“彼得！”
“埃隆！”
“晚上好！”
夏扬一下车，彼得和埃隆两人已经在酒店门口等待了。
“夏先生，晚上好！”
“走，到里面谈！”
夏扬从彼得和埃隆两人口中，总算了解到paypal管理层抵触的原因了，不是因为收购价格，而是太部份管理层持股股东认为两人的背叛，不忠，而愤怒。这是一种情绪在的宣泄。
“早点回去休息！明天上午我和你们两人一起去公司！”
“打扰了！“
夏扬向两人点头，安排mark送两人回去。
有一件事情？夏扬到现在没有向两人说明，那就是提供两人创业的资金都是由他支持。夏扬本想借这个机会？向两人说明一下的？可是一想到现在paypal还没有拿下，未来一切不可知，还是等等在说吧。
房间内只剩下白律师和夏扬两人，由于夏扬上了飞机就开始休息了，所以两人在飞机上也没有沟通，当然夏扬也利用这段时间很好的休息，足够精力来听取白律师的汇总。
“先说说奥巴码吧！他现在如何了？“
白律师从厚厚的文件包里拿出文件，交给夏扬一份，指着文件说道：“目前他已经成功当选伊利诺伊州州参议员，经过这段时间的联系，按夏先生的吩咐，给他组织一个团队。
准备在下一个周期，在国会选举中，竞选联邦参议员。“
夏扬看到这些文件，给他感觉很厚很厚，示意白律师直接说吧。
白律师接着说道：“竞选联邦参议员的口号是，控制有关常规武器的议案，推动加强公众监督联邦基金使用，参加院外游说、气候变化和核恐怖主义等问题的一系列议案。
并且协助他出访了东欧、中东和非洲的一些国家。“
“好！“
“不错！“
夏扬很满意的对白律师的工作认可，说道：“资金方面千万不要出错，哪怕慢一点，也不要出错！“
“明白！“
“对了，加一条到上面，就是关于互联网科技发展这一项。等到他成功当选联邦参议员，安排他到硅谷这边参观。
另外到时候提前给他做好功课。“
“好的！“
夏扬把这些文件交给了白律师，放在他这边也没用。奥巴码是为以后作准备的，但这中间？夏扬也是费了一翻功夫的。
问道：“乔冶那边接触到了嘛？“
乔冶？也就是美国现任老大下一位的接任者，如果不出意外的话？不过人家现在已经是个州长了，所以不像奥巴码才刚刚开始，所以第一步就是接触，被认可，然后才能成为朋友。
“已经联系上了！“
白律师说道：“也见过乔冶了，只是简单聊了一下，看得出来？他很谨慎，最后结束会谈的时候？他委婉的向我提出？可不可以见一下您？“
“见我？“
夏扬笑着说道：“也不是不可以！有没有知道原因？“
白律师摇头，说道：“也许是担心什么吧？“
夏扬一笑了知，也知道这里面是什么原因，加上夏扬又是外国人，对乔冶来说？好在目前只是前期接触而已。
“你这边有没有做过一些预案？比如参选纲领？“夏扬问道。
“有的！“
白律师先是又拿着一份文件，然后交到夏扬手中，夏扬直接挥手，示意直接口诉就可以了。
“这是目前克临顿的为政举措，可以说？在他的带领下，美国已经很好了，在政冶方面？化繁为简。
先后要求废除联邦政府的内部规制的二分之一，并对新的规章制度进行严格的审查。在1995年2月，克临顿又指示大约68个监管机构的负责人，责令其废除过时的制度、规章、条例。
同年3月，克临顿颁布总统令，提出“理顺政府的工作程序”这一要求，其核心目标依然是废除过时的繁文缛节，提高工作效率，节约政府经费。通过废除、减少了大约页的16000页的过时的规章制度，政府每年可节约280亿美元的经费。
所以这一项工作得到了美国政界，百姓等一致认可。
在经济方面？克临顿上任后，为应对全球化的挑战和国内经济衰退的严峻形势，其在吸收美国历届政府财政政策经验的基础上，采取了新的结构性财政政策。
克临顿财政政策以新凯恩斯主义为理论基础，不仅重视原凯恩斯主义的需求管理政策，同时也强调从供给方面入手，加大基础设施和人力资本投资等，从深度和广度上对经济进行调节，以促进经济的长期增长。
特别是在经济方面？通过他的一系列改革？让美国彻底成为全球老大了，这是美国所有人公认的一个事实。
所以？不管克临顿在任期间，有这样那样的门？哪怕被提弹劾，他也有很多支持者的原因。
毕竟美国人在他任职期间，实实在在的得到好处。
其它方面？像教育？环境方面？也取得了不错的成绩，特别是教育？
克临顿教育政策强调全民教育、突出教育均衡、注重教育质量、重视教育技术等八个特点，在提升教育质量、扩大教育选择权、增进家长参与等方面取得一定成效。
唯一劣势？就是在医疗方面。
他制定医疗改革计划，但没有能够提交国会表决而失败了。
现在的问题是？克临顿的任期结束后，竞选美国老大容易，但想打破他的成绩就难了！”
“不是难！”
夏扬说道：“怕是根本再也找不到另一个克临顿了！”
夏扬可是知道？等到克临顿任期结束后？美国方面首先发展经济的环境这块土壤发生了质的变化，那就是发恐。
只是涉及到战争层面上？哪有不花钱的到道理，所以他的下任者败光了克临顿所积累的一切，并开始了大量的发行债劵生涯。
“所以我们根据克临顿这些为政举措，重点集中在经济方面，那就是减税，这是我们团队做的方案！”
夏扬还是挥挥手，说道：“直接说吧！”
白律师说道：“减税政策降低了几乎所有纳税人的税额，包括了针对最低的纳税级别阶层的减税、增加儿童的扣抵税额、削减遗产税、并且减少婚姻带来的税率负担。
这样至少在大竞选时？会得大量的选票！”
夏扬点头，表示认可。
可是夏扬知道的是？怕是我们的乔冶先生如果上任，没有时间来承诺他的减税政策了！
“行吧！把这些方案完善一下，然后审核一下，送到乔冶手上，然后约个时间见面！
