六十
回到桃阳市，虽然有着南北气温的反差，但心里涌动着丝丝暖意，看到熟悉的街道因城市发展而显得有些陌生，感慨时间过得真快。得到我即将到家的消息，余红和女儿提前等在市电台家属楼的院子门口了，余红接过行李走在前面，女儿拉着我的手不愿放开。在院子遇见了几位曾经的同事，纷纷与我打招呼，说我在北京学习辛苦，人都瘦了。
回到家，女儿问我：“爸爸你怎么出差这长时间呐？好想你啊，我同学一到星期天，就有爸妈带去逛公园和商场，我都是自己在家玩。”我对女儿说：“爸爸要挣钱供你读书啊，你不是说，从幼儿园到小学，都没有读到好学校吗？爸爸答应你，你的初中一定要选择去最好的学校就读。”
我转头叮嘱余红：“你少打点麻将，有空多带孩子出去转转，买点零食和她喜欢的礼物。”余红有些怨气：“你听她乱说，怎么没带她出去玩啦？”
离家那么久，不能回来就吵架。我把公司年终奖金的三分之二交给了余红，并和她商量，孩子成绩不错，她以后的初中就选择到桃阳市一中就读，为保证顺利入校就读，我要余红提前送人情找点关系。至于家里的生活开支不用担心，我以后每月的工资相当于桃阳市电视台四个多月的工资了。余红说：“你前面每月寄回来的工资，除去家里的开支，都有结余，存起来了的，院子里有人看到我们家生活不是那么紧张，怀疑你不是在北京读书，是在外地打工。”我说不用理会这些事。
第二天午饭后，我们去了大哥家，一进门就闻见了葱蒜味、油炸香，二哥一家也在。大嫂说：“你大哥晓得你回来的消息后，说你在外面这长时间，肯定想吃家乡菜，早就买了一大堆回来，还把你二哥也叫过来帮忙做菜，这些天你们都来在这里吃饭啊，自己家就不要另外再做了。”
我问二哥生活怎样？二哥说生活没问题，做生意本钱少了点，起色不大。我把剩余的三分之一年终奖金给了他，劝他不心急，慢慢来。他推辞不接，大哥发火说：“这是老幺的一片心意，你就拿着好好做生意！”余红在旁边意味深长地看了我一眼。
母亲敲门进来了，手里拎着几条新鲜鲫鱼和一包干黄花菜，说是专门出去给我买的一道菜：鲫鱼煮黄花菜。大嫂取笑她，就知道心疼幺儿。母亲放下手里的菜后，我随她进到房间塞给她一点钱，她说手头有，要我自己在外面别舍不得吃穿，苦了自己。我摆摆手示意她收好。
晚饭前，我和余红带着孩子，买了些礼物去她娘家，老人和小孩都给了红包，闲坐了一会后，返回大哥家吃饭。
侄儿勇娃也回来了，说是因为拜访客户回来晚了。晚餐的菜很丰盛，大哥拿出了平时舍不得喝的年份酒，一一倒上，说一年到头难得相聚，慢慢吃慢慢聊。
大嫂说：“还是老幺运气好，这一出去比原来有奔头了，值得庆贺，你大哥当时还担心的不得了，可我赞成老幺的想法。”
二哥接着说：“憨人有憨福，就像原来我们每次来你家吃饭，我遇上的都是萝卜咸菜，最多有个炒鸡蛋，老幺总是碰上有鱼有肉。”
大嫂“哈哈”笑说：“我们又不是故意的，你们每次都是突然来家吃饭的，只能有什么吃什么咯，所以说老幺运气好呢。”
母亲吃得少，笑而不语，看着我们聚在一起亲热聊天，很幸福。
大哥总往我碗里夹菜，说在外面吃不到家里的口味，多吃点。勇娃向我敬酒说：“那天是我送您上的火车，在站台上看见您流泪，我心里也有些难受，但是不知道怎么劝您。其实出去闯闯是对的，我的好多同学在外面都干得挺好。”
我问勇娃现在工作怎么样？他说：“搞养身用品销售都是一个套路，不是开展销会就是发传单，还要到各个药店去推销，去多了人家烦，去少了公司又追责，这不是稳定的工作，先过渡着吧。”勇娃说完，看了他爸一眼。
大哥干喝了一口酒，头扭向一边不说话。大嫂无可奈何地说：“能找的关系都找了，人情也送了，还是没结果。你大哥也是，在卫生系统工作三十来年了，人家像他这样的老职工，孩子早就进系统单位了。”大嫂也看了大哥一眼。
