一身休闲便装的林落在总部大楼中和那群西装革履的商业精英显得有些格格不入，但是这些所谓的精英一个个都有点不安，身为公司的高层的他们自然都有办法了解到之前发生的事情，见识了林落雷厉风行手段的他们都明白这个董事长生气起来公司上下都要动荡一番，跟在林落身后的赵曦晨顺便给这个董事长汇报了以下近期的工作进展，对于他突然召开这次内部的高层会议也算是见怪不怪，在小妮子的心里自然是以爱郎为主，思考的都是如何帮爱人而不是爱人做的是否对不对，也许作为一个管理者她还缺乏了独立自主的理念，但是作为一个执行者来说她十分合格，因为她并不是没有主见，而是一切都围绕着为爱人服务这个中心而已，这种妮子怎么会有人舍得不去疼爱她。
整个气氛僵硬的会议室看到林落一脸冰冷走进去的时候更加尴尬，只有王位显得比较镇定，其实他早就想对公司进行整顿了，只是林落这个主心骨不在不好行事而已，他自然明白有些事是不能妄越的，而有些事也不需要妄越。
不过稳坐钓雨台的他其实也不清楚林落这一出戏到底是什么，喃喃道：“兵来将挡水来土淹，急不来的，什么时候论到我的头上呢，呵呵，且让我拭目以待这位神奇董事长的表现吧。”
“我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论，有的话，谁都要走人！”林落冷笑道：“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三点五万的财务问题，也不是让柳传志难以咽下的人事问题，而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出“企业部的利益高于一切”的旗号，都说要防微杜渐，我相信在座那人事三位基层员工应该可以代表所有易贝网底层地想法吧。而那位中层主管应该也可以反映出相当部分的中间层；我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。公关部和人事部的负责人会议结束后给我交一份检讨，如果我不满意地话你们就可以卷铺盖回家了。”
被点到名的两个人一起松了口气，随即脸色恢复了严峻，他们都明白这是林落的一个警告，下次就没有这样的机会了，不由都开始计划起回去怎么教训那般胡闹的混账。
“企业里有一种人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要出祸端，不错，易贝网的最高裁决仍然在我的手上，虽然我不想当独裁者，但是一个想要上进的公司是不能同时存在多个声音的，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！
”噤若寒蝉的易贝网高级主管们终于明确林落这番话的内在涵义，不认同林落手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明易贝网地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为董事长的林落不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。
“我们易贝网接下来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了易贝网就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，易贝网内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”林落渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，王位还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给易贝网赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位董事长成员包括李泽楷的代表也都是闭口不言，王位的一位担任部长的老手下张着嘴想说些啥，被王位狠狠地瞪了一眼后只能默默地闭嘴。
其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道林落这一回是动了真怒，而公司的第二把手邵雨诗自然是林落的忠实拥护者，李泽楷的代言人早已声称不干涉董事会决议于是他们都将目光集中到另一位拥有实权的副总裁王位身上，结果老僧入定般的王位根本就是没有一点可利用消息透露，让众人不由失望不已，也更加明确了林落在易贝网一言九鼎的分量。
