调整的原则很简单，就是按照谷雨在合资公司中所占比例进行对等的缩减，也就是说如果谷雨在合资公司中占股六成，那么同样的任务原本可以获得一百积分的话，那么合资公司的员工只能够拿到六十分。
这条规定虽然让那些在合资公司中工作的员工觉得有点不公平，希望能够享受到独资公司员工一样的待遇，但是谷雨是不打算调整了，他不能只考虑合资公司员工的感受，还得考虑独资公司员工的感受，真要是说起来，他手底下，独资公司才是大头，合资公司只有寥寥数家而已，那头大，那头小，他分得清楚。
见谷雨的态度坚决，那些合资公司的员工知道闹下去也没用了，他们开始转换思路，看看怎么样能够把身份转换一下。有的人选择跳槽到谷雨旗下的独资公司中，而有的则是鼓动着谷雨委派到合资公司中的管理层，让谷雨扩大股权，最好是将其他合作伙伴中的股权给收走。
一时间人心浮动，那些合资公司中的管理层脸色都不好看。谷雨的这个政策出来，简直就是釜底抽薪，让他们的工作很不好做。特别是合作伙伴委派的管理委派的管理层，只觉得工作难度比之以前高了数倍，手下不是流失，就是无心工作，就算是他们祭出扣工资、奖金这样的大招，也无法让员工真正的安心下来，毕竟福利差距就在那里摆放着，不是他们威胁两句，就能够让员工们忘掉那些实实在在的差距的。
这时整到后来，那些和谷雨有合作，一起搞合资公司的合作伙伴，大部分都和谷雨进行了接触，希望谷雨能够调整相应的政策。要么将这个政策取消掉，要么就是让合资公司的员工和独资公司的员工一个标准，人人平等嘛。
取消这项福利，那是肯定不可能的。谷雨要吸引大量的人才到他的麾下，这项福利政策是必不可少的。要知道自从他公布了相关的员工积分以及兑换手册之后，公司的人事部门收到的简历的数量明显暴增了许多，对这种明显的改变，他自然是喜闻乐见的，怎么可能取消，让事情变成原来的样子。
至于说人人平等，在这项政策面前肯定是行不通的。合资公司中那些员工他们可不单单为谷雨一个人工作，同样是为那些合作伙伴工作，所以这些员工享受到的福利应该是他和合作伙伴一起出。既然这些合作伙伴为员工们抱不平，那好，他可以给出一个变通的方法，就是让这些合作伙伴掏钱，从他这里购买积分或者直接购买兑换手册上的商品或者服务，将之作为福利，发给下面的员工。这样，他们该拿一百分的，也就不会只拿六十分了。想让谷雨一个人就把一百分补齐，那是不可能的，除非是他能够独占合资公司的收益。
谷雨的这个方法一出来，那些合作伙伴全都哑了火。他们根本找不出来理由反驳谷雨，总不能在谷雨这里玩胡搅蛮缠那一套吧？至于让谷雨独占所有收益，那他们还和谷雨搞合资干什么，直接让谷雨独资岂不是更好？那种让他们自掏腰包，给谷雨发放更多福利的变通法子，也是不可能的。他们已经给了员工很多了，再给他们一份福利。他们岂不是要少赚很多钱？
这事到了后来，也就不了了之了。好在如今工作难找，在发现扣工资、奖金这招没有用之后，谷雨的那些合作伙伴威胁要开除闹腾的员工之后，那些合资公司的员工为了保住工作，只能安静下来，不再闹腾，不过这阻止不了其中不少人找机会跳槽。真正有本事的人怎么会担心找不到工作。对此，谷雨的那些合作伙伴也只能睁一只眼闭一只眼。
员工积分制度只是谷雨推出的其中一项应对措施，推出后，效果非常的明显，收到了很好的效果。不过谷雨并没有就此止步，他为了一劳永逸地解决问题，除了推出这项政策之外，还打出了一套组合拳。
谷雨把他在bx国的时候，就谋划的强体药剂专卖制度推了出来。他宣布先行在全国的所有直辖市以及省会城市开始专卖店。帝都药剂厂已经完成了改组，谷雨委派的经理开始正式对帝都药剂厂行驶各项本该有的权利。
按照股份的不同，谷雨拿到了应用份额的各种药剂。这些药剂将会在专卖店对外销售，只要是华夏人都可以购置用来自用，而军警等特殊人群可以持证或者其他有效证明以优惠价购置一定数量的药剂供自己使用。
这项政策公布出来之后，可以说是在全国乃至全世界都引起了轰动。帝都药剂厂生产各种药剂也有一段时间了，以前它生产出来的药剂都以非常低的价格销售给特定的中间商，然后这个中间商再将这些药剂按照一定的比例进行分配和销售，其中大头都卖给了部队、警|察等强力部门，但是也有相当一部分卖给了特权阶层，还有一部分用来走私，赚取超高的利润。
无论是卖给强力部门，还是卖给特权阶层，也或者是走私，价格都比从帝都药剂厂的进价高出不少，就算是卖给强力部门比较便宜，中间商也能够赚到几倍的差价。可以说一直一来，谷雨都是在为中间商打工，他除了赚到声望值之外，在帝都药剂厂上根本就没有赚到什么钱。
声望值怎么来的？自然是无数使用了药剂的人们贡献出来的。他们口口相传，使得除了他们这个群体之外，很多人也都知道了强体药剂等药剂的存在，都知道了他们的神奇效果。以前这些人都没有渠道购置，只能眼馋别人再用，现在好了，有了正规的购置渠道，岂能不好好利用起来？
军警部门看着外面汹涌的舆论，担心外面的普通百姓购置的多了，就不够他们用的了。派出了代表和谷雨进行交涉。