大哥瞪着大嫂说：“那你说能怎么办？我只差跟人家磕头作揖了，那些管事的就是不明确表态。我没本事，我们家在桃阳市又没有任何关系和门路，我总不能到卫生局去吵去闹吧？”
二哥不好插言，端着酒敬大哥大嫂，劝他们先不焦急，说不定年后就有消息了。
我想了一下，对大哥说：“我出去后感触很深，虽说我现在远谈不上什么出人头地，但是相比在桃阳市的工作处境，单纯多了，我觉得走出去是对的，在外面是凭本事吃饭，在家里是凭关系生存。勇娃不能这样耗下去，时间耽误不起，专业也会荒废了，如果我带勇娃出去，你们同意吗？”
大哥大嫂互相对视了一会，大嫂慢吞吞地说：“那……要看勇娃自己的意见了，不知道他这个专业适不适合在你们那边工作？”
我在浦海时，和勇娃电话聊过浦生股份公司的情况，便朝勇娃努努嘴。勇娃说：“小叔那边的单位是上市公司，专门生产药品的，全国都有分支机构和企业，发展前景肯定可以，我的专业也用得上，如果能进去当然是好事。”
大哥对勇娃说：“我不懂上市公司是什么性质的单位，你既然说可以，那就让小叔带你出去试试吧，反正桃阳市这边的工作安排，我已经心灰意冷了，总想把你留在身边不现实，我和你妈这思想观念也要改改了。”
大嫂有些不舍，说稍微远了点。母亲终于听明白，我当时的“出差”是怎么回事了，她宽慰大嫂说：“老幺带他出去有什么不放心的，你就只当勇娃出远差了，他俩在一起也能互相照应。”
事情就这样定下来了，我让勇娃把简历发给我，等我返回公司上班后想想办法。
吃完饭回家了，余红因为我把剩下的奖金资助了二哥做生意，表示不满。我对她说，我父亲去世早，我们几兄弟都是苦难过来的，这辈子是兄弟，下辈子谁也见不着谁了，贫苦家庭需要互相温暖和体贴，失去了这些，就是支离破碎的残局，如果只图自己无忧而不问亲情，我还算是一个人吗？余红有自己的看法，她认为树大分杈、子大分家天经地义，理应各顾各的生活，何况我们家还不富裕，女儿上学读书也要用钱的。各有各的道理，我承诺余红，以后每月的工资都会按时寄回来，她照顾好孩子的身体和学习就行了。
回家休假的日子需要掰着指头算，该见的人和该办的事都要抓紧，我惦记着董总，在浦海工作忙，偶尔打过几次电话都没通。我带着女儿上街逛逛，给她买了一些课外书籍和新年礼物后，便去了董总的公司，却见公司大门外挂着一把铁链锁，透过门缝，里面灰尘满地、一片狼藉，我再转去门店，又见换了招牌，“花仙子生日蛋糕”没有了？！我问店里营业员怎么回事？人家说，那个董总的生意黄了，几天之内就都关的关、撤的撤了，听说是债务多了，挺不住压力，全家都搬离桃阳市了，可惜呀，一个那么有名气的蛋糕店说没就没了。
我电话袁领导，他说在新疆没有回来，董总前面找他借了一点钱说是急用，后面就没电话联系了，他建议我问问其他同学或朋友看看。我又电话中医院的院办主任，他听说我回来了要请吃饭，我推辞改天，急问董总的事情。他说，董总搬去哪儿了，他也不知道，债务很大是事实，具体情况不了解，最后是一声叹息。
我牵着女儿的手，木然站在原地，愣住了半天，我有些不相信眼前的事实，脑袋里不断闪现着董总昔日意气风发的样子。我祈盼他早日渡过难关，东山再起，毕竟是手艺家庭，一定有机会的。
六十一
春节前一个多月，我就和燕子联系过，她说等我回到桃阳市后为我接风洗尘的，我还特意为她准备了浦海市的特色礼物，但一连几天电话联系，都是关机，与董总一样，失联了。我也很困惑，于是找各种途径打听，最后得到了一个坏消息：燕子的老公进去了，除了包养情妇和非婚生育的作风问题，更为严重的是充当保护伞，收受贿赂，数额巨大。燕子带着孩子离开桃阳市了，据说去了珠海。
