数年前，杨飞在全国各大城市，疯狂的拿过一波土地。
那几年，正是美丽集团扩张最快速的时代。
而所有的土地，几乎都是苏桐帮他拿下的。
每一场拍卖，苏桐都能想办法拿下自己看中的土地。
以前没发觉，现在听陈沫这么一说，杨飞这才意识到，苏桐虽然学历不高，但她真的有过人之处。
杨飞想了想，笑道：“凡事都会有第一次，你先去试试看吧！明天就有一场土地拍卖会，你可以去看看。”
“你不陪我一起吗？”陈沫忐忑的问。
“没事，你只管放手去做。”杨飞鼓励她道，“我要和任总签协议，还要加有为深城市为了专门举办的一场招待宴会呢！”
“好吧。”陈沫道，“你看中了哪块地，你先告诉我，我明天好拍。还有，你心理价位是多少？你也得先跟我说好。不然，我到时会慌的。”
“这个，我也说不好。你得见机行事。至于价格嘛，你也要根据当时场上的报价进行调整。该当机立断的时候，你就要当机立断！明白吗？”
陈沫摇了摇头：“我不明白。”
杨飞扶住她的双肩，望着她的眼睛：“陈沫，相信自己！你是最棒的！”
陈沫一个深呼吸，用力点点头：“好吧，我努力。”
第二天，杨飞和有为公司签订了战略合作协议。
当杨飞和任总握手时，一个崭新的半导体时代，徐徐拉开了帷幕。
下午，任总邀请杨飞到有为公司参观。
有为公司企业文化的核心是：以客户为中心，以奋斗者为本。
杨飞问任总道：“任总，你怎么看待全球化？”
任总想了想，这才说道：“全球化的合作，是建立在全球化竞争的基础上的。没有竞争关系的两个国家，当然可以很好的完成全球化合作。但是，一旦出现你死我活的竞争，那全球化就是一个笑话。”
杨飞哈哈笑道：“任总看问题，很透彻啊！”
任总道：“世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期，其实还很短暂。我们不能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，我们国内的企业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流程，不能为客户创造价值的人是多余的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高，并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任总道：“我们在半导体领域，落后西方国家太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”
杨飞笑道：“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷，烧不死的鸟是凤凰！”
任总哈哈笑道：“你这几句话，总结得非常好！”
杨飞道：“任总一定从过军？”
任总笑道：“当过，当的是基建工程兵，一当就是十四年哪！”
杨飞道：“参观有为工厂，我得出这样的感悟，你们奉行的管理，有一定的军队式的影子在里面。”
任总道：“军队是世界上最有战斗力的团队，企业文化，应该向军队学习管理。这样才能培养战无不胜的气势！”
杨飞道：“这跟时下流行的狼性文化，有异曲同工之妙？”
任总道：“狼性文化，有一定的借鉴意义。因为狼是讲究团队作战的。我们说一支部队很厉害，也会儿虎狼之师来形容。”
杨飞道：“狼道，讲究的是优胜劣汰，也讲求追求更高的利益。这样培养出来的人，真是企业所需要的吗？任总怎么看待这个事？”
任总道：“我不评价狼道这个词。但我认为，一个员工，如果吃不了苦、没有抗压能力、工作不积极、没有团队精神，那肯定是不行的。”
杨飞笑道：“有的企业，明面上推行狼道精神，实际上却拿这个当成压榨手段，逼迫员工多加班。员工要是不加班，就说明吃不了苦、没有抗压能力，工作不积极，不为公司着想。一顶顶大帽子扣下来，能把人赶走了。”
任总怔了怔，若有所思的道：“杨先生果然是个厉害的人，你的一些思想，值得我们学习。改天我要到美丽集团和光电子公司学习。”
“欢迎任总前来指导工作。”杨飞笑道，“真诚的希望，我们两家携手努力，开创我国半导体工业的新世纪！”
两人的手，紧紧握在一起。
晚上，杨飞还要参加深城举办的欢迎晚宴。
像杨飞这种级别的富豪，一举一动，肯定都会被人关注。
这也是杨飞荣升亚洲首富以后，首次来到深城，自然受到了政府层面的关注。
杨飞的车队，从有为公司出来后，直接前往宴会现场。
车队忽然停了下来。
“怎么回事？”杨飞问开车的耗子。
“飞少，前面好像堵上了。”耗子无奈的说了一声。
杨飞看看时间，又朝车后看了一眼。
只一会儿工夫，车子后面已经排起了长龙。