新区大厦，叶氏集团大厅。叶天在这里组织召开了职工大会，出席会议的是叶氏集团所有成员。
“各位，哥哥姐姐们，大家早上好啊！”叶天站在大厅讲台上开口问好。在员工眼里，叶天在公司总是表现出两个极端，首先在平常私下里，叶天就像是邻家大男孩一样随和热情，无论是对公司主干还是下面的小职员，见面时他都总是会很真诚地问好打招呼，而且都以尊称称呼，这让让所有人都觉得这个总经理很好相处没有架子，愿意和他沟通。所以对于叶天所传达下来的任务，他们都会很乐意接受完成。
而另一方面，却没人敢轻视这个年纪不到二十的总经理，因为叶天身上自然而然散发出来的王者之气令每个人折服，再加上叶天的个人成就和他敢做敢闯的xìng格以及他jīng明的商业头脑，这足以让每个人佩服，所以叶氏集团里的员工既把叶天当作朋友又是满怀敬慕之情的上司，这就是个人魅力和实力对于一个管理者的作用所在。
所以，作为上司，如果想要服众，首先你得表现出足够的实力和气魄，其次，要学会尊重下属，尊重每一个人，只有这样，人家才会尽心尽力地帮你做事，对你信服，当然，钱不能落下。
“今天找大家来的目的，是给大家宣布几个事，当然我只是把大致的主要情况跟大家说说，具体的方案我会在开会后让秘书处把文件传达下去。
“首先，先感谢各位这几个月来的辛勤工作，让我们公司步入正轨，我们先后开发了三块新地，当然，大部分项目现在还在开发当中，不过我相信，只要我们大家共同努力，那么很快这三块新地就会变成钱，获得成功的。
所以，我宣布新制定的职工福利政策，如有疑问，可以当场向我询问。
首先，从这个月开始，每个人的工资在原有的基础上加一百块。其次，公司将实行与他公司或集团所不同的叶氏奖励制度，其中包括叶氏月奖励制度和项目竣工奖励制度。
怎么说呢，我想大家现在已经很期待了，那么我就说说叶氏月奖励制度吧，大致说就是，从这个月开始公司将会统计每个月公司的总支出和总收入情况，计算出公司的月收益，然后拿出月收益的百分之五作为当个月的奖金。当然，这些奖金不是给某一个人的，而是给每一个人的。
至于分配，这百分之五中百分之五十分配奖励给项目经理以上职位人员，当然别当心，不包括我。另外百分之五十分配给其他人。
或许你们会说这不公平，因为项目级以上的也就那么十多二十人，而其他人是他们的好多倍。不错，是不公平的，这个世界，公平是建立在实力的基础上的，至少人家现在在你上面，也就是说现在人家实力更胜一筹，想要公平你就追上甚至超越他们，展现出你们自己足够的实力和才华。当然，这也是为了激励每一个人要努力，而且要永远保持着一颗上进心。
至于项目奖励，它的奖励办法和月奖励制度差不多，我们将会在每个项目完成以后提出收益的百分之五作为奖励，分配方式一样，这是对公司所有人的普通奖励制度。对于那些对公司有杰出贡献的人，公司将会另外追加高额奖励。
“啪啪啪！”叶天刚一说完，下面立刻传来雷鸣般的掌声，都感叹公司这福利也太好了吧。
“那么，各位还有什么问题吗？”叶天等掌声弱了一些才抬手止住鼓掌问到。
“叶总，我有一个问题，那……要是月底或者是项目不赚，或者……亏本了怎么办？”这时，下面传来一个微弱的声音，明显的底气不足。
“呵呵，会吗？你认为你说的这种可能xìng会在我们叶氏集团发生吗？各位，你们说呢？”叶天的语气很平淡，但是却丝毫掩盖不了从中散发出的狂傲和自信，令下面每一个人jīng神都为之一振。
“不会！！！！”下面传来震耳yù聋的呐喊声和掌声，瞬间，会场的气氛被点燃了起来。每一个人的热血和激情都被叶天这平淡的问题和简单的几句话所激起。
叶天就是有这样的本事，他会用自己的热血和自信带动身边的每一个人，他能让身边的每一个人充满激情和干劲，这，就是个人魅力！
“呵呵，当然，这位仁兄说的也不无可能，万一哪天就地震了呢又或者万一哪天发个大水把我们房子冲走了呢？呵呵，天灾**嘛，有时候是有点麻烦，如若真发生这种问题，也没什么嘛，奖励照给，不过方法和制度不变行吧？”
“哈哈哈哈！”下面又是一阵笑声。
“那么，如果各位没有意见的话，就按我说的，实行奖励办法至于具体详细待会秘书处会把文件下发的。现在，我们说说下一个事—积分升职与积分惩罚制度。”
“唰！”一听到升职，所有人立刻将目光移向叶天。
“叶氏集团从我宣布后开始执行积分升职制度，也就是说，公司将会增设一个审计部门，按每个人对公司的贡献值给予评分，每周一小计，然后三个月一次大统计并按分升职，我会让秘书处将具体详细的积分办法和升职办法文件传达下来，到时各位认真看看。
当然，有奖就有惩，上面宣布了那么多奖励办法，那么接下来我说说惩罚制度。其实惩罚制度不多，肯定没有奖励制度那么嘛，毕竟我一直都那么mínzhǔ是吧？“
“呵呵呵呵。”下面又是一阵笑声。