唉，又是一个不幸的消息！我曾以为以燕子的自身条件，一定会拥有一个幸福美满的家庭，而世事难料，未曾想会落到如此田地，我为她惋惜和不平却无能为力。我没有听说过燕子在珠海有什么亲戚或朋友，不知道她带着孩子在何处落脚？我想帮她，但没有确切音讯，无奈，我往她手机上发了很多信息，期待她能看到并回复我。
要返程上班了，我选择了与当初一样的火车旅程，幻想能在茫茫人海里与董总或燕子意外相遇，拥抱彼此，共渡难关。我“一厢情愿”的心思，伴着我一路孤独地回到了浦海市。
一上班，各种日常行政后勤事务，立即占据了我所有的时间和脑袋里的空间，等事情稍缓下来，我又着手琢磨侄儿勇娃的工作事情。我拿着简历先找了秦总，秦总说勇娃是临床医学本科生，这种人才公司肯定需要，不过浦生股份公司的主要业务是药品生产，新药研发和产品升级换代是平总的科技公司在负责，勇娃最合适的岗位在科技公司。
秦总建议我直接找平总，我认为有些唐突，想请平总吃顿饭，秦总答应作陪。
何老师回北京宏川集团上班了，我约上了邹经理，我们四人吃饭。平总看了勇娃的简历，立刻表态说名牌大学毕业、专业对路、跑过市场，适合科技公司的新药临床项目专员岗位，可以直接过来上班。
邹经理提醒平总说，科技公司是浦生集团的所属企业，新招员工是不是还要报给集团史总裁审批后再录用？平总说，专业人才的录用，我签字就行了，史总裁虽是国企干部出身，但不是从事医药行业的，你就是给他签字，专业方面他也得问我呀。
秦总朝我眨眨眼说，找对人了吧，平总是行家，现在科技公司的骨干人才都是他培养出来的。
我通知勇娃迅速动身来浦海市上班，再打电话大哥报告了此事。勇娃通过我告知的行程路线顺利到达了浦海市，我在浦海市贝壳广场接到勇娃后，再到同样的地方“川胖子”酒馆吃饭。
勇娃告诉我，新药临床专员就是联系各大医院，同主任医师和主治医师他们打交道，出具新药的临床报告。工作看似简单，实际也复杂，需要经常出差的，不过他有同学资源，有信心干好这个工作。
我问他女朋友的事情怎么办？他说，大学毕业后，因为自己的工作单位和职业不稳定，一直不敢上女朋友家的门。这次来浦海市，女朋友是支持的，她还想考研，如果考上了，将来就有了更大更好的发展空间，到时也能帮带勇娃一把。
我叮嘱勇娃为了女朋友的这份情意，更要珍惜眼前的机会，浦生公司的发展空间足够大，关键在于自己如何把握机遇，勤奋努力工作。等工作稳定了，事业方向明确了，女朋友家人那边自然没话可说了。
平总按照公司的薪酬体系核定了勇娃的年薪标准，再敦促集团行政办黄主任安排了宿舍，接着布置了工作任务，勇娃出差了。我了却了大哥大嫂的一块心病，不过勇娃以后个人的发展前途我没法保证，他的专业我不懂，一切靠他自己了。
柯董从老家回到浦海总部了，两天后，他在办公室召见我，他说：“年过了，公司要开个收心会。总部搬迁到科技园后，大家的办公条件和生活环境是一流的，但是各级管理人员的精力还没有完全放在工作上，都在得过且过，这需要敲敲警钟。另外，现在公司的产业架构已经搭建了，发展规模逐步在扩大，下一步的主要任务是夯实基础和狠抓效益。你围绕这几个方面，去写一份讲话稿吧，明白吗？”
我不明白的地方很多，可哪敢追根刨底问他呢？邹经理说过，要是把他问“毛”了，会得到三个字的“批复”：滚出去。
走出柯董的办公室，我的神经立刻紧绷起来，开始思考如何“作文”？柯董虽然没有规定讲话稿完成的时间，但这并不意味着我可以慢条斯理、边走边吟。我先召集部门人员开会，要求他们按照工作计划完成各自工作，没有大事和急事不要打扰我，然后备好了“弹药三套件”：茶叶、咖啡、香烟，准备单枪匹马、日夜兼程、连续作战。
