临近年底的时候，寒雨迷蒙集团召开了一次公司的高管工作会议。
这次会议，不但寒雨迷蒙集团母公司的高管要参加，旗下所属子公司的高管们同样会参加。
12月29日晚，寒雨迷蒙集团以及下属各子公司的高管们就开始陆续来到丹兴寒雨迷蒙集团总部报到。一时之间也算得上是人头涌动，让前台接待处的小姐们忙得不可开交。
最后统计了一下，目前过来的一共是一千五百一十八位，但是参会的人员并没有到齐。
总部这边儿虽然能够安排一些房间，但是也没有这么大的容量。因此之前就给他们预定了各大酒店的房间。反正公司这边儿关系良好的酒店不少，随便联系几家，再加上寒雨国际假日酒店和馨怡大酒店能够安排一些人，就把人都给分散着安排好了。
“开一次会，这个花销怕是过了上亿了，确实比较浪费。”曾凌风看了一下总部开出来的单据，在上面签了字，皱着眉头说道。
在一边的罗晓彤就有些无语，寒雨迷蒙集团的总资产都不下于十万亿美元了，还在乎这几千万最多不过是一两亿人民币的开支？
不过曾凌风也就是这么说说而已，事实上寒雨迷蒙集团一直以来都不怎么开这种面对面的会。从一开始以来，要么是小规模的会，要么就是视频工作会议，都是比较节省的那种。而且还都是母公司的高层会议，很少召集子公司的人参加，如此大规模的兴师动众确实是第一次。
但是这也让曾凌风充分领教了开会的花销有多大。想一想京城里面天天都在开会，他就不由得有些咋舌，这个花销估计够得上一个城市的开销了吧？
会议召开的时间是十二月三十号的上午九点。
曾凌风坐在高高的主席台上面，旁边是寒雨迷蒙集团总部的几位副总裁，雪静蕾和方雪琳自然在其中。
看了一下会议厅里面坐着的将近两千的参会人员，曾凌风就觉得自己的公司现在真得可以算得上人才济济了。
上百家的子公司，涵盖了从动物养殖业、植物种植业、服装设计制造、肉食品加工、饮料产业、五金、交电、化工、纺织、家电、机械设计制造、稀土资源开发管理、石油及矿产开发、发电、能源开发、军火生产、航空器制造、汽车制造业、网络营销、软件开发、航空、飞机航线开发、传统传媒、网络传媒、金融投资管理、IT产品制造、银行业、公用事业、居民服务、旅游、咨询信息服务和房地产等等众多领域。
不过话又说回来了，产业大了问题也就多了，需要解决的问题层出不穷。开会之前，就有不少高管们草拟了一些议题，打算在会上提出来大家讨论一番。当然这些实际上大部分都是从宏观方面对企业进行调整的议题。基本上都是着眼于长远发展的想法，倒不是说现在寒雨迷蒙集团的这些子公司们已经出现了很严重的问题。
曾凌风的总部几大高管们首先发言，对各位同仁的到来表示了欢迎，并且就公司最近的发展问题做了一些解释，随后就由曾凌风发言。
“嗯，看到大家都很好，我心里比较高兴……”曾凌风的讲话很随意。
“……摊子铺开太大了，问题也会比较多。现在我们所面临的是一个今后的发展问题，为了统一思想，让大家有一个比较明确的认识，所以才把大家都召集回来。”曾凌风对众人说道，“当然了，我不是很擅长开会，虽然人比较多，但是大家也不要把这个会议当成非常正式的会议，大家把它当成一个座谈的形式就好，而我呢，也是想到哪里讲到哪里。”
“怎么说呢？我们需要涉及到的行业实在是多了一点儿。嗯，那么我就先从两个与我们的日常生活联系最紧密的行业来随便说说。大家知道，这联系最紧密的就是衣食住行之类的了，我先从吃这方面说说，肉食品加工以及饮料业。”曾凌风想了一下后说道。
吃与喝这两个方面，始终是关系到国民经济最重要部分的环节，从这里来讲还是有代表性的。
大家都听得很仔细。事实上曾凌风所说的这些内容虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的，但是里面所包含的一些概念，却是可以移植到其他方面的，都是很有借鉴意义的。
这么随随便便地讲了讲，大家的兴致都吊起来了，你说一句我说一句，都觉得受益匪浅。
其中有位高管就提出了日常管理中的一些问题，比如说如何提高员工的工作效率等等。但是这个行业间差距比较大，所以大家也都是泛泛而谈地说了一些自己的管理经验，不是非常满意。
曾凌风谈到这个问题的时候考虑了一下然后说道：“这个问题很难有一套通用的解决方案，所以我也是选择讲一个例子，大家可以随便听一听，看看有没有什么值得借鉴的地方。
曾凌风讲的是一个外国企业家的故事。这是一个家族式的机械加工企业，已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有大气魄的人，他接任后将企业规模扩大了将近一倍，员工数量也就有了相应的急剧增长。
