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纽约阿蒙克市。
代号A1，A2，A3三座工厂，员工们三三两两的坐在外面草坪上，路边，花坛，或者聚集成小圈子闲聊，沐浴着初夏的温暖阳光，心情都不错，没有人进入车间里干活儿。
钱伯斯一行赶到工厂看到的就是这样场景，这几乎让他气炸了肺。
工厂主与工会的谈判还没有进行，生产线竟然已经停止运转，工会摆出这种违反法律的蛮横态度，看来是不准备作丝毫让步，完全没有谈判的诚意。
接手IBM三家工厂之后，所有上岗员工重新签署了规范的四年劳动合同，由于时间太赶，没有彻底屏弃工会组织，以致于留下了这个大隐患。
钱伯斯感到深深的后悔，在自己职业生涯的高光时刻，对隐患还是疏忽了，竟然遭遇了如此大的挫折，一种极度的羞辱感充斥在心胸间.
他过于相信这些工人会遵守法律，最少在四年合同期内掀不起大风浪。
因为工作合同条款，对企业和工人两者之间责权利规定的非常清楚，擅自以谈判为借口停工是要承担法律责任和企业损失的。
一般而言
罢工谈判都在四年合同期末，工会为了提高工人工资，医保，工作安全和待遇，与企业就劳工合同问题进行谈判。
那知道，计算机产业工会完全不按套路出牌，这一闷棍整个将人打的懵逼了。
合同执行期间如此行径，明显违反了《联邦劳工法》。
工会里也是有高人的，要做就做绝。
索性一不做二不休擅自停工，毕竟法不责众，州警察局不可能把8300多名工人全都关押起来，这些工人身后是数万人的家庭成员，数万张合法选票。
一旦闹起来，米国大统领都束手无策。
工会看出了大西洋商业机器公司的软肋；
OPPO品牌电脑在全球热销，三家工厂减少的产能一定会让企业主痛不欲生，总会屈服的。
所以说，这不是谈判，是讹诈。
车队安静的行驶在厂区内，路边闲散的工人饶有趣味的打量着，不时的发出嬉笑谩骂;
“嗨！有钱人的走狗们，你们是打着白旗来的吗？”
“哦哦哦……你们可以把这里当成密苏里战舰（本子国投降仪式），那个黄皮小子暴发户怎么没有来？他应该来鞠躬请罪，就像那些可笑的小本子一样。”
“滚吧，愚蠢的波士顿人，这里不是你们该来的地方。”
“你们都是一堆恶心的臭狗屎，滚回西海岸去吧。”
车里
CEO钱伯斯先生和行政副总裁赵峰脸色铁青，面庞肌肉忍不住微微抽搐，一声不吭的目视前方。
若不能够处理好这起罢工事件，两人前途堪忧。
给老板带来数10亿美金损失，还想什么股票期权奖励，还想什么狗屁的世界最佳经理人，不是喝多了就是精神有毛病。
会议室里
计算机产业工会代表一共七人，说话的只有工会代表弗朗索瓦·特吕佛，从这一点上来看，他们的谈判非常专业。
弗朗索瓦·特吕佛是计算机产业工会的专业谈判代表，从工会拿薪水，为工会服务，完全不受企业主左右，一切以维护公会及产业工人利益为核心。
按照工会丰富的谈判经验，谈判代表人数不能多，谈判前统一思想，必须以一个强有力的声音说话。
“企业收获丰厚利润，工人们有权要求更好的待遇，有权争取自己的权益，有权在丰厚利润中分一杯羹，所以，我们的谈判要求不可更改，不可降低，不可讨价还价，你们可以选择同意与否。”
小蒙哥马利律师；“我们希望营造富有诚意的谈判环境，强烈要求工会立刻组织工人复产，你们的行为是不合法的。”
“你可以起诉我们，但是工厂依然会停工。”
“工会必须为自己的所作所为负责，工人严重违反了《劳动合同法》《联邦劳工法》，必须为此承担巨额赔偿责任。”小蒙哥马利律师语气缓和了下；“当然，我们不希望走到这一步，既然是劳工与雇主之间的双方谈判，就要拿出诚意来，营造良好的谈判氛围，这种动辄以罢工相威胁，态度蛮横的做法相当不专业，令人遗憾。”
弗朗索瓦·特吕佛嘴角露出一丝不屑的微笑；“你必须得承认，我们的时机选择的很好，所以，我再次重申，谈判要求是我们经过慎重商量后一致达成的，不容更改。”
“你们……”小蒙哥马利律师被噎的不轻。
