这一天，钟市长觉得是自己官途中最暗黯的一天。刚上班，他就接到李向东秘书的电话，通知他九点去李向东办公室参加五人组会议。钟市长也没问什么内容。李向东要研究制定什么，就研究制定吧！他没必要在会议桌上跟李向东争高低，没必要把心思化在以己之短攻其之长上。那五人组摆明是李向东占大多数，争也没有用，就像李向东不费唾沫跟他争辩一样。
老钱比钟市长早到许多，钟市长进门时，他似乎和老邝秘书长已谈笑风生多时。李向东说，钟市长，很准点呀！问钟市长周末没回家吗？问是昨晚回来的，还是今天一早赶回来的。他说，他在临市的时候，如果，事先没有接到会议通知，一般都是星期一一早才赶回去。钟市长说，我也一样，如果，这会是昨天通知的，我昨天就会赶回来。李向东说，没必要搞得那么紧张。他对秘书长说，以后星期一上午开会，都安排在九点以后，别让钟市长赶得太急。
两人虽然勾心斗角，表面却还是很和睦的。
这次会议共有两个议题。
首先是对市委市政府领导班子的分工进行调整。李向东要秘书把分工调整表分发给在座各位。钟市长一看那调整表，脸色就阴了。调整表明确规定，市委书记负责市委全面工作，同样地，钟市长也负责市政府全面工作。以前，钟市长专管招商引资和市财政都缔除了，这无异于架空了钟市长。试想想，你钟市长手里没有财权，谁还向你这二把手请示汇报？要请示汇报，还不直接向市委书记请示汇报？
秘书长脸上也呈出一丝不满意。这个调整表，本是秘书长起草的，他一直把专管市财政那一块写在自己名下，李向东似乎也没意见，但是，这份由他秘书打印出来的调整表却把市财政那块调整给了老钱。即使，老邝也捞了个招商引资的实惠，只有他秘书长一成不变。
李向东说：“大方向没什么改动，只是为了更便于开展工作，做了部分调整。大家看一看，看有什么错漏的，不合理的，提出来，再不断完善。”
老邝个表态，说：“我没意见！”
李向东问：“老钱呢？”
老钱把调整表放在茶几上，说：“我也没有意见。”
钟市长心里想，你当然没意见，你是最大的受益者，你还会不同意？这时候，他意识到自己已经势单力薄了。他不得不惊叹李向东棋高一着，他不露声色地击中了他的要害，且给了老钱最大的利益，让他站到了他那边。
李向东又问：“秘书长呢？”
秘书长犹豫着说：“我也没有意见！”
李向东便说：“钟市长，谈谈你的看法！”
他说，这次，对你原来的工作调整最大，主要想让把你解脱出来。市长嘛！不能沉溺于事事务务，要抓全面抓大局，你负责得太具体，对工作更不利。
钟市长不得不笑了笑，说：“李书记为了这个分工调整化了不少心思呀！”
李向东说：“还不是为了工作，为了市县的发展！”
钟市长说：“看来，我也只能同意了，五人组里四个人都没意见了，我还能说什么呢？”
的确，他是无话可说了。他能说市长负责招商引资力度更大吗？能说市长负责市财政更合理吗？这样，他就不仅是在跟李向东过不去，也是在跟老邝跟老钱过不去。虽然，他知道，他不争，他们也会偏向李向东了，但总不能自己给自己树敌吧？大家不撕破脸，可能还有挽回的余地，撕破脸了，就更没机会和李向东较量了。
这时候，他还有些许不心忿，还想着寻找机会搬掉李向东，但接下的第二个议题，却彻底把他击懵了。
李向东说：“那就是通过了，我们开个常委会，再征求一下大家的意见，然后形成文件下发下去。”
其实，大家心里都清楚，五人组会议通过的决定，再摆上常委会，也只是一种形式了。
李向东说：“我们再议下一个议题。”
他说，这还是一个初步想法，真要实施，还必须由组织部制定出具体方案。中心内容是，对市直五十多个部、委、办、局一把手实行一次大交流。
