可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了！
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司ꓹ 一切都是靠实力说话的。
而且因为有OA系统的存在，你想要倚老卖老ꓹ 在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中，贡献了多少ꓹ 上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候ꓹ 可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子ꓹ 还不如自己早点提出辞职ꓹ 这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了，他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了，就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气ꓹ 而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知ꓹ 有些外国公司给开出的待遇ꓹ 还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格ꓹ 只要这些人有料ꓹ 而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车ꓹ 甚至孩子入学ꓹ 配偶工作等问题ꓹ 都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来ꓹ 哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
且不说去北美起诉人家的成本，到时候就算你起诉了，最后官司能不能打得赢还是一回事。
毕竟，那里可是人家的地头。
而最近两年，第九实验室在国外买的那么火，人家恐怕早就看咱不顺眼了。
而说起这些转投了国外大厂的科研人员，对于公司的绝密。
比如小分子胶原蛋白，或者是K-阿尔法活性因子，这些东西。
肖锋倒也不担心，因为这些物质本来就不是这个世界的。
他们就算知道这些物质的原理，和好处，可他们对与这写物质是如何生产的却一无所知。
可关键是他们可能会泄露一些第九实验室其他药物的秘密。
比如他们的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是烧烫伤膏这样的药物。
这些药物，虽然有些关键成分也是从异界弄来的。
但其中有些制造的思路，和技术，还是很重要的，而且其中的一些物质，说不定在这个世界还能找到相应的替代品。
就比如他们的可立克血清里面使用的蛇毒，其实在这个世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一种裂颊海蛇的蛇毒，效用就非常类似。
如果对这两种蛇毒，进行一定比例的混合调试，说不定就能够搞出类似肖锋从异界带回来的蛇毒血清。
而有了这种血清，就能够制造出和可立克血清类似的药物。
哪怕功效不能百分百复原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那么那些国外大厂，就可以凭借自己的渠道，成本的优势，和第九实验室抢夺市场了。
那些烧烫伤膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等药物，也是同理。
要知道现在随着这些药物的普及，这些药物给第九实验室带来的净利润比率也是越来越高。
一年前，第九实验室的财务报表中，主要的利润来源，几乎都是他们的化妆品。
医美材料，以及他们出产的回春系列保健品。
光是这三大产品系列，给公司带来的收入就占到公司总收入的百分之九十。
可是现在情况已经完全不一样了，随着他们出品的烧烫伤膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等药物被全世界医院，和患者的认可。
这些产品系列给公司带来的营收，也是大幅提升。
就比如今年，公司从化妆品，和医美材料，以及回春系列保健品这三个产品系中得到的营收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是这三大产品系，占公司的总收入比例却下降到了百分之六十。
也就是说，其他药物的销售收入，现在已经占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。