黄觉根本没想到陈功要约见他，虽然他相信黄雁侄女肯定和陈功关系不一般，不过对这铁心改革的足管中心主任他是很看好的，应该不是那么好攀上关系的人，有关系人家可能也会选择回避的。
总的来讲这真是一个好消息，黄觉也想了，如果陈功是个明主，自己便把原来对振兴华夏足球的看法都讲出来，如果不是一个开明的领导，不是成心把足球搞上去，那就随便讲几句便离开，正式的竞聘自己也没去的必要了。
为了不让两人尴尬，黄雁也参加了两人的见面沟通会。
黄觉很意外，因为这陈主任也太直接了吧，三人一碰头，黄雁刚才介绍完，陈功便直奔主题，问起了自己的情况，自己刚介绍完，陈功又问起了华夏职业足球发展的路子怎么走。
黄觉有种自己像诸葛亮的感觉，只是三顾茅屋成了一顾茶坊。
陈功对黄觉的印象也很不错，这人确实岁数大了些，不过观点并非那种固步自封的人，很有开拓创新的精神，而且对足球确有深入的研究，陈功想着，足管中心那么家伙整天满口的理论，一个也没谈到点子上面，这黄觉几句话便说出了华夏足球落后的原因。
“陈主任，老黄我没有从事过足球管理工作，不过我是看着华夏足球联赛发展起来的，因为华夏足球联赛的体制不健全，我也比较过其他国家的联赛制度，深有体会呀，对华夏足球我是有感情的，我也希望在华夏国看到一流的联赛。”
陈功点点头，“黄处长说得对呀，这制度肯定得改，不过也不能照搬，我们华夏国的情况不一样，就算要照搬国外的体制，也得一步一步来，黄处长，我听你说细点儿。”
“拿国内联赛限制外援来讲吧，得改，当然也不能完全放开，不过得逐步扩大外援的编制和上场的数量，比如一支俱乐部可以把外援数量放宽到6名，上场人数也放宽到6名，就算是最坏的情况，一只球队也有5名华夏球员。”
黄觉首先从外援引入制度讲起，提出了放开外援限制的第一步，可以将上场人数放宽到6人。
陈功原来也听过类似的观点，很多人都认为应该把外援制度放开，不过更多的人还是觉得不能放，要不华夏国的球员在场上还有什么位子，可能连上场的机会也没有了。
“黄处长，我想听听你的理由。”陈功要的就是一个让所有人信服的理由，要想开刀动手术，找不到合适的理由是不行的。
黄觉讲出了自己的观点，因为外援限制没放开，一个队里不能超过4名外援，整个联赛的外援数量太少了，所以根本不能吸引一流的外援来华超，现在超级联赛也有国际级球星，不过已经过气的，来华夏捞最后一桶金，哪一个正值上升期的球星会来呀，来了就意味着以后被各国球迷和教练们所遗忘，失去国队家主力、失去广告代言、失去球迷、失去一切。
好的外援不想来是一回事儿，还有一方面，华超联赛在国内的人气太低了，俱乐部背后的投资老板们年年都亏损，谁还愿意加大投入，有些老板不死心，想试试能不能在国内把俱乐部生意盘活，所以引进一些过气的老球星来助阵，最后钱也花了，成绩没上去，带来的效益也几乎为零。
为踢球和下棋是一个道理，两个臭棋篓子下棋越下越臭，球员也是这样，一帮球技极差的人踢，当然是越踢越差，把整体的水平都拉下来了，所以黄觉认为，要提高整体水平，高水平的人必须要有，而且必须要多，这样才能提高整体的实力。
陈功听了以后想着，如果放开外援限制，上场外援数提高到6人，这确实可以把队伍的水平带动起来，每个队伍都这样，那整个联赛的水平便提高了，不过华夏国本国球员在国内顶级联赛上的人数就会减少，国内球员的的培养怎么能跟上。
“黄处长，你说的办法确实能提高国内联赛的水平，这不假，但国内球员的实力怎么提高，特别是那些青年球员，这样一来或许连上场机会也没有了，他们怎么提高。”
陈功挑着重点问起来，联赛水平起来了，国内球员后继无人啊。
黄觉继续讲解着自己的观点，按6名外援上场来计算，主力球员还有5名是国内的球员，十八支队伍便是60人，从这60名俱乐部本土主力球员中组成一只二十几人的国家队，那是绰绰有余了，国家队的队员能和很多高水平外援同场竞技和训练，水平提高那是肯定的。
