周新招助理的事情很快就在人事部的准备下完成了准备工作，周氏集团总裁助理这个职位对很多还没有毕业的学生来说有着致命的诱惑力，即使不能被选上，周氏集团的面试经历对于他们以后的工作也有很大的帮助。
通过层层筛选，到周新这儿的时候已经只剩下十个了，周新一开始就表示了男士优先，没想到人事报上来的名单竟然还是有一位女孩。
周新看到最后才看到这个女孩子的简历，包括面试笔试的记录。看完之后周新就明白了为什么人事会把人报上来了，的确是一个优秀的女孩子。机会每个人都有，周新自然不会因为性别而将一个优秀的人拒之门外。
面试的时候，周新带着总裁办负责人员管理的孙云，直接选择了统一在会议室面试，每人五分钟的自我介绍。
周新仔细的观察每一个人的表现，这些人能够过五关斩六将站在周新面前，自然各有各的特点，五分钟的自我介绍，每一个说完，周新就给他安排了合适的实习岗位。
是的，周新的目标就是广撒网，只要是合适的，都可以留下来。当然，这话他不会告诉他们，能做到什么程度，就看他们自己的表现了。
等所有人都自我介绍完毕，周新直接宣布：“从明天开始，你们都拥有一个实习的机会，时间六个月。如果你们能够通过，你们就可以成为我正式的助理。有问题吗？”
“有，我们最后能够留下几个？”说话的是一个在介绍中表示自己最擅长收集信息的男孩子。男孩子长相非常的平凡，虽然是问话，却显得各位的平和仿佛只是在问今天中午吃什么？
“这要看你们的表现。我不会留下任何一个不堪用的人，同样，我也不会因为编制推掉一个合适的人。”周新并没有因为男孩子的问题生气，反而很认真的回答了男孩的问题。
“你们谁还有问题现在可以问。”为了表示公平，周新多说了一句。
“没有了，谢谢周总。”男孩在手上的笔记本上写了些什么，然后摇头，似乎暂时没有什么问题了。
“ok没问题的话，你们明天早上过来找孙小姐报道。她会给你们安排工作。”周新说完，合上了手上的简历，递给了旁边的孙云。
周新离开之后，几个男生马上就围了上去，问了各种上班需要准备的东西，上班时间，顺便打探了一下上司的性格，忌讳。能说的孙云都好脾气的跟十个半大的孩子说了一遍。
至于不能说的，反正以后他们自己会感受的到。
第二天，周新来的时候，几个人已经在自己位置上坐好，入职的流程都已经走完，换上了统一的制服。看上去颇为赏心悦目，周新点了点头，看来他脱离苦海的日子指日可待了。
现在还只是实习期间，他们的工作自然轮不到周新来安排，总裁办早就根据周新昨天的安排给他们安排了任务，让他们更快的熟悉自己的岗位。
周新的总裁办根本就没有这么多的位置，周新直接安排他们在会议室办公，统一配了某果的笔记本。大手笔的自然是希望他们能够不负所望。
让他们熟悉工作的同时，每一次下面的人过来汇报工作周新都会让负责这一块的人跟着一起听，作为一个助理，首先应该做到的就是明白老板现在在做什么。
唯一有例外的就是那天在会议室提问的那个男孩子，周新连夜让李书林调查了一下那个孩子的履历，确定应该不是帮他人做嫁衣之后，单独和男孩签订了一份高达百万违约金的保密协议，之后就让他全程跟着李书林，培养他搜集信息，开拓信息源的能力。
周新可以说在整个c市，除了特殊部队，应该只有他才能给这个孩子这么好的机会和待遇。
果然男孩眼睛都不眨的签下了这一份特殊的保密协议。对于一个从小就对搜集各种信息非常感兴趣，大学毫不犹豫选择了计算机信息，就是为了更好的搜集各种信息，结果最后发现可能唯一适合自己的职位是狗仔队的少年来说，忽然被这么一个大boss欣赏，男孩的确有些受宠若惊了，大概就是因为周新的信任和包容，他是这一批人中间成长最快的一个了。
其他几个孩子都各有各的表现，第一周很快就结束了，周五下午，周新召集了所有的实习生，连同总裁办的几个人一起开了一个总结大会。
这其实是给这些孩子们一个发现问题的机会，一周的时间，他们能够发现多少东西，差不多就能够判断出他们以后能够有多高的成就。发现问题并解决问题的能力是每一个人的本能，只是有些人把这种本能发掘的很多，有的人却忽视了自己有这样的本能。
