三、正确理解坚持与深化的辩证关系
冰冻三尺非一日之寒。作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。也因此，有人就担心，“八项规定”执行起来会不会是一阵风，反对“四风”时间一长会不会流于形式，这种担心不是没有道理的。类似的教训，在以往的实践中并不少见。要打消这些疑虑，巩固和发展好来之不易的成效，我们就必须深刻理解坚持与深化的辩证关系，在坚持中深化，在深化中坚持，焕发出抓作风、改作风、转作风的恒久自觉和持久动力。要正确地认识到纠正“四风”不可能一蹴而就、一劳永逸，不能指望一下子解决所有问题。一下子很容易成为一阵子，一阵子容易、一辈子难。
落实“八项规定”精神以来，在党中央的坚强领导下，在全党全社会的共同努力下，作风建设取得了明显进展和阶段成效，密切了党群关系、赢得了党心民心。然而，纠正“四风”工作还不平衡，基础还不稳固。享乐主义和奢靡之风虽然在面上有所好转，但防止反弹的任务依然艰巨。形式主义、官僚主义积习难改，以形式主义反对形式主义现象仍然突出。
坚持才能长久。人民群众对落实“八项规定”、纠正“四风”寄予厚望，必须认认真真抓，持之以恒抓，咬牙做下去。否则，一旦反弹，就是半途而废，对我们党来说是输不起的事。中央明确要求纪检监察机关把监督“八项规定”精神贯彻落实作为一项经常性工作来抓，这是一项严肃的政治任务。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，创新执纪监督方式，加大监管查处力度，执好纪、问好责、把好关，对顶风违
纪者发现一起处理一起，决不姑息。出实招、动真格、见成效，才能提高执纪监督的实效性、震慑力，推动广大党员干部把“八项规定”精神内化于心、外化于行，使作风建设得到长久坚持、持续改进。
深化才能变化。作风建设只有起点，没有终点；没有最好，只有更好。落实“八项规定”精神、纠正“四风”，牵涉到习惯、文化、制度等多方面的因素，越往前行，碰到的困难就会越大；越往深抓，遇到的问题就会越多。无论是克服积重难返的形式主义、官僚主义，还是消除根深蒂固的思维定势、沉疴顽疾，都需要我们在抓好日常监管的同时，向更深的层次去着眼、去发展，特别是要靠常态化的教育来消除滋生“四风”的思想和文化根源，靠制度机制的完善来堵塞滋生“四风”的漏洞，靠改革的办法去铲除滋生“四风”的土壤和条件。如此，转作风的各项要求才能真正坚持下去，作风之弊、行为之垢才能彻底根除。
有些领导干部说，现在对违反“八项规定”精神的事都“不想”了。其实，目前阶段仅仅是“不敢”，远没有做到“不能”，更没有达到“不想”。在高压态势下，“四风”问题更加隐蔽，穿上隐身衣、进入青纱帐。有的领导干部坐公交、打出租去参加宴请，有的躲进“培训中心”、私人会所大吃大喝，不收敛不收手、顶风违纪行为仍时有发生。对此，我们必须保持冷静清醒，要看到一部分党员干部的行为与党中央的要求、人民群众的期盼还有很大距离。要继续加大正风肃纪力度，以最严格的标准、最严厉的措施治理作风问题，形成有力震慑，彻底打消一些人的观望侥幸之心。要杜绝
这类现象，确保改进作风在坚持中深化，在深化中坚持，需要在以下3个方面下功夫。
一是领导干部带头。俗话说得好，“群众看党员、党员看干部”。党政机关转变作风，首先要靠各级领导干部带头。领导干部要从自身做起、从自身查起、从自身改起，深刻剖析自身在作风方面存在的问题，切实解决作风建设上带有普遍性的问题，要求别人做到的领导干部要先做到，要求别人不做的领导干部坚决不做。在公务活动中带头拒绝排场，崇尚简朴务实；带头转文风、改会风，讲短话、说真话，敢作为、勇担当。只有领导干部以身作则、率先垂范，才能带动其他干部自觉转变作风，让群众不断看到实实在在的成效和变化。
二是执法监督动真格。转变作风是不是动真格，群众心里自有分寸。如果转作风不动真格，不痛不痒，流于形式，就会失去公信力。为了密切党群、干群关系，党员干部不仅要把转作风挂在嘴上，更要落实到行动上。对那些敢于以身试纪，顶风违纪的行为，要坚持予以打击惩处。只有情意真，内容真，动真格，才会被群众认可，从而真正实现转作风的目的。
三是长效机制建设常抓不懈。经验教训告诉我们，转作风一时见效易、长期坚持难。要在常态化、长效化上下功夫，经常抓、抓经常，始终绷紧转作风这根弦；用严格的规章制度和强有力的监督检查，规范整治党员干部的思想和言行，使转作风的“软”要求变成“硬”约束；深化行政体制改革，发展社会主义民主政治，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，为作风转变提供强有力的体制、机制支撑。
（本章完）