当萧劲松从林玉竹身旁走过时，林玉竹看到他并没有因为这次处罚而改变，依旧像从前那样步伐稳健、气宇非凡。可是他又怎能体会到萧劲松此时的心境呢？
萧劲松的心里并不像他的外表那样平静，多年来的社会阅历和人生经历已经把他磨练的城府很深。他懂得一个人在一次人生重大挫折之后，保持一种平静的心态是非常重要的，要表现的和往常一样，就当什么事都没有发生过，不然就很容易倒下。其实，他的内心却犹如海浪一般波涛汹涌，他反复仔细的分析这次的教训，以及下一步的计划。他心里唯一疑惑的是那晚的会议，替他说话的竟然有他的对手于永贵。
他记得那天晚上，董事长周杰对他好一番教训，最后让他去叫办公室主任吴情水组织厂部领导于当晚开会。
厂部领导一共七人，他们分别是：周杰、萧劲松、于永贵、姜怀玉、樊帅、吴情水、周天宇。他们依次坐在会议厅的环形长桌旁的座位上。首先发言的是周杰，他先简单说了一下公司的现状。例如公司的销售总是无法上量，生产总是三天两头的停产，供应也缺东少西，断货成了家常便饭。对此，他进行了严厉的批评，并且提出了权责明确的分工，他让于永贵负责供应，姜怀玉负责技术和化验室，樊帅负责销售，吴情水负责办公室和食堂，周天宇负责生产。
对于萧劲松到温馨洗浴中心被警察抓的事情，他概括的讲明了事情的经过，他要求这件事作为公司内部机密，不允许让厂部领导以外的人知道，他征求各部门领导对这件事提出处理意见。他首先表态：这件事必须严肃处理，首先扣除萧劲松两个月的工资，用以补偿公司为这件事造成的经济损失，在此基础上，还要有其他的处罚。他让从吴情水开始厂部各部门领导都提出意见。
吴情水说：无论谁触犯了公司规章制度都应受到处罚，即使我们厂部领导也不例外，不处罚不足以严肃厂纪。因此处罚是必然的，在处罚上大致可以分为经济制裁与职务处罚两种方式，至于选择哪种方式处罚就要由大家来决定。
姜怀玉说：这种事情既给公司造成了经济损失，又严重影响了公司形象，应在两方面加以处罚，以方便对萧总进行罚款补偿公司的损失；另一方面对其职务进行必要的处分。我只对事不对人，完全为公司考虑。
萧劲松说：这件事是从经济上造成了公司的损失，与职务无关
??
周杰立刻打断他的话，说：对于这件事唯独萧劲松没有发言权，你们继续发表意见。
樊帅说：这件事影响不太好，不能把事情弄大，罚款扣工资是必然的，我看从职务上处罚就没必要了，可以找个理由公开宣布扣除萧总的一万元工资作为公司的经济损失赔偿，这不就行了吗？
周天宇说：周总当上总经理才两个月的时间，除了写了本《管理章程》外，还没有干出什么成绩来，如果就将他总经理的职务给撤掉，那么对公司影响也不好，这件事反而会被许多人知道，还不如从钱上处罚重一点，这样既弥补了公司的损失，又保住了公司的声誉，这样办怎么样？
萧劲松观察着每个人的表情变化分析着每个人的发言和心理，得出结论：吴清水虽然说了一大堆废话，其实相当于什么也没说，他是不想趟这浑水，可见他是一个事不关已高高挂起的人；姜怀玉分明想撤掉他总经理的职务，说明这个女人很有野心；樊帅分明是在袒护着他说话，想来是同他一起在北京聘请来的缘故吧；周天宇的言语之中处处为公司考虑，他这个人就事论事，不会因势力而轻易改变立场。
萧劲松想：没有发言的只剩下于永贵了，看来他是关键性的人物了。这当然与他的地位有关系，他的话也许就是最后处理这件事的方法。
周杰似乎也想到了这一点，他问于永贵：于总说说你的看法吧。
于永贵始终没有发表意见，就是在等待会场的变化，等待着时机。如果时机成熟了，他就会立即亮出鲜明的立场，将萧劲松从总经理的位子上拿下。到那时，他就顺理成章的取代了萧劲松，成为鑫源公司的第二号人物。可是，如果时机不成熟，他也只好顺应大家的意思。这就是于永贵心里的打算。
此时，于永贵不得不表态了，因为他早已盘算好如何应对时局，所以就很自然的说：我同意周天宇的说法，我们既要严格的执行公司的规章制度，加重对萧总的处罚，又要顾全大局保留他的总经理职务，也算给他一次机会。至于罚款多少，就把这次损失补偿后再加一倍吧，扣除萧总的四个月工资。这种处罚的真正原因必须保密，可以由办公室吴主任拟一个通知，过几天贴出去，领导您看这样解决怎么样？
周杰点点头，对此十分满意，说：就照永贵说的去办吧。
于永贵又说：一个星期前萧总为我招来了一个助手，那小伙子还挺实在的，干工作也挺认真，孔丽荣已经结婚了，供应科定额是两人，您看是不是把他们调走一个？
周杰说：你想留谁，说吧。
于永贵说：财务室缺个统计，孔丽荣又在财务室干过，就把她调到财务室吧！留下那个小伙子配合我干好供应工作。您看怎么样？
周杰说：好，就依你说的去办吧，过几天咱们开一个厂部扩大会议，把这件事和萧劲松的处罚一起宣布一下。好了，散会吧。
往往事情的结果就这么简单，萧劲松与于永贵明争暗斗的第一个回合是以萧劲松的失败而告终的。然而身为总经理的萧劲松是不甘失败的，他一直算计着第二次出招，谁胜谁负尚未可知。
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