在林建国主任的直接领导下，在黄云逸的协助下，经过大家的共同努力下，忙碌了一个多月，汪总交代的几件工作，都圆满完成，汪总很满意。
然而，这事情刚完，黄云逸和李琳两人又都捅了娄子。最后居然还要华达通信公司党委写检讨报告……
那些不成文的规定
六月，是江南省的安全生产检查月，省委一直很重视。江南省大大小小的企业更是不敢马虎，大家都在这个月份狠抓安全生产问题，谁也不愿在这件事上出娄子。
每年，华达通信也都会成立安全生产领导小组，还会特别指派负责这项工作的办公室。一般都是总经办、政治部、技术部、研发部、综合管理部等部门负责牵头，要开大大小小的动员会、检查会、总结会、表彰会等一系列的会，下发一个又一个的文件，前前后后上上下下要忙乎一个多月。
安全生产月的表现与先进企业评选活动是挂钩的，为了继续获得省厅先进单位称号，华达通信分管安全生产的副总经理周福民，在做好工作的同时，开始花精力打通关系。
这次，周福民联系上了《江南安全生产报》的编辑人员，主任编辑答应在最近一期的报纸上，给华达通信刊登一篇安全生产的新闻稿件，而且放在第一版。
写稿件的任务自然落在了政治部。老韩已经退休了，汪力勤和郑玲芳觉得这样的文章交给老吴来写肯定有难度，郑玲芳提出让李琳写。
“小李是不错，不过写这种综合性的文章，黄云逸应该说要擅长一些。”汪力勤却提出让黄云逸写。
“我看不如由小黄和小李合作来写这篇文章。”见两人又有些针锋相对的意思，周福民担心自己费尽心机联系上的关系，在两位老大的“神仙打架”中抵消了，连忙从中提议说，“小黄擅长谋篇布局，小李文字功底扎实，让小黄搭个构架，具体的内容就由小李来填充，两位领导觉得呢？”
对于这篇文章，周福民其实更趋向于让黄云逸写，像这样全省性的刊物，当然要写得大气一些，至于文字描写，到时候编辑会帮忙把关。但现在两位领导又开始“神仙打架”，他只得和稀泥，将这篇文章交给两人来写。
现在黄云逸和李琳都今非昔比，李琳已经成为郑玲芳写材料的御用第一人，黄云逸在华达通信也算是小有名气，文韬武略不在话下，更主要是各部门领导都喜欢这个年轻人。
黄云逸思考了一下午，列了一个提纲，李琳就准备开始写。
“李琳，我们还是先向周总汇报汇报提纲吧？”黄云逸突然想到，或许这事情，周副总会有他的想法，他想，这应该就是做事情之前，要多向领导请示的范畴了。
本来李琳对黄云逸就有那么点意思，随着黄云逸在公司做得风生水起，她对他更是多了几分佩服，所以潜意识中就认定了什么事情都由黄云逸做主，两个人就去找了周福民。
“两位大秀才，可要辛苦你们了。”周福民见两人拿着提纲来请示自己，很满意地起身从办公桌后走出来，在沙发上坐下听两人汇报。
果然，周福民作为主抓安全生产的领导是有着自己的想法的，他很中肯地给了两人一些建议。
稿件经过几次的沟通、修改，又给郑书记和汪总审阅后正式签发，并送《江南安全生产报》发表。
对于宣传报道，华云集团有个不成文的规定，就是集团分属公司发往别处的宣传报道稿件都要经过华运集团宣传部也就是《华云人报》编辑部的审核才可以对外投稿。
不过这只是一个不成文的规定，并没有下达过专门的文件。《华人云报》编辑部审核下属单位要外发的稿件，从来都是能拖就拖，尽挑毛病。所以很多下属单位在《江南日报》、《江南晚报》等社会媒体上发表文章，基本上都不通过《华云人报》编辑部审稿，最多就是打个电话告知一声。等媒体正式刊登了，再复印一份送到《华云人报》编辑部备案。
这次华达通信要在《江南安全生产报》上发文章，是周福民副总直接和《江南安全生产报》编辑部联系的，虽然李琳按规矩将稿件送给了《华云人报》的编辑部，但他们有点怪华达通信撇开了他们，而直接找上面联系，就想卡他们一下，稿子压在那里不说行也不说不行。
《江南安全生产报》是周报，每个星期四组稿，如果这周不送上去，就要轮到下周了。再说了第一版的空位也不是每周都有的，所以周副总也就不管那么多了。心里还很恶心《华云人报》那帮人：“要你们弄又没有能耐，现在老子把事情办好了，还要卡老子！我就让你们看看没有了你们，老子也照样把这事情搞定。”随后他亲自带着稿子去了《江南安全生产报》报社。由于有了之前的联系，报社二话没说就将稿子在下一周的第一版给刊登了。
星期一早上，拿到还散发着油墨香的报纸，周福民非常高兴，正想向汪总去表功的时候，秋平华却拿着报纸慌张地来到他办公室说：“周总，不好了，出错了，出错了。”
原来，稿件犯了一个非常非常低级的错误，就是有一段内容写到了华云集团领导人，黄云逸和李琳没有弄清领导人排名，把本来应该排在华书记后面的秋副总裁放在了最后。
