四月初，杂牌军相安无事的局面被彻底打破。问题的根源，在于钱。外部驻点多少需要费用，这需要团队自负盈亏。
高飞在勾俊风团队的时候，因为业绩好，营销成本那都不是事。但是，这项成本放在业绩平平的宗艳清团队，就是颗定时炸弹。
由于戏凯乐、广志行和孙向阳的试用期还没过，不算提成。这些零零碎碎的费用，就得老员工均摊。
宗艳清上任以来，做事一直畏手畏脚，尽找营销费用较低的廉价驻点。带来的负面影响，首先是客流量少，其次是客户质量下滑。
她管理方面存在的问题也多，没让高飞参与决策，就是个重大失误。往往七八号人，蹲在一个鸟不拉屎的地方。哪怕高飞带人牵强做出点成效，那业绩按团队人数一摊，个人任务还是完不成。
待人处事方面，也是小丫头的弱项。少年得志，不免有些嚣张跋扈，往往一点小问题，就冲手下的人发脾气。当躺枪的才勇，挨骂成了常态，这位得力副将，渐渐倒向了席系。
高飞上月业绩好，这个月到手又是一万多，整整比主管宗艳清高出一倍，摊个几百块日子还能过。
营销费用对于上月业绩平平的席系，却是个大问题。席惜寒很较真，当即冲宗艳清责问：“费用的明细麻烦给我看一下！”
这让宗艳清犯难了：“三头两天换一个驻点，我哪记得这么准？现在有个总数，大家摊一下，不就好了？”
“我认为这样不太妥当！”席惜寒说话有理有据，当下还真硬起来了，收入不高的相运鹏，也跳出来附和：“我这月到手工资才三千多，还要倒贴，那和拿底薪有什么区别？”
高飞在边上看着也觉得无奈，心知宗艳清学历比较低，记账的事那是一窍不通。这数一乱，她自己都说不清楚，人家怎么会服气？
高飞还在叹息的时候，跟前三人一直为那几百块争论不休。良久，高飞终于看不下去，上前说了几句：“团队新成立，有些缺漏也是难免的，先凑合着吧。”
“行，上月的事到此为止，我待会儿去银行取钱！”席惜寒认栽后，相运鹏也没好意思和主管顶牛：“好吧，当我掉了钱包！”
团队成员好不容易安抚下来，宗艳清和高飞双双舒了口气。被闹腾了一番的宗艳清，在这坐着仿佛不太自在，没久就走了。
主管离开后，席惜寒瞪了高飞一眼：“要不是给你面子，这钱我还真不交了！”
“呵呵……”对于大伙在工作上的支持，高飞欣慰地笑了笑。
这事之后，团队的情况有了新变化。随才勇的日渐疏远，被孤立的宗艳清开始拉拢相对好哄的广系。
为了能在团队里安生度日，席系和高系走得比较近。没几天，竟然形成了宗系与高系两大阵型对持的局面。
历经半月的锻炼，具备独立营销能力的广系在宗艳清的扶持下，最终脱离了高系的指导，被安排到相对理想的新驻点进行营销。
对于高系的壮大，宗艳清依旧沿用老办法，那就是架空高飞。尽管和才勇存在分期，宗艳清门面上依旧在用他，管理高系的驻点。
可惜没几天，宗艳清和才勇在沿街的驻点上又吵起来了。哪天高飞刚从库房里出来，才勇已经被骂得灰头土脸。