第146章 上半年绩效考核

路晓风是周五飞到燕京的,在酒店睡了两晚,期间叶培钧和徐子染请客,还去饭店吃了一顿,周日才飞回老家。

叶培钧是真看上了这个女婿,不顾徐子染的白眼,对路晓风极为热情,几番暗示,希望路晓风能继续深造,到燕京大学读研。

有了岳父的支持,加上本来就向着他的女朋友,氛围顿时融洽很多,连徐子染的态度也好转不少,她在仔细观察着路晓风的言行举止。

这次燕京之行,只能算双方彼此认识一下,还远没有到商量婚姻大事的程度。

回到繁花里之后,路晓风也没有多作停留,住了一晚,周一就开车返回了沪江,公司里有一堆事情等着他去处理。

至于叶培茗,徐子染给她布置了很多功课,暑假只能老老实实待在家里了。

一回到公司,路晓风就被各种会议包围。

首先是章池妹,《球球大作战》内测之后,他又针对性地对游戏进行了调整,计划在8月份上线,剩余的开发周期已经很短。

趁着路晓风在公司,章池妹赶紧拉了个会,叫上锤哥等一帮程序员,讨论技术可行性以及接下来的排期。

于飞那头也是千头万绪,随着晓风科技越来越出名,对外的商务沟通与合作也越来越频繁,他不得不把一些活儿分配给市场部的下属去跟进,自己只负责最关键的合作伙伴。

在乔松、梁小白、曹莹和于飞这四个部门负责人里面,如果硬要挑一个路晓风最不放心的,那肯定是于飞。

倒不是说业务水平的问题,于飞虽然是半路出家,看着大大咧咧,但好在粗中有细,做事也很精明。

路晓风担心的是,市场部扩大之后,跟他同龄的于飞难以服众。

不过目前还没看出来这一点,于飞这人比较厚道,对内打成一片,而且那一身肌肉,的确不像是学生的样子。

路晓风把于飞叫过来,没问工作方面的事,反而提起了他的一个猜测:“你跟佳慧最近是不是闹矛盾了?”

他知道于飞早就跟佳慧确定了关系,只不过一直没有细问。

“风哥,你是怎么知道的?”于飞瞪大了眼睛问,马上想到了佳慧跟叶培茗是一个宿舍,“哦哦,肯定是佳慧跟嫂子说了,嫂子再告诉你的……”

“不是,她们俩的关系应该还没到这种程度。”路晓风说,“培茗从宿舍搬出来,就是受不了她那个叫刘静怡的室友,我就在想,既然她都受不了,那你女朋友自然也受不了,但她又怼不过刘静怡,最后肯定拿你出气。”

于飞的眼睛都直了:“卧槽,风哥,你简直是妇女之友、福尔摩斯啊!”

“我猜对了?”

“一点没错。”于飞唉声叹气地说,“刚开始我还不知道啥情况,以为是她亲戚来了发脾气呢,后来就跟我说,说你女朋友都搬出去住了……你们俩是住一起了吧?”

“保密。”

“不说就是承认!我看佳慧的意思,也不想在宿舍待了。”

“搬出来也好啊,这种集体宿舍本来就事儿多,出来住多自在。”路晓风说。

“大哥,我也想出来住啊,但是没钱了……”于飞郁闷地说,“现在乔松和小白姐都听你的,攒钱首付呢,你怎么不早说,我就不应该先买车。”

“不至于吧?你那辆车都买多久了,几十万拿不出来?”路晓风问。

“我上个月又给我妈换了辆新车……”

“……”

路晓风没话说了,没看出来,这家伙还挺孝顺,“那就先等等,也不急着买房啊,先租一个一室一厅住着,不也挺舒服?”

“这我肯定知道啊,但是佳慧不同意,她想让我买房来着,我瞒着她说工资不到一万呢,要是让她知道我把钱拿去给我妈买车了,指不定怎么说我。”

路晓风叹了口气,真是人不可貌相,当初他们在梁溪市写生的时候,叶培茗的两个室友,筱筱和佳慧,看起来都是可爱小女生,怎么眨眼间就变成另外一个人了。

结婚的时候要求男方有房也就不说了,现在还是恋爱关系,就开口要房子,实在是过分了。

“于飞,我跟你说句心里话,对佳慧来说,很难找到比你更优秀的男朋友了……”路晓风劝道,“不是劝你们分手啊,你们俩只是男女朋友关系,钱本来就是你的,你想怎么花就怎么花。”

“话是这么说……”于飞还有些犹豫。

路晓风继续说:“听我说完,买房可以,但如果是你来承担房款,那就写你的名字。她想要未来,那就一起奋斗,光动动嘴皮子坐享其成是不行的。”

于飞苦笑:“嫂子从来没跟你说过这些?”

“从来没提过,出去吃饭她抢着付钱,送礼物肯定回礼,不想多花我一分钱。”路晓风点点头,河畔闲庭那套房子,写的就是他自己的名字。

于飞惊讶地看着路晓风,为什么同样是女朋友,差距这么大?他每个月花在礼物和吃饭上面的钱,都不下一万块,感觉快被榨干了。

路晓风点到即止,没有继续往下说,这些事情毕竟是私事,他是看在兄弟的关系上才好心提醒的。

按照叶培茗说的,于飞大概也是谈恋爱谈傻了,以为只有付出金钱才能表达自己的心意,结果根本满足不了女朋友的虚荣心。

……

于飞回去之后,路晓风又叫来曹莹,7月份,公司行政人事部有两件大事需要她牵头。

第一件是晓风科技2013年上半年绩效考核。

路晓风已经在私下里跟不少员工提过,公司将会保持高速发展,员工的薪资也会以半年为周期调整一次。

绩效考核的内容,KPI只是其中一部分,路晓风让曹莹在月底之前,制定一个完善的综合考察体系,用星级来表示。

比如说,年中考核中,四五星员工可以在加薪的基础上,额外增加绩效奖励,三星员工就只有普通加薪,一星和二星则有可能减薪,甚至会因为末尾淘汰而被辞退。

路晓风给公司定下了“拯救不开心”的使命,并不意味晓风科技就是一个员工养老的地方。

第二件事,各部门增加招聘名额,晓风科技计划从50人扩张到100人的规模。

公司目前已经研发了4款游戏,从技术、设计到市场和运营,每个部门人力都十分吃紧。

特别是乔松的技术部,路晓风又抽调了几个人编入了罗盘引擎项目组,章池妹已经跑到路晓风这里反馈了好几次,说技术部排期太慢,耽误了《球球大作战》的进度。

综合考虑之下,路晓风不仅决定马上进行扩招,他还要成立一家新公司,悄悄地开始另一个新项目。

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