第2305章 接班人

第2305章 接班人

时间终于来到1998年。

元旦那天,段云参加了一个公司高层的联谊会,和集团公司各部门的高管一起吃了一顿晚饭,并且商量了来年的商业计划。

直到现在为止,对公司的管理工作段云都是亲力亲为,他有时候不光要制定集团公司的发展策略,同时还需要制定各个部门的工作计划和管理方案,所以一直以来,他都处于一个强度比较高的工作状态,对他个人来说,也是一个非常大的考验。

不过现如今,感到管理压力越来越大的段云,也准备要培养一个集团公司的副总,帮他处理越来越多的公司业务,并且将来有可能的话,还会成为自己的接班人。

其实就目前天音集团内部高管情况来说,可谓是精英荟萃,几乎每个部门的主管领导都有非常不错的学历和资深的工作经验,他们在各自的工作岗位上也都表现出色,正是因为在这些精英高管的共同努力之下,天音集团才有如此快速的发展,并始终位列中国民营企业之首。

所以如今段云想要挑选一个团公司的副总并不是一件容易的事情,一方面要对公司绝对忠诚,另一方面还要能服众,否则的话,就会为未来的公司管理带来一些隐患,这是段云需要极力避免的事情。

所以在这次元旦晚宴上,段云私下里询问了目前在公司进行管理改革的IBM团队负责人约翰逊,希望对方能给自己一些建议。

当年段云花费巨资引入IBM的管理咨询团队进入自己的集团公司进行改革,就是为了简化目前集团公司管理模式,并且提高工作效率,与国际接轨,从目前的情况来看,IBM公司的团队确实没有让段云失望,只用了不到两年的时间,天音集团就有了脱胎换骨的变化,一方面IBM的团队清理的一些居功自傲,躺在过去功劳簿上混日子的一些元老,换上了能力更强且精力旺盛的年轻管理团队,很大程度上提高了公司的效率,减少了内耗。

另外一方面,IBM管理咨询团队也重新理顺了天音集团的管理模式,并且这种管理模式得到了市场验证,使整个公司进入了一个高效良性的循环之中,而且这种管理模式已经渗透了每一天音员工的骨子里,对未来集团公司的发展起到了至关重要的作用。

正是因为IBM团队的非常有成效的运作,这才让段云对这个团队有了非常深的信任,所以当段云想在公司内部挑选一个副总人选的时候,段云就第一时间想到了IBM咨询团队负责人约翰逊。

约翰逊如今已经年近50,他过去的工作履历可谓是相当的精彩,早年业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院,毕业之后任职于纽约证券交易所,在其后的十多年里,曾经在多家跨国企业中担任高管,一直到1991年的时候进入了IBM公司,且成为了CEO郭士纳的高级顾问,全程参与了IBM内部改革的全过程,对IBM公司未来的发展起到了至关重要的作用。

而自从两年前约翰逊带领团队来到天音集团之后,表现出了非常强烈专业能力以及敬业的态度,他考察了天音集团所有部门的工作岗位,而且还前往了北上广深以及天音集团在沈阳的汽车基地,都进行了严谨细致的考察,为自己接下来的工作打下了基础。

尽管约翰逊之前在多家跨国公司有过任职,他设计的管理模式也获得了普遍的成功,但是来到中国之后,他并没有把过去的那种经验和模式生搬硬套在天音集团这个企业上,而是先摸索中国当前的国情之后,再制定出一套符合国情的针对性模式,从这点上来看,约翰逊是个责任心和业务能力很强,且不拘于固有模式的人,在这方面他绝对是大师级的。

而对于这位管理大师,段云给出的报酬也非常高,除了当初支付给IBM司的巨额咨询费之外,段宇每年还会额外支付给约翰逊本人100万美元的奖金,由此可以看出段云对他工作的肯定。

至于约翰逊本人,他对段云也是非常的敬佩,当初接到这个工作任务的时候,约翰逊对天音集团可谓是一无所知,只知道这是一家中国企业,从事电子产品的生产,除此之外,并没有拿到太多的资料。

然而来中国之后,约翰逊却惊讶的发现,天音集团远远超出了他过去对中国企业的固有印象,他甚至从来没有想过,在中国居然还有规模如此之大,技术和自动化程度如此先进的公司,而且经营的门类非常之多,从芯片到汽车,从电子产品到软件,很多产品放在国际上都是很有竞争力的,甚至可以说在美国有如此实力的企业也非常少见,即便是他的母公司IBM,也完全做不到如此多元化的经营,而且从公司年利润上来看,现如今的天音集团已经完全超过了IBM,DVD和MP3这样的产品更是在美国热卖,综合来说,天音集团绝对称得上是一家全球性的企业,未来的发展也是一片光明。

