第三百四十六章 理顺

随着时间的流逝,杨老中医身体大不如前。

赵中医随后把杨师傅送去医院住院治疗,由杨老中医的儿子和老伴在医院里伺候。他们几个人也会抽空去那里看一看。

这样一来,扁鹊庙群里面就少了人手,刚开始的时候,冯方慧要学校和庙群两头跑。忙完上课,还要忙着扁鹊庙群的中医培训和中医诊断等各种服务。

尽管这样做,还是有些忙不过来。后来只好与朱友康协商,用减少学校里中医课时的办法,来缓解扁鹊庙群里的紧张状态。

这样就不会耽搁病人的治疗,也就不会影响了扁鹊庙群里中医治病的正常运转。

这样顺理成章地把扁鹊庙群里面中医治疗的正常运转,托付给冯方慧。

冯方慧也只能够保持着运转而已,要想发展的更好,还要对目前的组织人事作进一步调整。

赵中医眼看着中医门诊不断增加,中医志愿者队伍不断扩大,他担心这样下去,就会对整个中医发展带来不利影响。

于是,他借着看望杨老中医的机会,和他进行了沟通协商,重新调整和改组石脑扁鹊中医制药公司,对这里的人事安排做进一步调整。

赵中医把和杨老中医协商沟通的结果,跟江梦云和赵铁柱做了通报,征得他们年轻人的支持。

最终决定,江梦云协助赵中医,具体负责中医队伍的日常发展和管理。

决定张美珠接替江梦云,出任制药公司总经理,负责公司的日常生产。

另外从中医队伍中,选派了一个叫杨娟的女同志,顶替公司药店老板万德财,到制药公司出任公司药店老板。

决定制药公司药店老板万德财,接替张美珠出任制药公司财务总监,具体负责公司财务后勤管理工作。

这样的搭配,也是为了制药公司的全面发展考虑。

一个公司领导机构,需要一个非常得力的男同志做助理,这样以来,好多女同志不好处理的问题,就可以得到很好地解决。

而这位杨娟同志,则是杨老中医的外甥女,今年三十五六岁,爱好中医,跟杨老中医学习中医已经有七八年了,是一个地地道道的中医通。

由她担任公司药店的老板,杨老中医和赵中医以及江梦云他们都是会很放心的。

江梦云的孩子尽管很小,但是因为工作需要,她不得不把主要精力和时间,放在中医队伍的发展建设上来。

因为江梦云有小孩,暂时不能到扁鹊庙群那里工作,赵中医认为,可以先行在蓬州县设立一个办公地点,这也是公司发展的长远之计。

“大家考虑一下,现在我们的队伍一直在发展壮大,是不是有必要在蓬州县城设立公司总部,并且正式给总部起一个好听的名字。

咱总不能一直只有扁鹊这张大旗,而没有一个正式的名字吧?

这次咱们把名字定下来,然后去注册一个公司,这样运行就会名正言顺,也有利于日后发展。

另外,为了更好地发展中医队伍,我建议在蓬州县城设立一个类似服务站的地方。

在这里可以开展长期的中医学习公益培训,吸引更多的人加入到我们的行列中来。

看一看这个地方选在哪里更合适一些。”

这是赵中医最近的思考,他这次把大家召集在一起,就是想说出来,和大家一起进行讨论,并初步确定下来。

“我看可以这样搞。”

赵铁柱首先提出了自己的看法。

他说:“咱们不是有了已经注册的蓬州石脑扁鹊制药有限责任公了吗?这个名字不错。

里面既包含了扁鹊的名字,又包含了石脑这个地址,前面还冠以蓬州县城的名称,已经非常成熟了。

咱是不是以这个公司命名,把所有的中医组织都纳入这个名下呢?”

“这个公司的名称确实不错,关键是中医队伍混杂,人员居多,如果都加入进去,是不是都合适啊?”

张美珠提出了这个问题。

“咱们不是已经有了药材种植基地了吗?我们是不是这样综合考虑一下:

把所有人员根据现实需要,都纳入不同的小组织范围。

比如,把丘陵以西的中医爱好者划入扁鹊中医药材种植基地;把丘陵以东的广大平原地区的中医爱好者,直接纳入到制药公司里面。

这样一来,我们队伍里面的所有人员,就会有了自己的组织,而且是非常正规合法的组织。

最终,可以考虑成立一个集团公司。

我们现在有种植——药材种植基地,有加工——制药公司,也算有了销售——公司药店、中医门诊以及中医志愿者站点。

我们的问题是,研发产品力量比较薄弱,产品品种单一,另外宣传力度还不够强大。

未来我们发展起来以后,还要有更加正规,更加成熟的开发——研发基地,销售——销售公司,最后还要有宣传推介——文化公司。

这样的组合,就会形成一个完整的原料、研发、生产、销售、推介,五脏俱全的产业链集团公司网络系统。

真要是发展成为那样的话,我们就会把扁鹊中医药文化技术,推介到全中国,推介到全世界。”

江梦云是一个最善于思考和钻研的人,她的思考都是构成系统的综合思维模式。

她的建议得到了大家肯定,纷纷鼓掌称赞。

“我看这……”

赵铁柱打算接着说话,才吐了三个字,就被江梦云的再次发言当了回去。

“我的思考还没有说完。实在抱歉了赵总,你让我把话说完。

我们要想发展的好,还有更重要的问题,需要在这里指出来。我们是不是考虑制定符合实际的公司章程,和必要的工作流程、职工守则?

我们是不是在所有员工中,开展定期学习培训,建立完备的职工培训学习机制?

还有一点,我不知道说的对不对,这就是加快中医适宜技术的各项资格证书的认证工作,要开通资格证书申请渠道。

我们的队员们,尽管都在学习培训,尽管都在利用中医技术治病,但是,我们有资格的人并不多。

这样以来,我们发展的人再多,培训的人再有水平,只要没有资格证书,都是毫无意义的。我们的中医队员要想发展的快,走得远,就必须解决中医队员的资格认证问题。

好了,我暂时说这些吧!

剩下时间赵总可以接着说,接着说!”

谁也没有想到,江梦云想的内容,远远超出了大家的想象范围。

“先说梦云说的吧,我看梦云说的对。

首先给我们的队员想办法办理各类中医适宜技术的资格证书,有了证书,大家就有资格经营按摩、刮痧、针灸等中医行医资格了。

这是其一。

第二,建立培训内容的保障机制,把我们要规范的各种中医学习内容,尽快制作成教案,做到随时可用,各地培训内容一致。

而且还要做到做到每期培训都有资格证书。

第三呢,就是关于我们队员的安置问题。我赞成梦云的意见。把队员分成两个部分。

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