罗娜见折磨张明不但没有达到目的,反而让他在领导面前留下了好的印象,感到又恼火又沮丧。
她又接连地磨了他几次,可是这小子精力旺盛,能力过人,一般的工作既难不倒他也累不倒他。
毕竟在行政部门工作过多年,耳濡目染,学到了不少整人的妙招。她决定反其道而行之。
以前,她一有事就让张明干,现在她改变了策略。事还是叫他干,但都是一些像跑腿打杂这样没有技术含量的活,都是一些对人的能力提高没什么帮助的活,干了之后没有成就感、不能体现一个人在集体中的价值的活。如果连这样的活都没有了,就干脆让他闲着。
这其中的道理很简单。年轻人不比老同志,老同志得过且过,图的是舒服;年轻人志在进取,图的是上进。这科室好比是一个餐馆,我不让你做大师傅,只让你洗菜、端盘子、买佐料,你永远学不到高明的橱艺,也永远不会有出头之日。
连办公室的其他同志把事交给张明干的时候,她也进行了制止。
“自己的事自己干,不能动不动就往年轻人身上推。你们这是什么行为?说好听一点,是偷懒;说不好听,你们就是在欺负年轻人。我坚决反对你们这样。小张,你别听他们的,我不叫你做事,你谁的事都可以不干!”
她这样说,大家感觉到她好像变了一个人。
张明起初以为他是在关心自己,感觉很诧异。时间一长,他就慢慢地咂摸出一点味道了。
他知道她的人没有变,只是变了一下整人的方式。
张明也不急,他正好利用这种难得的清闲搞起了自学。改行了,就必须改一下自己的知识储备,适应新的岗位。
当然,他也不想坐以待毙。
机会终于来了。机关里盛传要分房子了。
因为有这个消息传来,有一个人开始烦恼起来。
这个人就是综合一科副科长老王。老王其实年纪并不大,刚刚四十出头,如果是地市级以上的领导,都可以叫小王的。可是他只是一个小小的副科长,在众人眼中就显得有点老了。