白天，我拟定了大小提纲和各段落的中心内容，晚饭后回宿舍冲个澡就马上回到了办公室，关上玻璃门，开始伏案“作文”。我把自己想象成“柯董”，把外面大开间办公室的所有桌椅，看作是公司的各级管理干部，向他们发表“讲话”。“讲”累了就有意无意地上几遍洗手间，用凉水洗把脸；“讲”不下去了就走到玻璃幕墙前，看看不远处的生产基地、研发大楼，还有员工生活区，绞尽脑汁寻找灵感；“讲”困了就想想工资待遇，算算每个字能值多少钱。
晚上加班离不开烟和茶，既提神还提劲，不知不觉已到天亮直至中午，早餐没吃，午饭也忘记了，还是秦总让内勤女孩把饭菜送到我办公室的。眼瞅着一张张空白稿纸写满了文字，我心里的压力也随之在“一张一张”地减轻。
临近下午下班，进入“作文”尾声，我通知打字员加班打印，我那时不习惯电脑写文，一是自己打字慢，影响思维；二是稿纸可以随时翻看，方便修改。
文稿打印完后，我又认真校对和不断补充完善，一直到晚上十二点，完工收笔，有一万二千来字。字数只是文稿分量的一个方面，关于内容是否吻合柯董的本意，我依然心存顾虑，但不论怎样，我认为自己尽了全力。
讲话文稿的题目是：《定岗定人定责，规范管理、狠抓效益、做实产业》。强调了七个方面的问题。
①保持良好的精神风貌和心理素质。提醒大家不能盛气凌人、目空一切；不
要炫耀资历、自我吹捧；遇事冷静、镇定自如；忙而不乱、先急后缓。
②把权力当作责任去经营。大家要做到对自己负责、对工作负责、对公司负
责，不能以权谋私、不能以权压人、不能以权争权。在管理效能上，以效益来体现；在生产考核上，以质量来评定；在经营指标上，以市场来检验。
③自我定位，发挥潜力。要认清形势，客观评价自己 ，在其位，谋其事，明确目标，制定计划。
④谦虚谨慎，彼此尊重，共同前进。新老同志在工作配合上要做到：真诚相待，不互相猜疑；及时提醒，不隔岸观火；共享资源，不自私保守。
⑤把勇于吃苦当作获得回报的前提。要时刻想到工作，善于发现不足；平常
努力学习，大胆解决问题；保持踏实作风，勇敢纠正错误。
⑥讲究工作的延续性和产业链的有效衔接。在工作研究上，应该考虑结合优势资源与产业布局；结合主导产业与行业政策；结合营销渠道与市场需求；结合研发力量与生产能力。
⑦加强规范管理，完善制度，落实企业文化建设。要让员工发挥主观能动性和创造性，知道干什么、怎么干、怎么样才能干好；加强企业文化建设的目的是增强员工凝聚力和归属感，让每个人都能感受到：做事有目标、行动有方向、工作有节奏、付出有回报。
柯董习惯晚上办公，我将讲话文稿送给他秘书后，回宿舍休息。
六十二
如释重负后，我睡的很香，直到秦总的电话吵醒了我，她说有事找我。起床一看，上午十点多了，睡过头了，有些紧张，因为浦生公司有个不成文的规定，不管你头天晚上加班到半夜还是通宵，第二天早上必须按时打卡上班。集团行政办黄主任的职责之一就是随时查岗，这是一种软权力，既可以上纲上线进行处罚，也能轻描淡写予以谅解，他因此“暗整”过好几个他看不顺眼的同事。我匆匆洗漱后从生活区赶往办公楼。
到了秦总办公室，她已给我沏好了一杯咖啡。我说你也喝这个啊？她拉开文件柜拿出一个纸盒说，我不喝，前几天上街顺便帮你买的，等下你把剩下的这些带走，写材料提提神。
秦总言归正题，她说：“我知道你刚写完老板的讲话稿，挺辛苦，但是没办法，有件事必须找你来商量一下，老板已通知两天后召开集团和股份公司中层以上管理人员会议，包括外地所属企业，他还要求各企业总经理都要在会上发言，阐述全年的工作思路和打算，所以你要帮我想想，这个发言该怎么说，最好能写个发言稿。”
