第99章 人算不如天算(一)

晚上,张明才将参加副县级考试的事告诉了盈盈。

盈盈很高兴,对着隆起的肚子说:“儿子,如果顺利的话,你一出身,你爸爸就是副县级的干部了!”因为张明老“儿子”、“儿子”地喊,她也跟着喊起“儿子”来了。

好久没和盈盈亲热了,今天人逢喜事,小弟弟也很想爽一下!他有点蠢蠢欲动。

他说:“我进去看看儿子行吗?”

盈盈说:“不行!这可开不得玩笑!你要对你儿子负责啊!”

这一点张明当然清楚。他的策略是曲线救国,希望盈盈能用口帮他解决一下。

盈盈见他憋得难受,只得破例张开绣口,去衔张明那高竖的玉柱。

张小说 明快乐得啊啊直叫。这种快乐以前只有小月给过他,盈盈衔的力度与节奏要更轻柔些,自然别有一番滋味。

接下来的几天,张明又集中全部精力进行学习。

因为学的扎实,考试非常顺利,张明有一种一气呵成的感觉。他有一种强烈的预感,自己一定能考上。

但是考试结果却迟迟没有公布。

他之所以觉得迟,是因为他以为这次考试的批改应该自己以前当老师时那样,考了之后就立刻改出来。实际上,在行政部门,效率是非常低下的。许多老百姓以为很快就可以办的事情,却非要拖上个一年半载。

不是机关办事的人员无能,是因为大多数机关人浮于事,机关干部要控制一下办事的节奏。一年就那么几件事,办快了,以后不就闲着了?

所以考试试卷收起来之后,就先在某科室的密码箱里锁了一个月。时间快到时,就取出来,花半天时间就改完了。

张明十分焦急,在办公室里坐立不安。他非常在意这次考试的结果,如果考试成功,他的事业就将迈上一个新的台阶,人生也将进入一个新阶段。

终于,结果出来了。参加考试的干部共有一百余人,张明以全省第一名的成绩通过了笔试。

马书记得知消息后,把张明叫到自己的办公室。

“张明,好样的!果然是人中之龙啊!不错!不错!总算为我争了光,说明我没看错你!”

张明也很为这个结果感到自豪和兴奋,但在领导面前不能表现得太张扬,必须低调和谦逊。他说:“这都是得力于您的知人之明啊!没有您的赏识与推荐,我就不会有现在的成绩啊!”

马书记很满意张明的神色与言辞。这么年轻,就能做到得志后不骄不躁,是非常难得的。

他提醒到:“虽然考了个状元,但也并不是十拿九稳了。笔试之后还有考核,也必须小心应对!”

张明说:“马书记,我是您提拔起来的干部,考核的事还要您多替我美言啊!”

张明知道,这个时候,要主动把自己归口到主要领导的阵营中去,让他觉得自己是“他的人”,以赢得他的全力支持。

马书记果然很高兴,一句“我是您提拔起来的干部”让他觉得自己没白关心张明。这个小张还是知道感恩的。

他拍了拍张明的肩,说:“你放心,有我在,领导这一块绝不会出问题。关键是在这段时间,教育这一块不要出问题。此外,还要搞好局机关的人事关系。尤其是注意安抚那些自己曾经得罪过的人。”

张明认真思考了一下马书记的话。教育这一块要想不出问题,主要要做好两个方面的工作。一是教师的稳定。老师们不要闹事。好在自己去年把教师的工资争取到位了,又搞了个柳全教育基金,目前似乎还没有尖锐的矛盾,应该不会有教师闹事。

看来“帮别人就是帮自己”这句话说的真没错!当初自己为老师的工资问题尽心尽力,主观上是在为教师谋福利,但也在客观上为自己晋升清除了隐患。

第二个方面就是安全问题。考核期间,如果出了重大安全责任事故,自己的事就会泡汤。

回到局机关,张明就召集几个副局长召开了一次会议,会议的主题就是安全工作,他要求在全市各中小学开展“安全教育月”活动,并组织一次安全工作大检查,力争清除安全隐患,确保学生安全。

他强调说:“安全工作大于天。安全工作要年年讲,月月讲,天天讲。各学校各单位要把安全工作作为一把手工程来抓,要实行责任追究制度,要与各单位的一把手签定责任状、、、、、、”

第二天,教育局就下发了关于开展“安全教育月活动”和安全工作检查的通知。

检查组的人三天之后也下到了各学校。

张明暗自盘算,自己如此周密的准备,安全这一块应该不会出问题了。

马书记叮嘱他的第二点他也很重视。

虽然在教育局里他的人缘还是很好的,但他还是对照着教育局的考勤表将所有的人都“排查”了一遍,看看里面有没有明显敌视自己的人和潜在的异己份子。如果有,要尽量安抚,免得考核组来找人座谈时,有人说自己的坏话。

有两个人他还有点不放心,一个是宋小莲。这个女人虽然和自己曾经有过鱼水之欢,但自己可以说是“胁迫”她和自己断了关系,她会不会因爱生怨,由怨变恨,借机会报复自己?

这个可能性还是存在的。必须作出应对之策。

第二个人就是原实验中学校长,现计财股副股长罗志才。张明将他从一个有实权的“肥缺”上调离了,当一个没有实权的副股长,他会不会乘机害自己?

怎么办呢?对待罗志才和宋小莲,他决定在考核组来教育局前一天,让他们出个差,来个调虎离山,让他们没有说三道四的机会。

这样一来,他就可以高枕无忧了。

为了进一步搞好人际关系,他开始实施“微笑工程”,对碰到的每一个干部职工都笑脸相迎,提高自己的亲和力。

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