不过这几年随着大部分国企的衰落，劳模这个词儿在工厂里也不太吃香了，因为大家每天都在担心自己的饭碗问题，谁还有心事去管什么劳模不劳模，所以管子说：仓禀实而知礼节，这句话是很有道理的，做一个礼义之邦的前提，就是国富民足，否则那就是扯蛋。
但是不管怎么说，这样的一个人被打了，那还是有些影响的，但是王逸飞担心的还不是这个，而是因为孙也夫在聊天中告诉他，这个谭正刚是被外面的流氓打的，而且他家里的窗玻璃也被砸了，据说那些流氓还警告他，让他不要多管闲事，否则没他的好果子吃。
多管闲事？是什么闲事？是与大华的改制有关吗？王逸飞聊完之后，心思早就转开了，因为他知道，市政府这段时间正在研究大华改制的方案，而鉴于大华目前的状况，能走的路子无非是这么几个：一是资产重组，二是卖，三是破产。
破产，这当然是下下之策，因为大华机械厂光职工就有两千多人，如果加上职工家属，那一下子就有四五千人面临生存危机，这可不是闹着玩的，因为按照国家买断工龄的政策，工龄在十年以上的，也就能补贴一万多块钱，这对于那些完全依靠大华械械厂生存的工人家庭来说，简直连杯水车薪都算不上。
而资产重组呢，对大华来说也不太现实，因为仁清市的工业本来就不发达，有实力能够重组大华的，就只一个卷烟厂，可是一来是这两个企业根本不搭界，二来市政府也不敢把这唯一的利税大户往天坑里面推，再说国家现在对国企的政策是抓大放小，而就大华的规模来说，那是标准的中小型企业。
因此无论从哪个方面来说，大华要实行重组都不大可能，那么剩下来的法子，也就只有卖了，卖，这是目前国内解决国有中小型企业生存危机的普遍模式，而且操作起来也最省事，因此卖掉大华，甩掉这个财政包袱，可能也是大多数政府领导的共识。
不过一谈到卖呢，就有两个问题比较敏感：一是国有资产的流失问题，二是现有职工的安置问题，这两个环节如果有任何一个环节没有处理好，政府都是非常被动的，因此有关于大华改制的方案，市政府从去年十一月份开始讨论，却到现在还没有定板。
当然，导致方案不能定板的原因，主要还不在市政府，而是因为这个下家确实难找，因为自从市政府对外发布这方面的信息之后，曾有好几位沿海地区的老板过来谈过，本来他们对整个企业的环境和设备还是比较感兴趣的。
可是他们一听买下大华就要接受原来的大部分职工，他们立刻就退避三舍，于是这件事就这样一直拖下来了，正因为如此，前不久大华的职工又到市政府闹了两次，要求市政府尽快解决大华的问题，因此市政府为此是伤透了脑筋。
不过王逸飞在不久前隐约听到一点风声，说大华机械厂的领导层有意共同出资购买大华，他们声称可以全部解决企业职工的就业问题，但是他们开出的条件，让市政府更加头痛，因为他们要求剥除大华的不良资产，而且购买大华的资金也要分五年支付。
这个条件市政府当然不敢答应，因为这等于是把一只得了瘟病的鸡治好了送给别人去喂，而别人则拿着这只鸡下的蛋，来买这只鸡的所有权，这样的事情如果做成了，恐怕市政府也没办法向上面交代，这是大家都心知肚明的。
但是王逸飞却知道，夏市长为了这件事，曾经专门找杜书记谈过两次，也许是他已经被大华的职工闹怕了，所以他倒是倾向于接受这个方案，因为他认为，目前最重要的就是甩掉大华这个甩袱，并解决好职工的安置问题，保证仁清市有一个和谐稳定的社会环境。
当然，他绝不会直接说同意接受这个方案，而是委婉地提醒杜书记，现在要想找到合适的下家非常不容易，而大华的问题又到了非解决不可的地步，所以市政府现在的处境非常艰难，杜书记对夏市长的话似乎非常感兴趣，而且在总体上，他也同意夏市长的观点。
但是具体到大华到底怎么卖的问题，他却没有明确表态，只是让夏市长安排人继续谈，既要跟大华的领导层谈，也要继续物色其它的下家，而且他还强调，如果大华领导层能内部消化大华，他是乐观其成，但是要达成这个结果的前提，必须是双方都有足够的诚意。
其实如果换在以前，一个企业的领导，哪有和政府谈判的权力？因为那时候国企的干部都是纳入国家行政编制的，所以上面如果让你向东，你绝不敢向西，但是自从前几年国家开始实行公务员制度以后，一般中小型的国有企业，除了厂长、书记这两个职位还保留行政级别以外，其它的行政编制都取消了。
因此现在国企的那些中高层领导，就不必为了保住一个铁饭碗，而对政府俯首贴耳了，相反，他们对于政府突然取消自己的干部待遇，心中还埋着许多的不平，因为在以前的时候，要想熬行政级别，最容易的莫过于国企了。
因为在国企里面，提干不象行政机关里面那么打眼，因此有人三五年就能混个正科级甚至是副处，而当级别上去以后，只要你在上面有人，能够把你从国企挪入行政机关，那你在官场上上升的速度，也就跟坐个小火箭没什么区别了。
就拿仁清市来说，现在在政府里面供职的，就有相当一部分人是从国企上来的，而这里面最耀眼的，要算常委副市长黄必清，因为他当年就是从大华机械厂厂长兼书记的位置上，直接提升为副市长的，而后又进了常委，成了除常务副市长以外，仅有的一位常委副市长。