作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。
这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。
难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？
诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们更担心的确实公司没有新鲜血液的加入。
毕竟很多公司每年都去校招新人的目的，其实就是让公司的流动性保持畅通。
每年都有正常的高端人才流入，然后再从这些人才里进行选拔和精心培养，最后只要有一两个能够成为圈里的领军人物，那公司的投资就都值回票价了。
尤其是对第九实验室这样的科技创新型公司而言。
每年都有新鲜血液加入，对公司而言都有很重要的意义。
一方面每年校招，很容易扩散公司的名气，而且也有利于企业营造自己的社会责任形象。
另外一方面，也是为了能够从每年的新鲜血液里选拔人才，重点培养人才。
尤其是他们这样重事科技研发方面的企业，每年招数百人进来，淘汰一批，留下一批。
再从留下的人里重点选拔培养一批，而这些人里，只要有一两个能够成长起来，那么他们给公司带来的回报都将是巨大的。
一个领军人物，只要发现一种重要的材料，那么也许就会带来一个崭新的行业。
那这会创造多少价值？
就比如当年从微软回到国内的那些电子方面的科学家，随便一个就能把国内的人工智能领域的技术水平给提升十年。
这么说可一点都不夸张，不信大家可以去查查目前国内那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老板或者CTO的履历。
就可以看出来，这些人大多数都是从微软，或者甲骨文，这样的米国大公司回国创业的。
而早年他们在微软，谷歌，或者甲骨文这样的大公司成长的经历，就如同上面一样。
都是被那些大公司选中进入公司，然后在被选中，进行培养，然后一步步成长起来的。
而他们成功之后，也都给公司带来了相应的回报。
可以看看他们在原来这些互联网大厂里带过的项目组，很多他们主导的项目，都给那些大公司带去了几千万，甚至数亿美元的回报。
而现在第九实验室，也要走这样的自动造血的路线。
因为只要你能够源源不断的培养人才，造就人才ꓹ 这样你才能成为人才的首选对象。
如果不然，国内在生化环材领域的精英ꓹ 恐怕一到了毕业的时候，就会首选出国去深造，然后留在欧美做贡献去了。
这样长久以往ꓹ 造成的后果就是，我们会和欧美日韩的大企业在技术领域的差距越拉越大。
而现在第九实验室要做的ꓹ 就是渐渐拉平我们的短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
而想要缩短差距ꓹ 那么留住人才就是关键。
现在第九实验室要做的ꓹ 就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
而第三点就是，每年校招，保证有新鲜血液的加入ꓹ 也能够保证公司内部的竞争氛围。
毕竟现在公司的业务已经上了轨道，而且说实话公司的几款产品线的产品ꓹ 在很长一段时间内ꓹ 恐怕都不会有竞争对手的出现。
这就意味着公司在市场上掌握着绝对的定价权ꓹ 产品说卖多少就卖多少。
一般毛利润能够超过百分之三十的企业ꓹ 就可以称之为高科技企业了。
而现在第九实验室的毛利润基本已经超过了百分之三百，净利润更是夸张的一笔。
还好现在公司不是上市公司ꓹ 也没有必要对外披露自己的财务状况。
如若不然ꓹ 他们这个利润率要是公布出去ꓹ 那肯定会被无数人大骂是吸血鬼。
可你要知道这定价，还是第九实验室内部在经过无数轮的讨论验证之后才确立的。
事实上不是他们不想卖低价ꓹ 让利给消费者。
而是他们不能把自己产品的定价订的太低！
首先第一，如果定价太低，会拉低他们企业的品牌形象。
其次就是最为关键的一点，如果他们定价过低，或者说订一个亲民的价格。