我是浦生股份公司的行政办主任，于公于私我都不能推脱，只是突然又接到这个写稿任务，感到力不从心，因为我的思维还沉浸在柯董的讲话文稿里。我说：“我可以试试，就是不知道老板的讲话稿是否还需要修改？如果两边兼顾，恐怕精力有些顾不过来。”
秦总说：“以我对老板的了解，如果需要修改早就通知你了，应该是通过了。你没来之前，原来的讲话稿都是几个人分头写，综合后再报给老板，那不知要修改多少次，现在你写的材料符合他的‘胃口’，思路和观点都能与他同步，基本不做修改了。不过，这不是说你文笔有多好，关键在于悟性，你还是有些小聪明的。”
“聪明啥啊？都是在你的领导之下工作，感谢你指导有方。”我说。
“呦，嘴巴也变甜了啊，知道尊重领导啦，呵呵，午饭后你回宿舍继续休息一下，下午帮我琢磨琢磨吧。”秦总把咖啡盒递给了我。
我和秦总既是上下级关系，也有着朋友般感情，自从上次喝酒护送她回家后，我们的友谊无形中又加深了不少。从内心来说，我知道她坐在总经理的位置上是勉为其难，但为什么选她当总经理？我没必要去揣测，有些事情知道得越少越好，我当前能帮她的就应该尽力去帮，除了职责所在，还有知恩图报的情感成分。
我心里装不下事，一旦有了新的工作任务，就会吃不下也睡不着。我猜想，各位总经理的发言应该是在柯董讲话之后，是对会议精神的领悟和作为，不能各说各话，脱离主题。
那么秦总的发言稿如何写呢？考量了半天后，我帮秦总确定了发言主题：《更新观念、坚定信念、排除杂念，齐心协力促进全局工作稳步向前》。可是写着写着，我发现不对啊！怎么像柯董的讲话稿味道了呢？不妥，秦总的发言应该是根据柯董的讲话主题，就股份公司如何制定年度指标、怎么落实目标任务、人财物如何管理等方面进行陈述，而不是照本宣科把柯董的讲话再重复一遍，美化一番。差点整出乱子了，我赶紧去秦总办公室。
见我敲门进去，秦总喜笑颜开：“这么快就写好啦？拿给我看看先。”
我回答说：“没写，如果你按照我写的文稿去发言，肯定会挨骂的，因为内容缺乏具体的指向和明确的措施，也就是言之无物。”
“那怎么办？我还指望着你呢。”秦总焦急地说。
“不急，我们把思路调整一下，马上召集企管部、生产部、质检部、财务部、人力资源部等部门开会，会议要求大家按照三个要点，拟定各自部门的工作方案和计划，然后把材料综合。”
“哪三个要点？”
“一是更新观念。也就是摈弃传统思维，对年度各项任务指标的制定要有新的高度；二是坚定信念。我们要层层签订责任状，制定具体措施，保证上述指标顺利完成；三是排除杂念。从如何强化内部管理入手，做到奖罚分明，杜绝杂音和不良现象。”
“好，就这么办，立刻通知开会！”秦总吩咐我说。
会后，由企管部经理对各部门报送的材料进行综合整理，我做了适当删减和修改。我把发言稿送给秦总时，建议她不要像念书，注意口语化和适当自我发挥，并控制好发言时间，避免显得过分做作。我知道了解她真实功底的人不只是柯董，假如她“进步”太大，人家难免怀疑她是由“文秘代劳”。秦总乐了，说我还喜欢揣摩别人的心思，像个“特务”似的。
会议在能容纳一千多人的总部多功能会议厅如期举行。柯董上午作了会议讲话，他讲话中的很多内容是脱稿说的，特别是有些具体问题和现象。接下来的会议议程是分组讨论和各企业老总发言，按照柯董的要求，机关管理人员交叉参与和列席各小组讨论，集团行政办黄主任参与秦总（浦生股份公司）那边的讨论，我列席史总裁（浦生集团）那边的讨论，股份公司人力资源部的邹经理参与何老师（北京宏川集团）那边的讨论。
