李先生听说她找到了一份仓库文员的工作，当即表示不赞同。他说仓库文员很辛苦，做事要求非常细心，如果一不小心输错了一个数字，就会给会计部和资材部带来很大的困扰，甚至会影响到全厂的运作。柳絮为人胆小老实，不适应去那样的环境中工作。
另外，仓库上班时间与车间同步，每天都要加班到深夜。他说如果柳絮去做仓库文员，不见得会比在大力厂发文件轻松，他劝柳絮慎重考虑，不要去那里上班。
那是柳絮第一次凭个人能力找到的文员工作，相比之前的流水线工人，她觉得很有成就感，于是迫切希望去上班。
重要的是，只要能去那家厂做仓库文员，她既可以摆脱当时在大力厂的尴尬处境，也可以缓解窘迫的经济状况。
李先生见她坚决要求急辞工，便给她算了一笔帐。
柳絮在大力厂的工资连加班费一起每月有七百多块，厂里押50天工资。如果急辞工的话，厂里要扣除一个月的工资和三百块钱的伙食费。
其实平时不扣伙食，这项规定主要针对那些急辞工人员，出厂前都要扣除三百块钱的伙食费。
这项霸王条款很不合理，不过在那个年代，企业主的利益高于一切，没有人关心打工者的利益，也没有人出面为他们维权。
如此核算一下，如果柳絮急辞工，总共要扣掉一千多块。对于当年视金钱贵如生命的她来说，肯定舍不得放弃这么多工资。父母一直盼她寄钱回去过年，如果得知她放弃一千多块钱不要，他们不骂死她才怪呢。
按照正常的程序办理辞工手续，可以省下一千多块钱，这些钱可以留着辞工后不时之需。
李先生很了解柳絮当时在大力厂的处境，他同意她辞工，不过建议她按照正常流程辞工，等出厂后再去找工作。由于过年后找工作的人很多，竞争会更加激烈。
柳絮没有工作经验，也没有任何技能和特长，他担心她过年后找工作会很困难，因此建议她最好在过年前就找好工作。
另外，在没有找到工作之前，她可以暂住在干部宿舍，李先生告诉柳絮，他会向人事部申请，让她不用担心住宿问题。
几经权衡，在金钱的压力下，柳絮不得不作出妥协，她接受了李先生的建议，并递交了辞职书，一个月后她就可以出厂。
不过在春节放假前，她必须找到工作，否则过年放年假那几天，厂里按惯例会查房。如果找不到落脚的地方，到时候她有可能流落街头。