除了天音集团的实力,约翰逊本人对段云的人生经历也是深感佩服,虽然说约翰逊过去的经历和履历已经足够精彩,然而和段云相比,去还是要逊色很多,段云当年是从一个国营企业的普通工人下海创业,一步步把企业做到如今这种规模,除了逆天的运气之外,段云子眼光和能力也让人惊叹。

所以在来到天音集团这两年中,段云和约翰逊已经成为了非常好的朋友,俩人经常会一起吃饭交谈,双方都从对方身上学到了很多东西,可以说在这两年里,段云除了自己身边的助理郭凯,交流最多的就是和约翰逊。

段云其实是有心想让约翰逊永久留在天音集团工作的,不过这种事情是有违商业道德的,因为目前约翰逊依然隶属于IBM公司,段云如果挖角约翰逊,那肯定会大大损害IBM和天音集团的合作关系,所以俩人也一直在避免谈论这件事情,无论如何,有些商业底线是不能触碰的。

第二千零九十二章 民族产业转折第2380章 专利法修改第一千九百九十三章 慷慨第一千三百五十二章 企业文案第一千七百九十五章 危机感第二千一百二十四章 动员大会第五百二十四章 新闻联播第2295章 忠告第六百零二章 混乱第一千零三十章 大赛开始第五百九十七章 存折第一千三百五十二章 企业文案第一千九百二十六章 高度评价第二百零七章 新家布置第六百四十五章 轻装上阵第八十三章 超高奖金第一千六百七十三章 云鹏电子市场第八十二章 购置电视第2402章 城市剧变第九百二十二章 谈判成功第七百五十四章 最后的警告第二千零七十六章 火花第一千一百八十四章 艰难的一步第一千六百六十六章 窗口期第一千六百八十九章 家庭支柱第六十章 厂长归来第九百七十九章 技术突破第五百五十五章 评比结果第四百一十七章 厂前公园第一千三百五十九章 阳谋第一千一百二十九章 五一表彰会第一千三百八十八章 重要决策第一千一百九十二章 低价购房第九百八十五章 高难任务第九百七十五章 心慈手软第一千四百二十六章 海南特区第2241章 旧时光第一千一百五十五章 无所不能第六百一十章 我来养你第一千二百七十四章 暨南大学第二千一百三十八章 网络帝国第一千五百七十四章 挖墙脚第一千八百五十七章 长江后浪推前浪第九百二十二章 谈判成功第一千四百三十九章 过渡策略第一千一百五十四章 巨大市场第一千八百九十七章 诚意报价第二百二十六章 夜大报道第二百九十九章 验收工作第五百二十八章 国货精品第一千七百五十七章 美利坚之梦第一百一十章 力排众议第三百六十二章 强硬态度第二千零七十七章 合同确定第一千一百四十章 三不政策第一千五百六十一章 国际名片第一千七百三十六章 危局第一千九百三十八章 夏利第六百四十九章 提成第二百三十三章 风雨无阻第七百四十四章 鱼死网破第一千三百零九章 内部分歧第2392章 达成协议第三百四十七章 姜还是老的辣第五十三章 王强的怒火第二百八十九章 土皇帝第九百六十二章 狮子大开口第四百二十四章 管理改革第六百六十八章 杀鸡儆猴第一千七百六十章 重返海南第2230章 超前的商业计划第二千零四十三章 座椅加热第一千八百四十四章 汽修工第四百一十四章 丑话说在前面第二千零九章 私人飞机第一千零七十章 强心剂第一千一百四十五章 托福第二百三十四章 兑现承诺第二千一百三十三章 爆炸性增长第四百八十五章 产品实验第二百四十一章 推销计划第六百三十三章 压力山大第一千二百零七章 自绝后路第六百四十八章 用工考核第2213章 入职第2201章 重心转移第九章 奖金第四百七十一章 互惠互利第三百七十二章 新气象第二十章 劳模评选第一千九百八十六章 企业经营理念第一千九百九十四章 火速任命第一千一百四十六章 保守态度第七百五十三章 上海办事处第二百四十八章 王婆卖瓜第一千七百四十九章 饥饿营销第二千一百一十四章 2G通讯时代第七百一十九章 巨额订单第一千零四十九章 深挖洞广积粮第五百六十一章 突破口