至于陈功对国内青年球员培养的担心，这也完全没必要，因为外援的数量毕竟还有限制，所以各个俱乐部为了增加国内主力球员的数量，培养后备青年球员是他们操心的事情。
黄觉提到，国内联赛的环境好了，后备青年球员的事情根本不用足管中心或是足协操心了，俱乐部比这些部门还更着急，更有积极性。
总的讲来，黄觉的想法便是把国外高水平的球员引进来，而且占到上场十一人中的六个名额，只要都是货真价实的高水平球员，那联赛水平、国内球员水平，什么都提上去了。
陈功已经听完了黄觉关于外援放宽限制的建议，挺不错的，只需要把现在外援的引入数和上场数调整到6人，一切问题便解决了，“黄处长，这关于外援的事情我明白你的意思了，我们再谈谈这球员转会的事情。
黄雁伸了个懒腰，对于足球她并不感兴趣，刚开始听着还有些耐性，现在已经要睡着，“哎，我有些饿了，你们……”
陈功这时才看了看时间，吃饭时间到了，黄雁这个女同志坐了这么久，听了自己和黄觉聊足球，她能坚持到现在已经不错了，“黄处长，你看黄雁已经饿成这样了，我们也忘了时间，这样，咱们边吃边聊，我请我请。”
黄觉也是有种相见恨晚的感觉，虽然这陈功对足球的理解不是那么深刻，不是他悟性很好，一听便明白，而且对新鲜事情的接受能力很强，只有这种开明的领导，才有可能做出成绩，而不是按章办事儿。
吃饭时候，黄觉更加没有保留的将自己所想所知告诉了陈功，从联赛的包装运作，到联赛整体水平的提升，到俱乐部各梯队的层次管理，到国内球员如何走出华夏去往欧洲，陈功听得是热血澎湃，这黄觉完全就是职业处处长的最佳人选。
交流得差不多了，陈功也不能说内定之类的话，“黄处长，感谢你今天为我讲解这么多，我受益匪浅啊，收获颇多。”
“哪里哪里，陈主任心里也是有自己想法的，我的观点供你参考一下，能不能采纳，具体方案怎么完善，如果落到实处，这些才是重点。”黄觉一点儿也不骄傲，理论不付诸实践谁知道最后的效果如何。
该讲的都讲了，黄觉也认为晚上的时间应该留给两个年轻人，他自己不方便再呆下去，“陈主任，侄女，我晚上得早些回家，家里还有事情，这样，你们再坐会儿，我先走了。”
陈功和黄雁虽然不是什么男女朋友关系，不过年轻人多玩儿一会也行，所以陈功讲了，“黄处长，好行，实在是有事情我也不强留了，再次感谢你的指导，我知道这次我们中心职业处处长的招聘你也报名了，那我祝你能脱颖而出。”
陈功可不敢直接表态，这次毕竟是公开的招聘，而且三人行必有我师，在行的人肯定不少，中心要选的人肯定是最强的人，也可能是面前的黄觉，也有可能另有他人，所以现在话不能说早了。
黄觉和陈功握着手，“陈主任，我这次会尽力做好的，不管我能不能成，我也祝愿华夏足球能在你的领导下做大做强，哈哈，华夏国需要足球这个精神粮食。”
房间里就剩陈功和黄雁了，黄雁当然知道两人聊得很开心，不过自己可不能帮亲戚说好话，“陈功，我大伯怎么样，如果不行就算了，反正也只是试一试。”
“不，你大伯的能力不错，而且思维很广、经验丰富，是一个不错的候选人，我也希望他能杀出重围。”这是陈功的真心话，用人唯才的基础上，能够用人唯亲当然是更好的，又有能力，又是自己的人，何乐而不为。
第二天黄雁便在商场里买了一瓶李经理送的那种香水，香水必须得还，不过她不是张扬的人，让她来接任李经理的位子她还真有些担心，怕自己干不下来，怕给陈功丢脸了，黄雁想好了，从今天开始，不仅要更加的熟悉酒店里的日常管理和包装策划，还要加强学习，争取短时间再提高一下自己的知识面。
当这香水摆在李经理面前时，李经理什么都明白了，自己不仅行政处副处长的职务没了，这足球酒店经理的职务也没戏了。
黄雁也说了，她可能无能为力，并告诉李经理，让他再想想其他办法。
还有什么办法呀，李经理现在知道陈功绝不会让他任职了，这下多没面子呀，难道真要回中心当一个普通的工作人员。