他说，我们有的局（科）级一把手，在一个岗位上工作了多年。业务熟经验丰富，这是一大优点，但也是一大不足。因为业务熟，就不学习了，不要求进步了，因为经验丰富，就因循守旧不思创新了。因此，我想进行一次大轮换，A局局长去B局任职，B局局长局任职。
他说，有些地方也搞过这种大交流大轮换，效果就很好。它充分调动大家的求知欲，激发大家的工作热情，鼓足大家超越前任的干劲。我相信，在我们市县实施，各部门单位一定会呈现出一派新景象。
钟市长的脸抽搐了一下。他很清楚，这么一搞，中层一把手就将大换血，国土局局长就不是国土局局长了，财政局局长就不是财政局局长了。而局长们为了争取去那些效益好权力大的局当局长便各展其长，各施所能。能够决定他们到哪个局的决定权自然握在市委书记的手里，那些局长们，还不归顺李向东？
那么，他钟市长在市县这两年辛苦辛苦打下的基础将不复存在。
他甘心吗？他当然不甘心！
他已经没有财政大权了，中层一把手再离弃他，他还有什么？他就什么也没有了，就只是一个市长了，真真正正被架空的市长了。
钟市长说：“我反对这种大交流大轮换。”
他要抢先发言，不能让其他人再说赞成话，再出现刚才那种没开始，就注定他要少数服从多数的局面。
他说，无可置疑，实行大交流大轮换有许多好处，但是，我们也不能忽视了它的不利因素，这会闹得人心惶惶，会制造不稳定，甚至有可能在相当一段时间内，出现工作上的混乱。
他说，我们现在最需要的是稳定。改革开放这么多年，中央无时无刻都在强调稳定。稳定是最大的政绩！只有稳定，才能保证经济快速发展，才能保证社会进步，才能让老百姓得到实惠。
他说，从理论上说，A局局长到B局当局长是成立的，但是，由于各种实际原因，却未必成立，比如，工作能力，一个小局的局长到大局去当局长，他掌控大局的能力将会受到考验，他能否掌控呢？掌控不了怎么办？将造为的损失。
老邝看看李向东，想要反驳钟市长，却被李向东制止了。
李向东笑了笑，说：“钟市长的意见很中肯，有的地方也说到了点子上。”
他说，但是，这次交流的只是少数人。谁会人心惶惶？具体办事的人会人心惶惶吗？副局长们会人心惶惶吗？只有局长人心惶惶，满打满数，也就五十多人，这会造成社会不稳定吗？我想，这五十多人没那么可怕吧？
他说，这五十多人，都是党教育多年的局（科）级领导干部，我们要相信他们，相信他们服从组织的自觉性，相信他们绝对不会因为个人得失，处心积虑制造社会不稳定！
他说，至于A局局长会不能胜任B局局长，这是一个值得我们重视的问题，组织部门对每一个交流的干部必须进行深入考察，必须严格把关，要真正做到把有能力有潜质的干部放到重要的位置上。如果经过一段时间的检验，不能胜任的话，坚决撤换！这只是具体操作的问题，是实施大交流大轮换的某一个环节。我们不能因为某个环节可能会出偏差而否决整个计划的实施。
李向东说这番话时，是心平气和的，脸上始终带着笑容。
钟市长几乎找不到李向东的任何漏洞，甚至于连左门旁道的漏洞也找不到。与前书记争辩时，即使在正理上说不过他，却能从他的态度上寻找突破点，从他激动得拍桌拍凳的举止中延伸出另一个辩题。李向东却让他无计可施。
他只得说：“有许多失败，往往就是细节引起的。我们明明知道某一个环节可能会出差错，可能会导致整个计划失败，却还要实施，这是一种不负责任的态度。”
李向东笑了起来，说：“钟市长，你应该相信我们的组织部门，相信组织部。最后，还要在常委会上研究决定。所以，你还要相信我们所有的常委们。”
他这话一说，钟市长就无法反对了。难道你钟市长不相信组织部门，不相信研究决定的常委们？