其实这几份合约都是经过鲁力深思熟虑之后才拟好的，当中有一些明显的任职目标，如果达到了就能够有一个奖金和股权奖励。比如说物流工程师，其中一位是物流主管，如果能够在规定的时间内建好物流网络，并能够取得非常好的效果，能够设计出最合理的发展模式，配合公司的发展。达到了目标不但年终会有一个奖金奖励，而且还有能获得股权激励。而网络工程师的目标也一样，目标就是配合公司的构建完善的网络购物体系，维护网站的流畅与稳定。
在这些人当中也包括了婉莹、黄伟和林梦，秋燕和高石，以及大壮及胡春明。也就是说，如今公司的每一个都有了一份合约，合约上不但有了各自的任期目标，也有的薪金标准和奖励办法。还别说这些个合约就是鲁力这些天思考的问题，很多东西还请教了几位任课老师，这才得出了这么一份合约。
因为公司的法人是鲁力，而鲁力也是大股东。虽然大家都是参与公司的运营，但是，每个人对公司的付出多少也会决定着他的薪金水平。
大家都坐在了一起，四位面试的人员也很奇怪，怎么刚刚坐在面试席上的几人也和大家一样，手上拿着合约再看。
半个小时的时间，鲁力也觉得差不多了。站了起来，对着众人说道：“各位手上的合约就是一个年度的工作目标，我们是一新公司，成立不久。但是，现在已经有了不错的业绩了。经过五
一长假的七天，我们的利润有了15万，而且最近网上的订单也非常的多。所以说，现在你们的手中的年度目标，也是公司现面临的是主要的问题。相信一年后，等你达到了各自的目标后，就会发现，其实公司能给你远远不止合约上的那份工资。当然，我们公司的工资标准永远是保密的，你们也不要去和别人说，没事偷着乐就行，这是一项纪律。但是，如果年度完成不了目标，公司就要可能会调整你的职位和薪水了。”
“当然了，为了尽可能保证你们的工作精力，公司近期也会打算安排好你们的住宿和生活问题。这些你都不用担心，我们会一步一步的完善。如果可以的话就签字吧，之后我将对公司的整个人事安排进行说明。”鲁力的话一完，黄伟等人就把合约上次了。本来就打算来公司工作了，现在只不过是履行一下手续了。当然，他们几个兼职的工职是不高的，鲁力看中的是他们明年毕业后的能力，以及对公司有着比别人更高的认同感，才把大家给留住了。
应聘前台接待的杜丽馨到是没有考虑多少，很快的就把合约签了，反正也就一看，工资还挺高的，对她一个刚从大学毕业的女生来说，工资应该非常高了。本来在东大的活动现场，村丽馨就对青色图书有些兴趣了，没想到没过几天它们竟然招人。自己也正好学的是旅游管理，一时找不到合适的工作，就打算先到青色图书来试试了。
杜丽馨交完后，剩下几位应聘的人员就更没有迟疑了。虽说每个人的合约上都有职位和薪水，但是大家的还不知道。交完后都在等着鲁力把整体的情况对大家说明一下。
看见合约了都收好了，鲁力清了清嗓子：“很好，看来大家对我们公司还是挺有信心的。刻话就不多说了，介绍完人事安排后大家就一起去吃个合伙饭。以后就是一个锅里吃饭的家人
了，下午再由林梦对公司进行一个介绍让新的同事能够快速的进入工作状态。”
“谢婉莹总为我们公司的总经理负责公司的所有日常管理工作，你们都是她手下的兵。公司现在设立了如下几个部门，人事行政部，这个由林梦负责，成为了我们公司的第一任人事部经理，而杜丽馨就直接由林梦负责指导工作了；财务部由秋燕任财务经理，现在公司的财务情况还比较简单，所以人员上面也没有配备其他的人，就秋燕一人先挺着；配送中心由黄新任经理，这也是我们把你聘请来的原因，希望能用一年的时间把我们的配送网络建好，规范有序，有一套完整的运行体制，你们的设想要远一点。现在我们是主要的是送书，将来也可能送其它的物品，所以说初期的设计一定要注意今后的可发展性，李龙和大壮就作为你的助手，希望你们能够协调好；网络管理中心就由胡春明任经理，吴明辉协助，你们的工作就更加的繁重了。网站的扩容，购物软件的设计，当然这个工作已经再做了。可以告诉你们，网络将成为我们今后营销的一个重要平台，所以你们的任务是相当的繁重，至于工作人员就你们两个肯定少了。这方面公司有所考虑，等软件大赛结束后，我们直接吸收软件设计方面的人才进来，那样的话就可以减少软件使用和更新上的麻烦，这一点你们放心；营销中心就由黄伟负责，丁风磊协助，当然了两位都是在校大学生，工作时间肯定不多。近段时间我们也会注意这方面的人才，而你们也充分利用课余时间去完成制定的目标。”
鲁力很流畅的把安排说给了大家听，这些安排其实已经在鲁力的脑中想了很久了。到此为止，公司的基本框架也就初步形成了。
这时的杜丽馨有些懵懂的站了起来，有些不好意思的问道：“那请问一下，你是公司的什么人啊？”
（本章完）