我是第一次参加集团史总裁主持的会议，他不愧是国企干部出身，口若悬河、风趣幽默。他说：“老板的讲话是宏观和原则性的，但我们的讨论要真枪实弹，拳拳到肉，不能婆姨吵架，拍拍屁股原地跳几下，要使劲抓住自己的后尾巴根儿，拽几拽抖几抖，不挤出点实在内容，老板那儿是通不过的。简单地说，我们首先要查找自身的问题和企业发展的障碍，再分析存在的原因和解决的办法。当然，你们不能把困难和问题想得太简单啊，没有困难也要创造困难，有条件也只当是没条件。不然，讨论会开得太轻松了，我和你们就有麻烦了，所以我们的讨论要废寝忘食、不分昼夜，老板没睡觉，我们不停下。”
众人一阵哄笑过后，开始依次发言讨论。我认真听讲和记录，这是搜集写稿素材和了解各企业老总工作思路的机会，对我今后的文字工作有帮助。
浦生公司的会议很有特色，上午下午连轴转，晚上整幢大楼灯火通明。听说有位浦海市领导曾对浦生公司的“加班文化”颇为赞赏，并在某次干部会议上，要求大家都要学学浦生公司员工的敬业精神和工作态度，加强机关工作作风建设。
不得不说，虽说浦海市当时有四家上市公司，但论公众形象和社会影响力，浦生公司应该排在第一位。浦海市是一座半岛小城市，而浦生科技园建设规模宏大、楼宇气派、设施齐全、环境怡人，浦海总部的近千名员工，有一半以上是本地人，每逢周末或节假日休息，大家身着统一款式的服装，三三两两散布在城市的各个角落，构成了一道特色风景。那时只要提到在浦生公司上班，旁人开口就是一句话：工资高，待遇好。甚至有些公务员都是羡慕和向往浦生公司的，他们把柯董和浦生公司看得很神秘。反过来，这也增加了浦生公司员工的自豪感，大家头上都笼罩着荣耀的光环。
会议的最后一天是总结会。上午的集中会议上，各位总经理都做了发言，柯董没有出席，他在办公室就能听到，会场有网络专线连接着他办公室的音响系统。
下午，柯董召集总经理会议，我们中层以下不用参会。邹经理过来办公室找我，他神秘兮兮地对我说，马上有较大的人事变动了，这次安排我们几个中层人员交叉参加讨论会都是有目的的。我问具体情况，他说很快就会知道了。
组织架构变动和人事任命文件是次日上午公布的。文件的主要内容是：浦生集团董事局成立，柯董是董事局ZX；任命平总为董事局ZX助理；任命何老师为宏川集团总经理；北方企业调过来的王总为浦生集团副总裁；浦海市那位姓朱的退休干部，接替平总任科技公司总经理；我调往董事局任企划宣传外联部主任；邹经理调往宏川集团广州分公司任总经理；黄主任调往浦生股份公司任总经理助理。
接到文件通知，我找秦总问情况，秦总有些失落。她说，老板又在责骂她了，说她能力与职位不匹配，她想申请变动职位，老板又不同意。我劝慰她说，浦生股份公司毕竟是公众企业，高管变动需要走程序的，再说，公司只要是高管职位，老板都盯着呐，哪个岗位的工作压力也不轻啊。
我接着问她行政办的工作怎么交接呢？她苦笑着说：“黄主任调过来任总助后，我准备让他暂时兼管行政部。我本来请求老板把你继续留在股份公司，但他说，董事局选调人还要和你商量吗？你们自己想办法解决接替人选。”
我说：“没事，这边有啥事需要我做的，特别是文字类的工作，你随时电话我，老杨是和我搭档办内刊的，他要随我一起调到董事局。行政办其他几个人的日常工作我都安排好了的，你主要是敦促他们收集整理，各部门与所属企业每月的工作计划和总结，至于季度考核，你就交给黄总助牵头，你和副总参与集中审评就好了。”
秦总说：“以往都是你在协调处理这些事情，我都不用操心，黄总助是个滑头，谁知道他能不能尽心尽责协助我？”
“他每次报给你签字的请示文件和方案计划，你多细心看看，或者与分管副总商量沟通后再做决定 ，特别是还要呈报给老板审批的重要文件。”秦总的担心是有道理的，我只能如此建议。