就像脸谱网公司，蔡聪信是M6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于M5副总级别。
暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小POLO，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。
等到新制度执行后，公司就会提供一辆奥迪A6给她使用。
当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……
M6，CXO！
中间那个“X”代表几个字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。
这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！
目前在脸谱系公司中，M6级别的员工也不少了。
宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是M6级别的！
对于几位老总的薪酬，宇文飞当然没有小气，直接拍板决定。
这次给大家涨薪，全部都是百万……美金！
………………
管理人员的薪酬调整过后，就是员工的了。
这一次，不再搞PT两个序列，全部采用P序列。
从P1到P15，一共十五个级别。
按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。
可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到P9以上。
所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。
而且，脸谱网发展到现在的规模，对于招聘的门槛，也提高了不少。
以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。
并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！
脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。
在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。
那就是只要名校生……
这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。
…………
体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。
针对这种高精尖人才引进，可以从P9起步。
这就叫不拘一格降人才！
不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。
那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。
如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！
脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。
这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。
“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是T4，这次应该能转成P5了吧。”
“嘿嘿，直升P6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”
“我X，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”
“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……
类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。
这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。
表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。
在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。
王小海是交大毕业的高材生，博士学位，研究方向就是大数据分析，这一次他直接提升了两级，从原本的T5，转为现在的P7.
这已经算是技术专家的级别了，待遇非常优厚。
他现在的月薪是四万五，按年薪算的话，已经达到五十万！
就算是魔都这样的国际性大都市，这样的收入也算得上是高收入群体了，一年收入买一套房不是开玩笑的。
当然，那要去郊区买小户型了。
在之前，王小海的T5级别，薪水每个月只有一万二左右，虽然也不低，但也不能说特别高。
这一次，差不多涨了三倍！
这也算是对他为公司做出贡献的嘉奖吧。
在脸谱网大数据分析到广告智能分发的过程中，王小海做出了极大的贡献，更是他带领的小组，攻克了许多技术难题。
才让脸谱网在全球互联网行业中，成为第一家正式进行广告智能分发的企业。
这样的人才，按照宇文飞的说法就是，不惜代价都要留下的！
而且，这样的人，只要待在脸谱网，就不会让他们因为生活而分心，也绝不会因为待遇问题受到委屈。
…………
互联网行业内，各家公司之间，消息都是很灵通的。
脸谱网上次搞出的三大员工体系，在圈内就是轰动一时，引起了不少同行公司员工的羡慕。
很是帮脸谱网做了一波广告，吸引到了不少自认为水平不错的人才，来脸谱网应聘。
其中确实不乏优秀的人才。
这一次，脸谱网薪酬体系再次升级，更是惊爆了同行的眼球。
因为这个待遇标准，有点夸张了……
同样的职务岗位，在别的互联网公司，或许一个月只能拿一万块左右。
但是，在脸谱网，就能拿到三万，甚至更高！
当然了，脸谱网的要求也更高，可能你在别的公司能胜任的岗位，到了脸谱网，降一个级别都未必能胜任。