谷雨在帝都药剂厂占据的股权是最大的，但是真要是说起来，股权不过半，拿到的药剂也就是总产量的三成多不到四成的样子。但是这个比例已经不小了，要知道以前帝都药剂厂生产出来的药剂，六成多不到七成是归军警这样的强力部门购置的，现在，谷雨把三四成的药剂拿走，要公开销售，岂不是无法保障他们的需求了吗？
真要是说起来，其余几家股东他们分到的各种药剂全都放到一起，差不多还是能够和以前持平的，但问题是不能这样算。谷雨的那几个合作伙伴各个能量超绝，以前有规矩限制，必须要保障强力部门的需求，现在分开了，没有了规矩约束，谁知道他们会把强体药剂拿走干什么？赚钱，还是用来打通关窍？他们可是不敢保证。
相比之下，还是谷雨比较靠谱一些。毕竟他们以前能够用到各种药剂，能够拿到那么大的份额，归根结底都是谷雨的作用。要不是谷雨主动放弃那么高的利益，根本就轮不到他们有那么好的特权了。
谷雨让谁受委屈，也不能让保家卫国、维护社会安定的军警等群体受委屈。这也是他要搞专卖制度的一个重要原因，要知道以前就算是军警等强力部门拿走了总产量的六七成，也是无法满足他们的需要的。现在谷雨就要把这个窟窿给添补起来，这不仅仅是为了国家，也是为了他自己考虑。他要向外界展现他用于承担社会责任的形象，顺带着赚些声望值。
谷雨向来访的军警代表再三保证，他让军警代表先去和那些有份分走各种药剂的合作伙伴去谈，能够从他们那里拿到多少药剂之后，再算一下有多大的缺口，这个缺口不管有多少，都可以报给他，他回头会想办法将之全都补上。
谷雨如今又不是只在华夏开设药剂厂，他已经在bx国和agt都开设了一个，缺多少，就从这两个地方进口多少就行了。
当然，谷雨不可能敞开供应，他还是要限量供应的，每个人包括军警在内，每个月都只能购买满足自身需要的药剂，想买到多余自身需求的药剂，那是不行的。不过你要是买到了可以满足自身需求的要求，自己不用，却转手卖给了其他人，赚取利益，谷雨这边是不会干涉的。他只希望这些倒卖药剂的人不要后悔，有些东西是无论花多少钱都买不回来的。你既然自己不珍惜，谷雨也不会管他们。
谷雨的答复基本上让军警代表都很满意，他们心满意足的离开了，谷雨的专卖店制度开始顺利推行。限于产量的关系，谷雨不可能让专卖店敞开了卖，除了军警没有限制外，其余人群每天都是限额销售，秉承先到先得的原则，任何一个华夏的公民只要先到，就能够购置满足自身需求的药剂，当然买了之后，一个月是不能够购买第二次的。
专卖店已经和公安的户籍系统联网，任何人购买都需要出示身份证，同时还需要通过人脸系统的识别，只有人证合一才能够购买。而且一旦购买，就要纪录在案。下次购买，就要一个月之后了。
这样的购买方式虽然有一些不方便，但也是谷雨目前能够想到的最公平的方式了。他的各种药剂产量毕竟有限，不可能无限扩大，就算是他从系统商店兑换，也是无法满足所有人需要的。所以他只能对那些无法购买的人说抱歉了。真要是解决所有人的需要，估计还得再等上几年了。
专卖店制度的推出，让谷雨在国内的声望上升到了一个新的高度，特别是在军警这些强力部门中，谷雨的声望可以说是一时无二，没有人能够和他比肩。
谷雨还不满足这个高度，他联合了紫山市电视台、滨海市电视台还有了两个省台，一起启动了健体操大赛，在全国范围内展开了选拔，获胜者不仅能够获得高额的奖金，还可以获得直接成为谷雨旗下公司员工的机会。
这个选拨活动一时间在全国掀起了不小的浪潮，无形当中，也提高了进入谷雨旗下公司的门槛，让那些还在犹豫不决的人意识到了谷雨旗下公司员工这个身份的含金量。
此外，谷雨还做了另外一件大涨声望值的事情，那就是捐献飞机。他在bx国的时候，就决定向国内的部队捐献十架飞机。他当时提出的条件是大肆宣传，并且将这些飞机以他的名字命名。当时，国内就留答应了下来，只是因为谷雨一直身在国外，无法举行正式的捐献仪式，这件事也就拖了下来。
回国后，谷雨都快把这件事给忘了，但是招聘事件的发生，让谷雨就把这件事给想了起来，于是稍微联系了一下，军方就答应了谷雨举行正式捐献仪式的要求。
赶在谷雨回国之前，这十架谷雨捐献的飞机已经在华夏的某只王牌空军部队中安家落户了。官兵们对这十架飞机的评价可以说是相当的高，几乎是人人争着抢着要驾驶这十架飞机，最后能够击败及竞争对手，真正成为这十架飞机的驾驶员的都是真正的精英。
目前部队领导已经向上级部门提出申请，希望能够引进更多的同款飞机。部队的领导答应搞一个公开的捐献仪式，未尝没有让谷雨捐献更多飞机的想法。
等到谷雨到了部队的时候，稍微彩排了一下之后，捐献仪式就在几家国家媒体的见证下，顺利进行。部队的一位上将主持了这次的捐献仪式，几位高官出席了捐献仪式，对谷雨的这种义举，几位上将的评价都是相当的高，自然也有有意无意提出了希望谷雨捐献更多飞机的念头。
不是军方的这些大佬不舍得花钱，而是这些飞机实在是有点贵，虽说是物超所值，但是绝对值太高，引进的代价太大了点。