“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道易贝网是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，易贝网的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开易贝网？”林落可以安心把易贝网交给手下打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。
“接下来就由赵助理解释一下‘活力曲线’的每一个细节，我不希望执行过程中出现纰漏，这会让一些别有企图的人抓住把柄大肆宣扬，记住，现在的易贝网每个举措都在整个中国商界的注视下，我们要么被臭鸡蛋砸死，要么被光环和掌声包围，不管如何，接下来的动态都是万众瞩目的焦点，我们不妨拭目以待。”林落微笑着起身把这群沉浸在震撼中的高层留给准备发言的赵曦晨，这位美女小蜜之前学得就是金融系，在进入公司后更是刻苦自学，林落就经常注意到妮子们在家里一起讨论经济学原理之类原本她们不喜欢的东西，心里顿时涌起了一种叫做感动的情感。
赵曦晨也没有想到林落会把这个机会留给她，也这才明白爱人其实一直默默地关注着她，连她最近在研究各种知名的管理系统都知道，心里不由涌起一丝甜蜜。
看着林落潇洒地离开会议室，赵曦晨就明白自己要充当那位红脸了，整个会议市的高层都被他的黑脸镇住后，就让自己唱红脸，不过小妮子自然不会介意这种事情，嫣然一笑，开始给这群商业颇有名气的金领们讲解残酷的“活力曲线”。
“活力曲线，亦称末位淘汰法则、10%淘汰率法则)，指通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出，其实质就是“末位淘汰”。韦尔奇所推崇的“活力曲线”，被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。”赵曦晨的声音极其悦耳，然而台下的听着却是很少有这个闲心思却体会，不少人都在暗自计划着如何提高自己，能在易贝网成为中高层可是无数人羡慕的事情，甚至还有不少其他企业的高管宁愿减薪降职也要挤进来，图的就是更好的环境和更高更优秀的平台，是个明眼人都能看出易贝网的前景，能参与其中到最后的功臣前程都是不可限量，而林落也不是吝啬的人，只要你确实为公司做出了贡献，成为董事长的一员是完全有可能的。
“以业绩为横轴（由左向右递减），以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴（由下向上递增），这就是活性曲线的正态分布图。
利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩排在前面的20%的员工（A类）、中间的70%的员工（B类）和业绩排在后面的10%的员工（C类）。
A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是Ａ类员工与B类员工的最大区别，就在于需要投入大量精力提高Ｂ类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助Ｂ类员工成为Ａ类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。
C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在Ｃ类员工身上浪费时间。
这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。”赵曦晨微笑着介绍道。
“活力曲线”也不全是惩罚，其实际作用就在于激发员工的工作能力，对于表现最好的员工将实行最优惠的待遇，Ａ类员工可以得到大部分股权和利润，失去Ａ类员工是一种罪过，一定要热爱他们、不要失去他们，每一次失去Ａ类员工都要事后检讨并一定要找出这些损失的管理负责人。最重要的是员工在不断地成长。”
有些人认为将员工从底部的10％清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的机会，如果放任自流的话，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。