地点？时间？由乔冶定！”
“好的！”
“休息吧！”
“夏先生，晚安！”
“晚安！”
夏扬站在窗户边，考虑着这两件大事，他现在做的就是交好乔冶和奥巴码两人，帮助他们，协助他们，然后助他们上位。
夏扬当然有所求，求的不过是为以后作打算。
比如夏扬名下这些公司最终站在世界之颠，会遇到很多这样，那样的情况，这样就需要就人替他发声，没有比这两人合适。
还有夏扬名下公司比如V汽车？终将会和全球那些汽车公司发生“战争”，作为世界最大的市场的北美，夏扬不容许有意外发生。
当然？夏扬也做了最差的打算，那就是大不了，在国内安生的发展，毕竟越到后来，国内市场越大，也能满足夏扬名下公司的发展需要。
清晨到来。
夏扬如约来到这家目前看不起眼的小公司，paypal。为什么说不起眼？实在是现在的paypal体量太小了，就是在硅谷？也只是稍微有名而已。
但夏扬看重？
和别人看重点不同的是？夏扬更看重paypal公司里面的人，也就是那些现在持有paypal公司早期合伙者还有那些员工。
世人以后对paypal公司有个称呼，那就是“paypal黑帮”。
他们狂放不羁、敢打敢拼，可谓把硅谷闹了个底朝天，也可以肯定地说，若是没有他们，硅谷将是另外一个样子。
过去十年里，他们创建了多家投资基金、互联网公司、新能源与电动车公司，还有一些更有想象力的事，比如一家开发火星的公司。
这帮牛人也或许比毒枭还有钱，比如埃隆？出生于南非、麦克斯？出生于乌克兰、彼得？出生于德国、雷德？出生于加州硅谷等等。
这此人来自全世界，像埃隆和彼得？前文以前说过？我们现在说说另外这些小牛们。
雷德·霍夫曼？有着“硅谷人脉之王”的称呼，雷德是靠着他的经历得到这些成就的。
雷德是PayPal的创办核心成员，从草创初期任董事，到后来跳下去一起做，一路帮PayPal谈下Visa、Mastercard、eBay等重要合作伙伴，到最后上市、再被eBay买掉，Hoffman才功成身退。
夏扬后来询问E家网络商城的工作人员？就是E家的网络支付也是雷德先上门沟通？才谈下来的，可见雷德有远见之明。
后期？雷德又创了现在超级成功的商务社交网站LinkedIn，然后又一路陪着LinkedIn过关斩将。同时！雷德还成立了一家风投公司，为更多的创业者服务。
其实！从paypal走出来的高管？大部份都有风投公司的影子，主要还是这帮人一直活跃在互联网这个行业里面，自身也精通和了解。
最重要，也是最特殊的原因？那就是创业者更加愿意接受他们的投资，那是因为接受他们这些人的投资本身就是对自身发展的一种肯定，和同行？市场的一种认可。
这也是为什么夏扬，要出资和彼得成立风投公司的原因。
因为这些人更加容易让创业者接受，他们本身就代表着权威。
麦克斯·拉夫琴？他也有一种称呼，叫做“硅谷老大”。
23岁时和小伙伴们共同创建了PayPal，后来创办的Slide在2010年被Google用2亿美元收购，随之成了Google的一员。除Slide之外，他还联合创办了LinkedIn、YouTube、Yelp、Yammer、SpaceX等。
PayPal到Slide，他创造了创业的奇迹，与很多创业者不同是，他更喜欢不停地缔造一个公司然后卖掉。
他像一个天真顽皮的孩子，按自己的意愿不停地充当制造自己喜欢的玩具，当新鲜感丧失后，就找个下家卖掉，再去制造新的玩意。
所以？麦克斯身边总有投资公司围绕着，“硅谷老大”就是这个时候诞生的。直到后来？创业心停止后，他也成立一家风投公司。
斯托普尔曼？在他手上诞生了之后美国最大点评类网站——Yelp，他和麦克斯·拉夫琴不同，从paypal出走后，就投入到Yelp网站中去了，一直做到最后。
同时也和他以前的同事们一样，也成立了风投公司，其中最有名的就是打车鼻祖Uber和旅游短租Airbnb。
查德·赫利和陈士俊，两人从paypal离开后，创立了著名视频网站YouTube，仅在一年后就以16.5亿美金的价格出售了。
注意啊！只是一年就值16.5亿美元啊！
然后两人继续在创业路上前进，从雅虎手中收购了社会化书签网站Delicious，旨在通过Delicious继续向用户提供他们所喜爱的内容，让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”内容的方式变得更为便捷、有趣。
像上面所说的这些人，在paypal还有很多，很多！对夏扬来说？paypal就是一座金矿，所以夏扬要拿下他。
这个他？包括paypal公司，还有里面所有员工，是所有。
这家公司还有很多特点，比如：建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说，一旦发现公司内部开会，有专门人就会旁听三分钟。如果觉得没有价值，负责人会立即中断会议。在这种企业文化的影响下，PayPal的管理者数量大为削减。
关于招聘？
他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激情和智慧。
他们从来不信奉什么创业禁忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。
坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。
“小牛们！快到我碗里来！”