“不要玩什么花招，企业主通过工人的辛苦劳动赚取大把利润，应该拿出来分享，工会的要求是正当的，合理的，正义的。”弗朗索瓦·特吕佛笑的意味深长；“你们可以选择不妥协，但是工厂不会流出一件产品，这一点我可以保证。”
“你们这是讹诈，是违法行为。”钱伯斯先生出离的愤怒。
弗朗索瓦·特吕佛两手一摊，无所谓的说；“我们代表8300名工人争取权益，这是工人们行动一致的行为，没有串联，没有教唆，全都是自发性的行为，你可以记他们今天旷工，仅此而已。”
钱伯斯先生紧紧的闭上了嘴，当对方耍无赖的时候，讲道理是没用的。
工会看准了企业主无法承受巨额停工损失，他们的消息很灵通，知道大西洋商用机器公司在华国内的最大规模三期工程，预定于12月底投产。
这中间的五个多月时间停产，按照三家工厂占据32%的产能计算，企业主将要损失超过110亿美金销售额，损失利润十几亿美金。
至于丢掉的市场份额，由此产生的恶劣影响，全都是让人撕心裂肺的伤痛，不能承受之重。
所以，工会笃定对方一定会服软，屈从于工会的不合理条件。
这对于计算机工会来说，会是一场酣畅淋漓的胜利，一战打响名声。
有助于极大的凝聚工会会员信心，提高公会威望。
同时，也为工会领导人增加资本，可以与全米钢铁工会，全美汽车工人工会等大工会领导人掰腕子，争取全米工人联合会的话语权，好处多多。
至于工会此前的违法行为，只要雇主与工会达成双方和解，一切都不成问题，你好我好全都好，开开心心的上班就是了，完全没毛病。
会谈进行了一个多小时，钱伯斯心里知道，谈判无法达成协议了。
双方立场差距甚远，工会方面有恃无恐，漫天要价，谈判的立场尤其强硬不肯退让，在这种情况下，事情会迅速的恶化。
实质上，这三家工厂已经处于停产状态。
这是不宣而战的偷袭，是极其卑劣的行为，若是允许这种行为蔓延下去，以后的工厂就无法管理了。
而且，工会打错算盘了。
大西洋商用机器公司超高的毛利润率，并不是来源于米国工厂，而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。
由于米国工人高昂的人工成本，在米国生产的电脑设备毛利润率为23.5%，净利润率14.7%，刚刚过半，实际的利润率只是平均水平。
一名米国工人相当于48名华国工人成本，若是同意工会要求，这个待遇再翻一番，工厂成本之高简直不敢想象。
8300名米国工人，每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出，考虑到每天减少两个小时工作时间，一年增加接近一个月的休假，加班费按照1.5的比例支付，这个数字还要翻倍。
那么问题来了……
纽约工厂的工人待遇增加了，波士顿工厂怎么办？渠道销售人员怎么办？科研中心人员怎么办？全球营运中心及各地区分公司怎么办？
入不敷出是最好的备注，若是没有华国生产基地高利润支撑，大西洋商用机器公司可能陷入亏损中。
产品火爆热销，整个公司竟然沦落到这个地步，大Boss会这么想?
能够允许手下人如此肆意妄为吗？
答案是明显的，绝不可能。
谈判进行一个多小时不欢而散，CEO钱伯斯先生面沉如水的走出会议室，没有激动的叫嚣，没有面红耳赤的争辩，就这么带着人平静的离开了。
他的心中有一座火山将要爆发，想要将这些趁火打劫的混蛋全部烧成飞灰。
钱伯斯先生心中悲哀莫名，当初极力说服Boss接手这三家工厂，他是在工人的欢呼声中，像救世主一样的到来，给这些工人们带来工作和丰厚的待遇。
现在，惶惶如落荒的野狗，遭到无情的唾弃和谩骂。
真的心如死灰。
残酷的现实给钱伯斯先生又上了一课，世界远不是想象中那么美好，在绿油油的美金诱惑下，人们会变得没有下线和疯狂，把道义和责任全都抛在脑后。
这一课当真刻骨铭心，钱伯斯先生感觉如坠冰窟，若是这个不幸的消息传回去，Boss是否会大发雷霆?
对自己失望透顶?
钱伯斯先生已经不敢想象下去了，似乎已经看见自己职业生涯的末日。
辉煌刚刚开始，已经坠落。