按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。
至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。
只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。
可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。
他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。
因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。
可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。
如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。
这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。
因为在他们看来，这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。
要知道他公司里的实验员，可并不是那些工厂流水线上的员工。
这些实验员，也是接受过大学教育的基础科研人员。
他们学的是生化环材方面的专业，可能就是因为上的不是名牌大学，不是985，211，所以不能进入大牌知名企业，只能进入这种小公司。
但这并不意味着，这些人里面就不会出人才。
你要给他们合适的环境，这些人里面说不定就有百分之十，能够成长起来。
而到那个时候，第九实验室还打算对这些人进行社招，完成人才收割呢。
可你这老板，这时候就把这些人全都当驴一样的用，要不了几年就把这些人全都用废了。
灵气尽失，要不了几年功夫，就成了流水线上拧螺丝的工人，只会机械的按照要求完成实验，一点没有自己的想法和创意，这哪能行？
事实上这也是很多国内企业的通病，逮到一个员工ꓹ 就把人往死里用。
这在肖锋看来就非常不可取，而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来ꓹ 这样做那简直就是犯罪。
所以虽然他们外包的项目，也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。
但他们对外包企业的要求就是，绝对不允许公司要求员工无限制的996.
最好的解决办法ꓹ 就是三班倒，让这些外包公司多雇佣一些员工ꓹ 来完成实验和数据收集。
要知道这要求，对于这些外包公司而言可并不过分。
因为第九实验室可是按人头来付费的！
而且人家定期检查ꓹ 看看你是不是真的雇佣了三班人员。
反正你每天进行三班倒的话ꓹ 成本也还是比第九实验室自己完成实验，又或者去欧美地区成立实验室要便宜。
现在有很多国内的企业，就喜欢天天讲什么于国际接轨这类的鬼话。
然后在什么欧洲，或者北美成立什么各种实验室。
有时候肖锋和何小君真的想不明白了，你们特么的，把自己公司的人才培养好了吗？
自己本土的人才，舍不得花钱ꓹ 给人家长点工资都觉得肉疼。
可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱，要知道那帮欧美科研人员的工资ꓹ 可是国内科研人员的好几倍。
而且人家还有工会罩着ꓹ 只要你雇佣了他们ꓹ 那你就得给人家当地的薪资待遇ꓹ 而且年年涨薪，不得轻易辞退ꓹ 还得每年涨工资ꓹ 每年给一个月的带薪假。
你对国内的员工可完全不是这样的！
而请回来这帮洋大爷ꓹ 给公司做出的贡献，反而还不如国内这帮员工贡献的多。
所以也就难免会经常发生ꓹ 国内员工叛逃的情况。
具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。
而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。
且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。
我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？
放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。
所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。
首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。
国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。
第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。
还有一部分，则是选择留校继续深造。
这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了，要知道以往每年毕业季，国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生，首选那肯定是出国。
去国外的大学深造，然后就自然而然的留在国外，主要是留在漂亮国，为漂亮国的发展添砖加瓦去了。
不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看，里面做基础研究的，可以说大部分都是咱们的人。
这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出，排名前十的科学家里面，几乎超过五个都是咱们的人。
而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选，他们已经是尽最大可能，帮助国家把尖端人才留在国内了。
而且以第九实验室内部传帮带的培训模式，这帮人的成才率可绝对不会低。
虽然没有到米国去深造，可是在第九实验室，他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。
并且这里还有充足的资金，和各种取之不尽的实验设备。
要知道很多科研精英，之所有到了漂亮国深造之后就不愿意回来，这科研环境可是非常重要的。
那么什么是科研环境？
每个月领着几万的工资，可以让他们过上衣食无忧的生活，这样就可以专心下来搞科研。
这是首先的条件，解决了他们最基本的生活难题。
其次就是没有勾心斗角的环境，没有能把人气出乳腺癌的外行领导内行。
这一点在第九实验室，也是绝对不存在的，这里的看似平和，但竞争也非常激烈。
所有的项目组，课题组的小组长，那几乎都是内外兼修的高手，即要懂得科研，还要懂的管理。
再加上有只能OA小艾的存在，你在这里的每一份付出都会得到应有的回报、。
像被人私吞科研成果，这样的事情，在第九实验室是肯定不会存在的。
另外还有最重要的一点，就是这里的科研器械，和科研材料管够。
只要你权限级别够，你就尽管敞开了使用。
要知道对科研人员而言，科研设备可是非常关键的。
很多科研人员去了漂亮国，不愿意回来的一个主要原因，就是机会成本。
说白了，就是人家漂亮国的实验室里，各种设备应有尽有，各种耗材随便用。
哪像在国内，比如某科研所，一台高倍速高精度的光学电子显微镜，就只有那么一台。
每天各大项目组要轮流使用，甚至为了使用时间，大家还得排表。
还有什么高速离心机，这样的高精度进口设备，使用出了要排队，甚至还要打报告申请。
还有一些贵一点的耗材，更是如此，要打报告申请……
尼玛，要知道一个科研人员最容易出成果的年纪，也就是三十岁到四十五岁那么十几年。
而人家米国的实验室，像这样的设备是应有尽有，随便一间普通的实验室，这种高清电子显微镜都配了三台，你敞开了用。
至于各种实验用的耗材，只要你登记好，就可以敞开了用，根本不用打报告申请那么麻烦。
所以人家想做什么实验就做什么实验，想什么时候做，就什么时候做。
人家成套的设备有三台，还可以敞开了用，人家出成果的机会就是你的三倍朝上。
而在反观咱们呢？
速度和效率，都慢了人家好几倍……
这样一搞，了解情况之后，你说那些搞科研的人才，还愿不愿意回来？
而且这种人才流失最可怕的是，他是长期持续的。
就比如漂亮国这样收割我们国内的科技精英，已经悄无声息的进行了二十多年。
这一点你从他们最近两年公布的人工智能，和生命工程的贡献榜上看科学家的名字就能看得出。
两个最重要的科研大榜上面，排名前十的，最起码都有五名是咱们国内出去的科研精英。
而现在得第九实验室的出现，总算是帮国内稳定住了局势，留住了那么一口元气。
尤其是最近两年，国内顶级院校生化环材专业毕业的精英，现在毕业后的首选都是留在国内，进入第九实验室。
因为在第九实验室里，现在是有着完全不弱于国外的科研条件，和环境，甚至在某些方面，第九实验室的表现比起国外那些科研机构还要出色。