在华云集团，秋副总裁是最先当上副总裁的，他年龄最大，因为身体的原因，他经常不来上班，所以在平时也很少出现在大家的视野中。当然，他分管的工作，也是华云集团中最无关紧要的一些部门和业务，但黄云逸他们这些新人却不知道，秋副总裁虽然分管的工作不重要，但他资格最老，只要他名字或他人出现在华云集团，那他的排名一般就在华书记后面，是华云集团公司名义上的三把手。
本来这样一个顺序就算排错了，其实也没什么太多的问题，就是一个校对不仔细罢了。但这个社会，总有无聊或者是较真的人，特别是那些机关里没事情做的人，基本上是逮着报纸就看，慢慢地就有人看出了问题。可他们并不知道这只是黄云逸和李琳的一个失误，也不知道是秋部长把关不严造成，更不知道这篇文章《华云人报》编辑部并未审稿。
慢慢地有的人就开始联想，自己联想不出什么，就开始和同事议论起来，这个人说：“肯定是下面的人弄错了，写稿子的人一紧张是会发生这种低级的错误。”
“怎么可能，要是你写稿子，你会傻到把这个老秋放在最后？”旁边也有人说，“就算写这个稿子的人是这样写的，不懂得这个规矩，一时紧张犯了低级错误，但这样的稿子好像是要经过好几层审核吧，难道他们都犯了低级错误，或者脑袋都秀逗了？”
“是啊，老牛你是做文书的，总知道往上报的稿子要经过几个人的手吧？”一位老头朝那叫老牛的老头说，“这个稿子肯定要经过一级又一级审核的，就算华达通信政治部写稿子的小鬼不懂这些道理，难道那些审核文章的大老爷们也不懂这个道理？”
一时之间，华云集团上下就传开了秋副总裁被双规的消息。这虽然是空穴来风，但在这之前，也确有传言说是秋副总裁因为作风问题一直被纪委调查。
就这样，这件事引起越来越多人的重视。
李琳和黄云逸已经做好了挨骂的准备，而此时，汪力勤和郑玲芳两人，正在集团公司华书记办公室挨骂，周福民更是被骂得狗血喷头。
事后黄云逸才发现。有时候，违反潜规则带来的后果，比违反了明文的规定更加严重，因为这种影响是看不见摸不着的，甚至连弥补错误都只能暗中进行，你更不清楚对方是否会原谅你。倒茶也关系到排序
为了领导排序出错这件事情，华达通信党委专门写了一个检讨，以党委的名义报给华云集团党委。同时，华云集团领导也责成《华云人报》编辑部，专门制定下发了一个对外宣传审稿制度，将原本那些不成文的规定以集团公司党委文件的形式进行了规定，在文件中设置了严格的往上往外报送资料的程序。
当然，考虑到各公司的特殊性，实际上也只是规定了涉及集团公司领导人的新闻稿件，才需要经过严格的审批程序，至于其他稿件倒是更加彻底放开了。
华达通信则在公司内部，将这个文件进行了细化，还写了好几篇整改的简报。
黄云逸听说，汪总和郑书记这两位主要领导，还专门去向秋副总裁道歉，请秋副总裁吃饭赔罪。从汪总到秋平华部长，都因为这件事情而扣了一个月的奖金。
而事情的始作俑者黄云逸和李琳，倒还真没被追究责任，也没挨骂，这反倒让两人有些惴惴不安，不知道怎么办才好。
黄云逸犹豫再三给章主席打了电话。
“你们也太不小心了，公司里面的惯例有时候可比明文规定更值得重视。不过，这次错倒不全在你和小李身上。”章主席宽慰黄云逸说，“你们刚来，不知道这些情况也正常，但秋平华和老周他们都没看出来，那就是太不应该了。”
挂了章主席的电话，黄云逸琢磨着章主席说的惯例，心想难道这就是那传说中的潜规则？
所谓“潜规则”，实际上就是一种约定成俗的惯例。往往潜藏在明文表面的规则后面，但却起到和明文规则同等的效应。
黄云逸无奈地摇了摇头，看来自己以后得注意，要多留心这种惯例。特别是涉及领导的惯例，涉及领导的潜规则，更要注意。一旦破坏了潜规则，捅了娄子，那就只有死路一条。
黄云逸还没从领导排序出错的阴影中走出来，公司又要召开座谈会，还隆重邀请秋副总裁参加。因为这个座谈会，是有关认证鉴定和宣传工作的内容，所以黄云逸和李琳都列席，也算是做会议记录，这让黄云逸和李琳感觉头更大了。
会议一开始，总经办今年新进的大学生何晓菲便拎着开水壶，快步跑到领导们坐着的那一排座位前，给各位领导面前的茶杯倒开水。
“这个小何，怎么这点规矩也不知道……”伊晓颖坐在黄云逸身边，不断摇着头说。
黄云逸抬头看了一眼正在倒开水的何晓菲，这才明白伊主任连连摇头的原因。
原来何晓菲不光走到领导面前倒水，而且还挡住了正在拍照片的工作人员。
经过提醒的何晓菲第二次倒水时虽然没有挡在领导前面，而是走到领导座位后，从领导身后伸出手去拿茶杯倒开水，可她却是先从后面一排领导的茶杯开始倒，而且还是从左边往右边开始倒。
黄云逸发现，何晓菲也犯了排序的问题。这一点，黄云逸之前就知道，倒茶时应该先给前排领导开始倒，第一排领导倒好了，再给后排的领导倒，即使是第一排，也要按照领导大小顺序来。
会后，为了这个倒开水的事情，伊晓颖专门给何晓菲上了一课，黄云逸也有幸在旁边听了听，不过，他也没想到，倒开水居然也有这么多学问。