那么全国，甚至全球范围，就会有无数同行被他们挤兑的倒闭。
比如其他那些做保健品的，还有卖化妆品，以及心脑血管类药物的企业。
以前第九实验室的产品上市的时候，大家还能靠着降价，搞促销的办法，从第九实验室那边抢到一定的消费者。
毕竟不是所有的消费者都是月入过万的白领，都能承受得起第九实验室产品高昂的价格。
还有很多更注重性价比的消费者呢。
所以他们还可以靠着低价策略存活着，虽然对第九实验室是抱有怨言，但最起码他们还能活着。
可如果要是第九实验室真的大把降价，杀进了他们的价格区间，这样搞的话，这些企业可就真的没办法活了。
光是国内，估计就要有成百上千家的企业要倒闭，要有数万甚至数十万的人失业。
至于国外，那影响恐怕就更是大了去了，不知道有多少大型药企，恐怕要倒闭破产。
而到那时候失业的人数，恐怕就会有几十万甚至上百万。
如果真的到了那个时候，国内还好说，可是在国际上，第九实验室的名声恐怕就真的臭了。
到时候那帮国外媒体，肯定会对第九实验室口诛笔伐。
甚至有些国家，可能还会动用国家机器，来对第九实验室进行制裁。
到时候什么反垄断法之类的罪名，都会被追加到第九实验室的头上。
而第九实验室虽然很强，但现在肖锋可还没狂到，认为自己能够抗住全世界围剿的水平。
所以不到万不得已，他是绝对不会允许他们的产品卖低价的。
因为这涉及的方方面面的问题实在是太多了。
总要给同行留一口饭吃，如果不然最后必将引来疯狂的反噬啊。
可正因为现在他们的产品定价高，而且还有着自己独到的护城河，别家的产品，根本就对他们造不成威胁。
也就造就了一种奇怪的现象，那就是他们的产品哪怕是躺着卖都能赚钱。
这情况，就和早年苹果推出市场被疯狂追捧的热度是一样的。
他们只要把产品推出去，就不怕没人买。
哪怕价格比其他的竞品，要贵一倍不止，可却依旧受市场的热捧。
所以现在他们真的是不光站着就能把钱赚了，就是躺着也一样能把钱给赚了。
正因为钱赚的太容易，所以公司内部很多员工都很容易就滋生出骄傲自满的情绪。
认为外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱们的车尾灯。
而且公司内部的薪资待遇，和各种福利待遇又实在太好，所以也就丧失了斗志。
确实在第九实验室，只要你能够成为中层科研人员，或者管理人员。
每年赚个五六十万，那都是轻轻松松的。
而且公司还给宿舍，另外在岛外公司已经囤积了一部分的土地。
据说是会以大大低于市面的价格出售给公司的员工的，而且只要你在公司工作十年，那么这套房屋就属于你的。
你可以把这套房屋在市场上销售出去。
至于大型岛上的房屋，则只作为公司宿舍来分配的。
当然如果你不愿意般，那是绝对可以以非常低廉的价格，在这里住上一辈子的。
这样一来，只要能在公司赶上五六年，手里就能站下二三百万，这对很多人来说都不是什么难事。
可也正因为待遇太好，就让很多人丧失了斗志，迷失了奋斗的方向。
这就绝对不是公司管理层希望看到的了，所以公司最近才会大手笔的引进人才。
每年的校招，其实也是为了达到一个鲶鱼效应的结果。
在选拔出精英的同时，也会留下一批踏实，勤劳肯干的员工。
有这些员工来刺激公司原来的老员工，让他们不要产生懈怠的情绪，哪怕你已经衣食无忧了，但也不要忘记了你一样会有被淘汰的风险。
这一点，从最近只能OA系统被推广开来之后，就可以明显看出效果。
公司内部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本还下降了百分之二十多。
这就说明以前，公司的管理，还是存在着死角。
这一点不得不说，肖锋带回来这套只能OA系统真的太牛了。
不过这套OA系统在管理方面，确实给何小君这些管理层提供了很大得帮助。
但是这套系统，同样也在公司内部引起了很多人的不满。
有很多研发部门的人员，就认为这套系统真的管理的太死了。
就比如他们这些研发人员，平时就会有很多时间用来思考，设计，可有的时候确实是卡壳，想不出来……