“我右边这位，是直销团队总监戈文宇。你们可以叫他戈科长，外部拓展都归他管！”顿了顿，游林又道：“左边这位，是直销团队副总监古盼夏。你们可以叫她夏姐，大型驻点都归他管！”
“最边这位，是直销团队副总监张洪涛。老员工都喜欢叫他张组长，他分管小型驻点。”游林介绍的时候，三位总监先后起身点了头，算是和大家打过招呼。
在自家地盘，游林说话似乎无所顾忌，简单的介绍后，即坦言：“相信各位都想知道，我的用人标准。在这里，我也向大家交个底。在我手上，有两叠应聘表。本科学历那一叠，我一个都没要，因为留不住！刚才的卷子，考二十分、十几分的，要了也没用！”
招聘的真相，让会场生了些窃窃私语。闲杂声之中，台上众人面无表情，唯独古盼夏，脸色有些不太好看。
对《管理学》比较敏感的高飞，从游林的话里琢磨了些特别的味道。他感觉游林很老到，话里不但有话，话还不少。
首先，这“各位”一词就很有意思。它不但包括了在座新人，也包括了上面的总监和副总监。
可见科室对招聘方向存在着不同的声音。游林借机点拨和培养团队成员的时候，对于没和他想到一块的下属，也是一种敲打。这种不点名，指桑骂槐式的敲打，则是对下属脸面的照顾。
其次，条件优越的本科生被淘汰的事实，说明了两个问题。一是希望条件平平的新人，珍惜机会；二是映射工作压力不会小，劝撑不住的人赶紧滚蛋。
再者，保留笔试二十分以上的人，说明游林选将，不挑最好，却力求合适。
留下来的人，只是通过了海选。他们还需要用实际行动，来证明自己的存在价值。
将没达标的人请出会场的举动，则是杀鸡儆猴。他是借机告诫在座的人，一旦没有利用价值，被劝退是迟早的事。
最后，谁说了算？他的话，已经说得很明白。这片巴掌大的地方，是他地盘，没有人能和他抗衡。
这细细一数，高飞觉得游林对新人的期待还挺高：既要出成绩；又不怕吃苦；还得懂规矩。
见闹嚷嚷的会场里，不缺沉思的人，游林有些喜出望外。既然目标已经达到，他也不再纠缠招聘的事，继而就营销中心的历史和业务问题，展开了讲述。
在游林的话里，高飞了解到，营销中心隶属大吉银行个人业务部。身为副总经理的游林，分管营销中心前端的两个科室。
市场拓展一科，也叫商户科，主要负责拓展及维护营销渠道。市场拓展二科，外称直销团队，负责一线营销，是游林挑头组建。渠道的直销工作，则由戈文宇、古盼夏和张洪涛三位总监分管。
近三天招聘，是直销团队第二次外招。对上一次，是半年前。和游林一起打过江山的那几十号人基层员工，现在多是主管级，也就是俗称的骨干。
在这里，每位新人都有可能晋升为副总监，甚至总监。这是大多数新人憧憬的未来，包括高飞。
客服、审批等后台部门，则由总经理直管。虽然和副总游林没啥关系，但在游林的地盘，他有权将总监和副总监扔回后台。如果对主管和客户经理不满意，他甚至可以立即劝退。