单位里的都是年轻人，很多是刚出门打工的。一到过年的时候就决心要回家，和家人在一起过年。那上拦都拦不住的事情！过年前一个月，就陆续的有人开始交辞职报告，可是全给前一任的经理压下来了。
浴场的旺季是在冬季。没说的，也不可能放人回家过年，除非是到大年三十那天之后。浴场也通知过了，要走的人，可以从大年三十那天开始请假，可以事先买好大年三十当天的车票。在外面跑动的人都是知道的，年前车票很紧张，又贵得要死，年三十那天，车上很空，车速又快，票又便宜，跟往常的一样！
浴场是每个月的十五号发工资。发上个月的。有些也知道辞职是批不了的，干脆半个月的工资就不要了，拿了十五号的工资就直接走人。但毕竟很多人舍不得半个月的工资，一份份的辞职报告往上递。
单位里也有难处，年前没工作的人，谁还在胡晃啊？早回家了。要想招人，除非是到正月十五以后，大批打工者返城的时候。
可是前任经理在手头上压下了大批的辞职报告之后，年初二他自己却离职了。所有的辞职报告于是全成了废纸，他在临走的时候甚至没有把这些报告转交给总经理！
三月初的时候杨经理才到任。
到任的时候员工已经没有了积极性。杨经理马上许诺，他之前的辞职报告他是不知道的。现在他到任了，他一定尽力解决。于是员工的工作积极性也恢复了一点，一张张的辞职报告雪花似的飞到他的手上。
可是一个多月过去，他硬是没有放走一个老员工，只有两三个新员工进来。他的解释是：还没有招到合适的人。一招到合适的人，立马就放！
连陈进黎都看不下去了！
陈进黎是知道人事部招人的程序的。
人事部招工，不是有人来了就收，就主动询问各个部门是不是要人，因为这个时候辞职报告人事部已经不收了，由各个部门的经理负责。缺不缺人，人事部是不知道的，全由经理说了算。比如经理知道XXX在10号离职，那么在1号左右他才会通知人事部。经理不交代的话，人事部永远也不知道单位里是不是缺人！
刘欣颖的再次离职，和这件事也多少有关。小吃广场十个人，九个都已经交了辞职报告的，只有传菜组长刘海超没交，那是因为他在和输单员葛丽君谈朋友，脱不开身回老家。小吃广场人心涣散的，干活的都不积极，刘欣颖又是那样柔柔弱弱的脾性，更叫不动人干活了，没办法，把她自己给逼走了！
杨经理来到浴场两个月的时候，特别的嚣张。他不想批人走，当面的就把辞职报告给撕了！客气点的，转个身再撕。结果都是一样，你交了辞职报告也是白交！了解到这一点后，员工们更是一肚子的火，有人甚至想着，到十五号发了工资，先把杨经理揍上一顿，再走人！