那校长显然知道是说谁了,说:“昨天,教育局的领导就已经跟我打过招呼了。我已经交代下去了,已经交代他们班主任了。他的捐款一分钱也不收。”
李向东说:“问题是,所有的学生家长都交捐款了,就他没交,这是很伤他自尊的。”
他说,你能不能想一个折中的办法,解决这个问题?
他说,本来,他考上全市最好的学校,不能就读,就已经伤自尊了,到了普通学校,也要因为钱伤自尊,这对一个孩子的身心的健康是很不利的。何况,这还是一个很不错的孩子。或许,就是因为这个,他会像另一个方面转变,会变成一个差生坏生,会变成害群之马。
他说,你们把学生家长的捐款用贴红榜的形式公布出来,这本身也是欠考虑的,这会从小就培养了孩子们的一种畸形的攀比心理,比有钱,比自己的父母比别人的父母更有钱。这对孩子的健康发展也只有百弊而无一利。
那校长连连点头,连声说,是的,是的。脸上就有豆大的汗流下来。
李向东笑了笑说:“你不要紧张。我们并没有责怪你的意思,杨市长并没有责怪你的意思。其实,在这之前,很多学校也这么做,相信你也是参照他们的作法去作的。”
他说,我们为什么没打招呼就过来呢?就是不想惊动其他人,就是想趁这事还没全面铺开,你能马上改过来。
他说,杨市长对这种作法早有看法,很想制止这种作法。所以,她想树一个正面典型,想先从你们学校抓起,抓出成果后,召开一个现场会,让全市的学校都来参观,借宣传你们这个正面典型,制止那种不利于孩子身心健康的作法。
那校长说:“荣幸!真是荣幸!非常感谢杨市长对我们学校的信任,对我的信任。我马上把那些红榜揭下来,一定竭尽全力,做好这事,一定抓出成果,好好总结,争取不辜负两位领导的期望。”
杨晓丽看了李向东一眼,觉得他似乎把话说过头了。
李向东也感觉到了杨晓丽的不安,对她笑了笑,说:“杨市长还有什么意见吗?还有什么要补充的吗?”
杨晓丽说:“很全面,说得很全面。”
她当然不能当那校长的面反驳李向东。
离开那学校后,杨晓丽很有些不安。
她责怪道:“你怎么能那么说话呢?什么树正面典型,什么开现场会,组织全市学校来学习。这一套套说的,真像有那么回事。”
李向东说:“只有那么说,他才不会紧张,才会去揭那红榜。”
杨晓丽说:“如果,他把这事当真了怎么办?”
李向东说:“当真就当真。难道他不应该那么做吗?揭红榜不对吗?”
他说,他要当真了,真向你请示也好,通过教育局的领导向你请示也好。你完全可以说,当时是有这么个想法,但是,一忙起来,就忙忘了,现在再搞,时机似乎没那么好了。这不就交代过去了。
他说,如果,你觉得心虚,怕他再找麻烦,还可以不客气地批评他,为什么不早请示,早汇报,白白浪费了时机!这责任就推到他身上了。
杨晓丽问:“有这么当领导的吗?”
李向东笑笑说:“当领导,要下面干事,有时候,不能不说几句假话。”
杨晓丽说:“我做不到。”
李向东说:“以后,你慢慢就做到了。如果,做不到,你就不可能当一个好领导。”
杨晓丽说:“谬论!绝对是谬论!”
李向东“哈哈”大笑,说:“没人会教你这样,只有我才敢教你这些邪招!”
她说:“你不能只教我这些邪招,还要教我一些正招。”
李向东看了她一眼,她却没看他已经走到前面去了。
她说:“找个地方坐坐吧,我们好好谈谈。”
李向东犹豫着。
杨晓丽说:“我帮了你,你也应该帮帮我吧?”
李向东突然有点明白了,杨晓丽为什么要他陪她到学校来,为什么又选了这么早。这时候,离下班还有一段时间呢!难道她早就准备办完这事后,要和他坐下来谈谈?他想,自己怎么没想到这一点呢?她一直都想要和自己谈,都被拒绝了。她就只好不露声色地把他套进来了。现在,他可是怎么也找不到理由拒绝她了。
李向东又笑起来,说:“就冲你这一点,你一定能当好这个副市长!”
杨晓丽问:“为什么?”
李向东说:“你开始有心计了。要当官,不能没心计,不能没城府,不能让人一览无余。”
这天,他们谈了很久,不但谈过了下班的时间,也谈过了吃午饭的时间。所以,他们就找地方吃午饭。李向东怎么也没想到,杨晓丽也像他一样,喜欢吃三文鱼,喜欢吃剌身,且喜欢把三文鱼放进冰箱的急冻柜里,让那肉渗了一层薄薄的冰。她说,这么吃放嘴里咬得爽脆。
杨晓丽带他去一家他从来没去过的日本料理店。别说没去过,就是听也未曾听说过。那日本料理店在一条深巷里。在巷外,怎么也不能看到这深巷里会有这么一家日本料理店。杨晓丽说,这是全城最早的日本料理店,也是最正宗的日本料理店。
店铺面积不是很宽敞,只能摆三几张桌,后面还有两个单间,单间也就只能坐四五人的样子,一张四方桌放中 央,四周却围了一圈箱式凳。人坐箱式的凳上,脚却能放在桌底下。李向东觉得这种既保留了日本特色,又适合中国人的摆布很好,不必学日本人进门要脱鞋,要跪着。
他们一边吃着三文鱼、深海贝、寿士,喝着日本青酒,又一边谈着官场的事。
李向东说:“其实,当官也很容易,只要你不想创新,只要你按班就部,只要不想犯大错,当官一点不难。”
他说,逢会只说三句话,一是说领导,二是说上级要求,三是说特色。就够了,就面面俱到了。你细细分析一下,每一个官的说话都离不开这三点,只是说法不一样,次序不一样。
他说,最难的是什么会呢?工作碰头会。听汇报也好,听大家提的建议意见也好,你就考虑三点,领导有没有到位,有没有按上级的要求去做,有没有根据本单位的实际去实施。这三点到了,就够了。那一点不够,你就提出来,要求下面加强。
他说,开任何会都一样,有讲稿的会就不说了。到下面调研听完汇报后,领导都要总结一番。那都是暂时的。怎么总结?也围绕这三点,第一,领导要重视,要给予人力财力物力支持。人力有没到位呀?财力有没到位呀?物力有没到位呀?到位就表扬,不到位就提出要求。第二,要按照上级的有关指示精神分步实施,实施的情况如何,该表扬就表扬,该批评就批评。第三,一切从实际出发,有没有实事求是,有没结合本地实际,有没抓出特色。
李向东说:“至于,一些细节,可以不说,领导不必管得那么细。管得太细,反而让人觉得你婆妈。尤其你是女领导,更要避免人家有这种看法。”
杨晓丽一边听,一边作记录。她并没准备笔记本,只是叫服务员借了笔,写在点菜单上。
她想,自己现在最需要的就是这些,就是如何应付好各种会议,至于李向东说的创新,那是以后的事。创新必须建立在经验的基础上,没有经验的创新,就恍如空中楼阁。
这天,杨晓丽觉得受益匪浅。
这天,他们只是谈工作,谈体会,谈感受。
这天,他们一句也没提到谁伤害了谁的事,甚至于连想都没去想。!~!