第五百二十九章福利房

李忠信和赵福天十分严肃地谈着关于忠信超市问题的时候,王波已经把忠信公司的中高层管理人员叫到了会议室。

听说人员到齐,李忠信和赵福天跟在王波身后进入了会议室,准备开始关于福利分房的议题。

“今天呢!把大家伙召集到会议室这边,忠信有一个事情要和大家谈一谈,这个事情呢!是关系到我们大家切身利益的一件大事情,作为忠信公司的中高层员工,我希望等下大家能够积极讨论一下这个事情。”王波和李忠信赵福天他们坐到会议室前面的座位上以后,通过麦克风,大声地说了出来。

王波这个时候也是想通了,忠信公司是李忠信的,李忠信想要搞什么福利分房,就让他搞。

福利分房这种事情一旦真的搞起来,忠信公司的这些员工到时候绝对会努力工作,用不了几年,忠信公司就能够通过这些员工把钱赚回来。

虽然王波觉得忠信这小子的思想他现在看不明白,但是,李忠信做的事情,到现在为止还没有出现过错误,按照李忠信的做法去走,绝对不会有什么问题。

“今天把大家召集过来,我准备谈一谈关于忠信公司福利分房的事情,我先说一说,然后大家踊跃发言,看看还有什么需要补充的。”李忠信接过王波的话筒以后,表情肃然,直接把要说的事情说了出来。

“福利分房!这个是好事情啊!”

“谁说过咱们忠信公司不会给大伙福利分房的,现在信哥都已经提出来了,那咱们分房就有希望了。”

“是啊!之前忠信公司在江城西部地区盖了十几栋住宅楼,我一直就觉得这些住宅楼就是给咱们公司的福利分房,可是,信哥和王波总经理没有说,我们无非就是想一想,现在看来,这个事情是真的了。”

“安静,你看看你们,像什么样子?都给我安静下来,如果谁在下面没让说话的时候乱说话,到时候福利取消。”王波看到李忠信才说一句话,下面就出现了乱糟糟的情形,他十分不满地说了出来。

忠信公司的中高层的管理人员,基本上都是忠信公司的老人,很多时候,一有高兴的事情,就会出现这样一种乱哄哄的情形,王波说了几次,依旧没有好的效果。

不过呢!话虽如此,一旦王波出现不满意的情况,这些人立刻就不吱声了,他们都不想因为这样的一件事情触碰王波的霉头,真要是因为这个事情扣掉季度奖或者是半年奖,那就得不偿失了。

“改革开放以后,已经没有了大锅饭的时代,这个时候什么东西最能够吸引人,那就是员工的福利,员工福利是永不过时的。”李忠信朗目如电地扫了一下下面鸦雀无声的管理层,十分淡然地继续说道:“忠信公司现在算得上是大公司了,必须要尽其所能提供员工福利,尤其是漫画基地和科研基地这样的机构,想要留住员工,或者招揽员工,就一定要提供好的条件。这个时候,江城西部在建的那十几栋带装修的住宅楼呢!除了忠信公司管理层和公司的优秀员工”

“再比方说,秦保国去年结婚的事情,公司给予他很大的帮助,也正是因为这样,秦保国在忠信公司里面更加努力地工作,他的工作成绩大家也都看在眼中,记在心里了。给予员工帮助,其实就是收拢住员工的心,这个很重要。”

有一个人操心公司,公司能够发展到五个人,如果有十个人操心,公司很快便能够发展到一百个人,有一百个人操心,公司很快就能够做大做强,而操心的人,则会成为公司的核心骨干,中流砥柱。

一个公司获得成功,靠的是什么,靠的就是这些核心的骨干,靠的就是核心的力量。

顿了一下,李忠信继续道:“秦保国是土生土长的竹板屯的农民,现在成为了忠信公司渔业部门的总负责人,手下的员工听说了忠信公司给予秦保国的帮助,他们心中都明白了一个道理,只要在忠信公司好好干活,如果出现了什么困难,是可以寻求公司的帮助的。而公司方面呢!也会给予这些员工有真正意义上的困难帮助。

当然,单单这些事情是远远不够的,动漫创新基地和科研基地那边的人,大部分都是从南方或者其他各城市过来的,总不能让他们住在忠信公司给予的宿舍当中。

所以呢!我让董志国和杨华负责,在江城西部地区盖一些住宅楼,无偿地分配给动漫创新基地和那些科研基地的人使用。

这样一来,他们这些人就可以免去了两地分居的烦恼,只要是他们的家属愿意到这边来,我们忠信公司必须要给予她们工作上的安排,给予她们更多的便利。

八十年代,房子的价格并不高,但是,拥有一套属于自己的楼房却是极其困难的。

科研基地以及动漫基地等科研技术人员福利分房之后,我便准备开始对我们忠信公司旗下的所有员工进行福利分房。

忠信公司在籍的正式员工并不多,管理人员就你们这些人,盖这种家属房的话,我相信在座的各位在明年或者是后年的时候,就都能够拥有一套七十平方米以上的楼房了。”

看到众人脸上都露出来一种欣喜若狂的表情,李忠信嘴角形如月牙。

想要带好队伍,不但要给予这些人足够的尊重,更要给予他们心中最渴望最渴求的东西。

他微微笑了笑问道:“关于福利分房的这个事情呢!我简单地说完了,你们作为忠信公司的中高层,对于我提出来的福利分房,有没有什么要问的,或者是什么要说的吗?”

“我有两个问题,一呢!江城这边的福利分房,有很大一部分是集资建房。也就是说,单位出一部分钱,个人出一部分钱,咱们忠信公司盖的这个福利分房,是不是要按照这样的一个方式来进行?我个人认为,忠信公司并不一定要全部出这部分钱,忠信公司出一部分钱,另外的一部分钱由员工自己承担。如果没有钱的话,可以在每个月的工资或者是年终奖金当中扣除,这样一来,就能够让公司多出来更多的流动资金。

二呢!关于福利分房的事情,我有一个疑问,现在忠信公司旗下的员工已经达到了近两千人,福利分房是根据个人对忠信公司的贡献来考虑,还是按照加入忠信公司的时间来考虑,毕竟大多数员工都是刚刚加入到忠信公司的,没有给忠信公司创造出来什么财富。

像我们在座的这些中高层管理人员,是不是享有优先选房的权力?”

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