这一次周新没有点名，让他们自愿发言。
第一个发言的，自然是本身就很擅长于搜集信息，这一周又一直跟在李书林身边的男孩，男孩没有犹豫，先说了自己这一周以来学到的东西，然后总结了自己发现的问题，大致上是因为很多消息都需要李书林这个秘书来处理，这其实是很不利于一些工作的进展的，而总裁办的其他人虽然都有分工，但是随着公司业务的增多，应该有人来分担作为秘书的工作。
这个意见提的其实很是时候，这也是周新这次为什么会大手笔的留下他们十个作为实习生的原因之一。上一次他去了地铁施工现场，李书林因为一些事情离开了c市，结果就造成了其他人根本就不知道他哪里去了。
一部分是以为他和李书林在一起，另一部分则以为他有其他重要的事情去处理了。还好最后苏寻是找了周爷爷来找到了他，如果中间有人故意破坏他和苏寻的感情，说不定会发生什么事情呢！
周新在笔记本上写了几笔，几下了男孩的发言，同时也几下了男孩的名字，付伟，一个很简单，很大的名字，就跟他的长相一向的低调。
有了第一个，第二个发言的就显得更加的积极了，大概是因为付伟开的头，后面的人都跟着付伟的模式，先总结了一下自己这周学习到的东西，然后再根据自身的工作，发现存在的问题。基本上都能说上一两点，没有特别突出的，但是也没有特别差的。
这种结果是周新预料到的，既然都能走到这一步，想来都应该是有自己的本事的，至少现在正在发言的这位，本身就是学室内设计的，周新让他负责的板块也是专门对接周氏集团下面的室内设计类的子公司，
能够在一周只能熟悉基本的流程，并且对室内设计类公司未来的发展方向有说发现，这就是一种能力的体现。
唯一的女孩是最后一个发言的，虽然不知道是因为男孩子都发言了，她没有来得及抢先回答，还是另有目的。
等到这位女生发言的时候，她先拿出了一份表格递给了周新。然后才开始讲话。
“周总，这是我这一周负责对接公关部门的发现，上面有本周、本月、本年度公关部门发布的通稿、新闻发言、参加的各项酒会的数据。从这份数据中我得出的结论就是，我们现在公关部门的能力其实是没有完全发挥出来的，而且有点成为了周氏集团维持社交的一种工具了！”唯一的女孩说完，认真的看着周新。
“这件事情，我想可能只有周总才能给我答案，我相信周总不可能不知道这种情况，但是周总却默许了这种行为。我可以理解为这是周总的意思对吗？同时我查询了公司及相关的一些子公司现在网络上的言论，排在前十位的都是正面性的内容，这应该也是公关部门的绩效之一。但是其他的，公关部门却做得比较少了。尤其是营销类的公关活动。”女孩说的有理有据，周新认可的点了点头。
“还有吗？”见女孩似乎说的差不多了，周新问道。
“暂时没有了。”女孩摇了摇头，不明白周新是什么意思，但是也没有再问。
“首先，你们都做的很好，希望你们下周能够继续。你们刚才说的问题，下周你们可以去落实，相关的提案、涉及到需要协助的都可以提出来。
其次，对你们现在的工作有什么不满意的现在也可以提出来。”第一周周新只是按照他们的专业和自我能力给他们简单的分配了工作，后期的能不能真正发挥他们的所长，就要看他们自己对自己的定位了。
十个人坐在会议室，都没有提出异议。
最后周新让几个带他们的老师现场指导了一个所有人的工作。包括对工作中应该注意的事项也都提出了一些建议。
总裁办除了李书林都是女性，对男生的衣着和发型也提出了相应的解决方案。
比较都是刚从学校出来，发型什么的基本上都有点比较时尚，再配合一张稚气十足的脸，的确就像总裁办女孩子们说的，一看就像小孩子，这样不太适合总裁助理的形象。
对此，作为大老板，周新最后只能大手一挥，让提出解决方案的那位总裁办的美女带着九个男孩子统一出去理发，允许回来报销。既然男孩子都允许去理发了，自然不能让唯一的女孩子单着，于是新上任的助理们，第一次集体享受公司的福利就是一起去换了个造型！