第174章 如果强迫管用
不到五分钟，自香樾府拨出一通电话。
很快，行政部在公共系统里发布通知，本次高层聚会，包括主管级在内，大家视个人情况而定，自由安排出行时间。
没想到，大佬解决问题的方式，如此简单粗暴。
一句话便搞定，却兜了这么大圈子。
洞察力敏锐如陈先生，怎能不懂她在意什么。
他懂。
只是，在他潜意识中，女朋友的身份，确实比主管重要。
她不知道，与中港执行董事拍拖，到底意味着什么。更不知道，他对于未来的打算，已到怎样的程度。
如果，真的想要谋求一份圆满。她不敢想，他会不会认同她的婚姻观和价值观。
毕竟，顶级豪门需要的，不是职场女强人。
他培养她的目的，或许，从一开始就与她想象的背道而驰。
只希望，是她多虑。
历经波折，好不容易敞开心扉投入这段感情。陈先生钟意她，疼惜她，不会对她那么残忍。
不要胡思乱想。
收敛思绪，梁微宁望向窗外景象，车子已逐渐驶离市区，朝着西郊方向而去。
港区直达京城的飞机晚点，等不到Josie和明叔，大佬带她先走。
车厢静谧，总部线上会议正在进行中。
连雾岛二期水域建设/设计方案，经过五次修改后，终于全票通过。
项目负责人谈起医疗生态体系，“京港两地，无论政策还是地域文化，都存在较大差异，明年年初/二期预案正式启动，交接人选成为重中之重，也是当前面临的最大难点。”
“人选方面，我已有考虑。”陈敬渊阖目轻叩扶手，声线一如既往从容冷静，“前期水域建设不能出错，每逢重要节点，最好派人过去全程监工。”
“明白，陈先生可放心。”话音停顿，对方继续，“云海那边有补充协议，事关重大，辜总跟我立了军令状。”
“一张纸的作用，无外乎赌上名誉和违约金。”
平平无奇的日子，陈先生难得同下属们开了个玩笑。
会议一片安静，众人听那道低嗓徐徐发话：“连雾岛十年规划，我这个执行董事，没有中途弃军保帅的习惯。所以，请诸位将头上的乌纱帽，稳稳戴好。”
话音落，项目负责人率先出声表决心。
令梁微宁感触最深的一句是，对方凝重道：“财富固然重要，但若无陈先生庇护，我的尸体早就泡烂在墨西哥海域。”
都是有故事的人。
至少，她没泡过。
庄霁明估计也没那个‘福分’。
隐约能猜到，大佬口中合适人选指谁。港区总部水深不见底，太单纯的，活不了。
没办法，只能祝小庄好运。
会议结束，梁微宁突然想到一个BUG。偏头看向身侧男人，一本正经道：“明年年初，连雾岛二期预案启动，你就要常驻港区了？”
小姑娘满脸不舍。
“不至于常驻，但回港次数会更频繁。”陈敬渊说着朝她伸臂，示意她要不要换个位置。
换到哪。
自然是陈先生腿上。
梁微宁轻咳，不自在地扭过脸去，“以后不能随便乱坐，不成体统。”
刚讲完，腰间蓦然一紧，整个人已被那股强劲力道揽过去。
与此同时，中央挡板缓缓升上。
“.”
无视小姑娘眼神不满，陈敬渊抱着人气定神闲问：“什么叫不成体统。”
“我现在好歹是部门主管，要规范自己的言行举止。”她凝住嗓子，硬邦邦道：“主管坐执行董事腿上，画风好奇怪。”
“我是你男人，有什么可奇怪。”陈敬渊淡淡提醒她，“凡事讲求先来后到，在我这里，你先是女朋友，然后才是梁主管。”
哦。
看吧，被她料中。
梁微宁双手环住他脖颈，口吻严肃地再次确认一遍：“倘若哪天，两种身份相冲突，你是不是一定要强迫，让我选前者。”
“你担心的情况，不会发生。”
“万一呢。”
小姑娘固执地想要得到答案。
有些话题不宜深究。
陈敬渊静静凝视她，启唇声线毫无波澜，“如果强迫管用，你今天的身份，就只能是我女朋友。”
不轻不重一句，落入梁微宁心底，激起不小震荡。
无法再谈下去。
她能感知到，这个男人已在尽力为她做出改变。
做人别太贪心。
得寸进尺，只会适得其反。
梁微宁后知后觉醒过神，身体慢慢前倾靠近，将吻印在他唇上，“好，我信你。”
算是彻底翻篇。
最后，蜻蜓点水的吻淹没于男人温热呼吸里。
他大手扣住她后颈，从辗转到加深，怀里人无意识的回应，仿若某种催化剂，诱发着*处欲望即将破土而出。
陈先生终究在关键时刻刹车。
上午刚上过药，不想让她哭着去山庄。
不合时宜。
-
抵达目的地，刚好中午十二点半。
山庄建在半山腰，受东南侧天然屏障隔绝与保护，这里湿度与温度常年都保持在一个相对舒适的水平，尤其适合大型高消费团建。
传闻背后东家，是孟氏集团。
大佬真够意思，自打来京，就没少给孟公子送钱。
她终于能体会到那句真理。
什么叫穷人越来越穷，富人越来越富。
此时，一众高管携带家眷候在杏庐，默契地休闲娱乐，没一人要求提前开饭。
结果，重量级人物迟迟未现身，倒见梁主管风尘仆仆地赶来。
平日关系较好的行政部总监，见状上前打招呼，私底下问她：“陈先生几时能到？”
“不清楚。”梁微宁端起杯子饮茶，环顾半圈，诧异道：“除我一个主管级，其余人呢。”
对方猜测：“估计时间太仓促，会晚点到，或者推迟到明天。”
“每年聚会都做些什么，会有工作汇报环节吗。”她问。
“往年就是纯游，但今年陈先生也在，不确定。”
第一次参加，难免要做万全准备。
两人短暂谈话，吸引周围不少女高管的注意，纷纷投来视线。
梁微宁发现，大家基本有了家庭，当下正值暑假，孩子最大的，已经念高中。
由此可见，分公司挺人性化。
至少，女性的升职条件，并未受到家庭因素影响，这点尤其值得总部学习。
因为她明显感觉到，在总部，男高管居多。