“活力曲线”之所以能有效发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率的沟通和回馈。绩效管理是一个很好的管理工具，系统整合了其他的管理思想和办法，它在管理上虽然有深刻的内涵，但是易于操作，并可以在此过程中培育美好的企业文化“末位淘汰法则”顾名思义是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。
在董事长办公室翻阅赵曦晨给他珍宝材料的林落静静等着这场波澜的到来，对于易贝网高层他还是有相当的信心能够保持上下信息的交流通畅，但是林落对中层员工的企业认同度和忠诚度没有多大信心，每一个进入易贝网的年轻员工在送口气拿到一份长期保险的时候也都千方百计想往上爬，如果是专心想在易贝网内部谋求发展那可能是良性竞争，但是外人一但挖墙角的话那就惨不忍睹了。
“忠诚度，忠诚度……”林落不屑道，“忠诚在金钱和美色的诱惑面前还不象和婊子一样按斤两算，易贝网现在能够算得上绝对忠诚貌似不会超过十个吧，其他竞争对手怎么可能这么轻松得让我狠狠赚钱，这些老油子都死死地盯着易贝网这个金字招牌想分一杯羹啊，而现阶段最熟悉网络虚拟经营的也就易贝网的这些中层是他们能打得到主意的，别说双倍工资，五倍十倍的工资都有可能，到时候又有多少人能经得起诱惑。”
“不过好在我早就留了一手。”林落微微一笑道：“以退为进，一守为攻。在你们自以为尝到甜头的时候才是好戏的开始，不多点人进来网络这块大蛋糕也做不起来，而只要抢到了最美味的那部分，留点边边角角给你们又有何妨呢？。”想起自学进步了许多的赵曦晨，林落就不由柔情满怀，这些妮子总是在默默地支持着他，而他也不能让她们失望，继续埋头资料寻找漏洞的。
等到赵曦晨进来的时候林落已经在那份人事资料上圈圈点点做了许多标记，小秘书脸上带着甜蜜的笑容，显然对于刚才林落的举动没有意思介意。
“把我圈出来的人员都列入易贝网第二批重点观察对象，我们不能总是依靠被动的招纳，应该自己给自己造血，这批人从最底层一手提拔员工忠诚肯定会是最可靠的，易贝网的瓶颈就要靠这些人了。”林落叹了口气道，随即朝赵曦晨露出一个灿烂的微笑。
赵曦晨乖巧地点了点头，对于爱人的提议她总是第一时间表示支持，并且尽力在实行的过程中完善化，这也是林落为什么放心让她和邵雨诗一起掌控易贝网的原因之一。
“怎么样，在公司还习惯吗？“林落一把将赵曦晨带入怀中，柔声道。
”这里是办公室。“赵曦晨低垂着小脑袋小声道：“被人看见了不好。”
“哼。”林落冷哼了一声，显然怀里的小妮子对于公司上下的闲言碎语也都十分明白，只是在装糊涂而已。
“你是我老婆，抱着你有什么不对的？”林落温柔地笑道：“晨晨，让老公抱一抱，好不好？”
“不要叫人家晨晨，好肉麻的样子。”赵曦晨娇嗔道，小手在林落肩膀上轻捶了一下。
“那叫什么好呢，曦曦还是晨儿？”林落坏坏地笑道，女孩子在某些时候就喜欢口是心非，明明很喜欢却要娇声抗议，不过也更显可爱娇媚。
“都不要。”赵曦晨鼓着小嘴道：“你是不是平时叫漂亮美眉叫习惯了，这么顺口？”
“我只对我最喜欢的女孩子叫。”林落嘿嘿笑道：“比如我的乖乖晨儿啊！”
“口花花的没安好心思。”赵曦晨娇嗔道：“你自己说说，都多久没来公司了，就知道欺负我们这些可怜的小兵兵给你打工好让你在外面逍遥快活。”
小妮子醋劲很大啊，林落讪讪一笑，心虚的他决定引开话题，笑道：“晨儿，中午想吃什么呢？”
赵曦晨白了林落娇俏的一眼，鼓着小脸道：“放开我，我要工作去了。”
“你现在最大的工作就是照顾好我这个董事长。”林落板起脸，在赵曦晨惊讶地眼神中说道：“我现在宣布你可以今天放假一天，负责陪同我这个董事长巡视公司周围的环境。”
“我没事的，早上还有很多事情要处理呢！”赵曦晨看到林落脸上流露的心也软了下来，本来她就没有真的生气，只是微微有点吃醋而已，能帮爱人做事让她感觉很开心，虽然她也想陪爱人休息，但是放不下公司的事务，这可是林落的产业，她要为爱人好好守住。
“傻妮子，辛苦你了。”林落轻柔地抚摸着赵曦晨细腻光嫩的小脸，柔声道：“比较紧急的我都帮你处理了，剩下的都安排下去有人处理了，你好好休息就是了。”
赵曦晨感动地抬起小脸，爱人的温柔呵护是女孩子无法拒绝的，一向羞涩的她主动仰起俏脸在林落脸上轻吻了一口，低声道：“能帮到落，曦晨很满足。”
“傻妮子。”林落紧紧地抱住这个贴心的妮子，一切尽在不言中。
PS：二更合成一章了，5000字的大章，小蝶履行了自己的承诺哦，之前欠下了三章加更小蝶也一直记得，月末放假的时候一定补上。
最近虽然小蝶更新不给力，但是均订依然在一直慢慢上涨，小蝶很开心，你们的支持就是我码字的最大动力，感谢亲们的支持，么么哒！
已经一点了，小蝶先睡了，早上还要上班，晚安，亲们！