有段儿时间，董事长发现企业的利润呈周期性的波动。每个月的第一个星期，业绩和获利均会下滑。这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。于是他就安排人事部门的人负责调查这件事。
两周后，一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来，前些时间员工扩招，企业招进了大量来自某个山区的青壮年。他们会在每个月的月初发工资的那几天，下班后结伴去酒吧喝酒。
这些人喝酒有一种习惯，就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚，口感很好，但是刺激性非常强，喝下去后人非常兴奋，而酒醒后人却异常疲倦。
为了招揽生意，酒吧老板自然是有求必应，专门弄来了这个山区的野果榨汁。
因为是结伴去的，场面热闹，所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦，自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了，几个管理人员建议，要么找酒吧老板商量，让他们放弃在酒中添加野果榨汁的做法，要么将来自这个山区的员工开除。
董事长想了一下，否定了这些建议。他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由，自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑，董事长决定改革发薪制度。他将原来实行的每月固定月初第一天为发薪日改为月初、月中、月末三个发薪日。
当然愿意在后面两个发薪日领取薪水的员工可以相应多拿到半个月或者一个月的利息
这个制度实施以后，员工们再也不像原来那样，在月初扎堆饮酒了，企业的效益又恢复到原来的良性状态。
“老板讲的这个故事就跟那个朝三暮四的故事有点儿相似。”一个高管听了曾凌风讲的这个故事之后顿时笑了起来。
当然了，这位董事长的做法要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多，至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下，技巧性地提高了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收入。
“虽然只是一点点的利息，但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯。这件事情让我有很多的感慨。”曾凌风说道，“所以我想我们的日常管理当中，刚性的管理要有，柔性的手段也要有。有的时候通过这些柔性政策的调节，可能会起到更好的作用。”
大家听了之后议论纷纷，倒是也由此而联想到了很多自己工作中的管理经验，这么一交流，就显得更加热烈了，一直到了吃饭的时间都没有停下来。
当然曾凌风之所以将高管们都集中起来开会，并非只是因为想要给他们讲一讲故事，总结一下管理经验。事实上现在他还有一件更加重要的事情需要解决，把这些人集中起来却是为了可以更加方便地处理一些事情的。
有些时候在没有什么征兆表露出来的情况下开会，就是调整领导班子的最好手段。当初抓捕四人帮不也是借着开会的名义吗？
事实上此时这些分公司的总体情况依然比较平稳，带来的利润也是比较丰厚的，但是曾凌风在派人考察了实际市场之后认为，不进步就等同于在退步，尤其是一些竞争比较厉害的行业，一旦不能够领先于整个行业的话，那么被市场所淘汰的下场就是可以预期的。这是绝对不行的，曾凌风认为自己的公司里面，绝对不允许出现这种从本来已经占据了极大优势地位的行业中黯然退出的先例。
虽然说在一个大的集团公司里面，进行一些战略性调整是很常见的事情，但是说要从一个行业当中彻底退出来，确实是需要很大的勇气的，如果不是万般无奈，肯定还是不想放弃的。
而对于曾凌风而言，如果庞大的寒雨迷蒙集团中居然也会出现一些被迫放弃的行业的话，影响力肯定是会被无限放大的，比如说立刻就会有人表示，偌大的寒雨迷蒙集团也不得不搞战略收缩了，这是他所不愿意看到的。