2月7日，大年初八，公司正式上班。
按照去年的老规矩，行政部提前准备好一批装有几百块钱的新年利是封，既是图个吉利，也是对那些按时来上班的员工的奖励。
对于利是封如何发放，行政部还特地讨论了一番，最后还是决定把这个权力交给老板。
路晓风可不在乎别人说他东施效颦，开工亲自发红包也不是小马哥的专利，这种办法的确可以增强公司的凝聚力，至少所有员工都能见到老板本人。
派利是的地点选在老板办公室门口，路晓风手里拿着一摞红包，旁边还有一个行政妹子，等老板手里的红包发完，立即就递上一摞新的红包。
开工第一天，员工没有全部到齐，但也来了七七八八。
八楼晓风科技和九楼方镜视界加起来到了两百多号员工，领红包的人从办公室门口开始，像贪吃蛇一样在八楼工位之间排出了长长的队伍，一直延伸到了前台电梯口。
红包数额没有多大，比起年终奖来只是一个零头，但是大家参与的积极性却非常之高。
不少女员工早上来没有化妆，这时候赶紧去洗手间化妆，剩下的人纷纷拿起手机拍照，准备发到微博、朋友圈和抖音上。
春节前的那次年会表演上，路晓风以一个“心有灵犀一点通”的纸牌抽奖魔术技惊全场，直到现在，还没有人能破解出来。
再加上路晓风本人隔一段时间就上个热搜，大家对老板的崇拜有增无减，能够拿到他亲手发的红包，也是一种极大的荣誉。
路晓风这时候也用了点儿心计，他从曹莹那里拿到两家公司的全部人员名单，把照片和姓名都一一对应，每个员工双手伸过来接红包，他都会亲切地叫出对方的名字。
“柴婧，你是设计部的吧？我看过你的方案，挺有创意，今年要继续加油。”路晓风递过红包笑着说，“去年中了一个kindle，今年说不定能抱台笔记本回去。”
“嗯嗯，谢谢老板！我会努力的！”柴婧没想到老板还记得她这个新员工，顿时觉得非常光荣。
“你是做前端的林宏，拿了去年的内推伯乐大奖，今年再给公司多招揽一点人才过来……有传言说你是技术部头发最多的程序员？看着也不多啊，过年前剪头了？”路晓风笑着调侃道。
技术部的前端工程师林宏憨厚地摸摸头笑了笑：“老板，你的头发比我多多了。”
队伍里发出一连串的笑声。
两百多人，每个人还要聊几句，发完红包差不多用了一个小时，但是路晓风觉得时间花得很值。
所有员工都在他脑海里留下了印象，接下来的时间，他会留意每个人的表现，择优进行提拔。
另外一点，对于员工来说，老板却给他们留下了更为深刻的印象。
谁都没有料到，路晓风竟然能记住所有人的名字和部门，而且对他们的工作内容都有了解，甚至是各种恶作剧的外号。
这种感觉，就像是公司高层领导突然点名表扬你一样，既惊又喜。
很快，路晓风亲自给员工派发新年红包的视频就传到了网上，运气好的员工，甚至领到了800块的大红包。
视频里，路晓风穿着合身的西服，脖子上还系着红色的围巾，举止彬彬有礼，言语间丝毫没有年轻人的稚气。
网友纷纷表示羡慕嫉妒恨，特别是那些还在读大学的同龄人，天天拿着爸妈给的钱上网撸串，而人家已经成为公司CEO，离赢取白富美也没多远了。
这么一比较，真是高下立判，让很多人感觉无地自容。
这个视频除了帮路晓风又吸了一波粉丝之外，同时也让大家对路晓风的公司有了更为直观的感受。
很多人还以为他们仍旧停留在小型工作室的阶段，看到这么长的队伍，才知道自己的信息已经滞后，对方的发展速度远比他们想象得要快。
尤其是游戏行业的那些竞争对手，都产生一种不安的感觉，晓风科技崛起的速度太快了，用不了多久就会抢走一大块蛋糕。
……
处理完这些杂事，路晓风马上腾出手来应对微视的“反击”。
可能是感受到了抖音迫在眉睫的威胁，这一次，微视的动作力度非常大。
他们一口气请了十几个一线大牌明星，精心制作了拜年视频，广告的密集程度远超上次圣诞节的活动。
这些顶级明星，别说代言费用多少，抖音这边就算想请都没有靠谱的渠道。
路晓风这个年是在老家过的，除了接接电话，大部分时间都在陪着爸妈和袁柳，难得享受一下清闲时光，因此第一时间也没注意到微视的动作。
但产品经理刘歌注意到了，微视靠着明星的热度吸引了大量粉丝用户，新增用户指数上涨，势头又反过来稳稳压住抖音。
刘歌收集了各种信息，上班第二天就召集各部门负责人，对路晓风进行详细的汇报。
听取属下汇报的时候，路晓风一言不发，实际上他心里已经有了计划。
刘歌吸取上回的教训，这次也一点儿都不急躁，耐心地把微视春节期间各种策略都分析了一遍。
他甚至还换位思考，大胆地揣摩了一下微视总经理陈枭的心理，如果他是对方，接下来还会祭出什么样的招数。
经过反复考虑，路晓风内心的想法终于成熟，首先总结一下目前的状况：“微视这一招看似釜底抽薪，事实上却是强弩之末。”
众人明显有点意外，老板镇定自若的确令人佩服，但是似乎有点乐观过头啊，对方明明是如日中天，怎么到了他这里就变成强弩之末了？
陈枭要是在现场，听到路晓风这么评价他的功绩，肯定会不屑地冷笑。
路晓风可不是信口开河：“明星的好处不用我说，大家都知道，一个人就能带来几百万粉丝，可是谁知道明星的坏处吗？”
“投入的成本太高？”有运营的同事答道。
“成本只是一方面，对我们来说是劣势，但是对微视来说不算什么。”路晓风解释道，“明星会吸引大量关注，同时也会引起视觉疲劳。”
视觉疲劳这种说法非常新奇，众人都不自觉提起了兴趣。
“打个比方吧，假如刘歌现在就是国内最有名的男歌手，各位试想一下，当你打开抖音，天天都能看到一个络腮胡在那儿唱歌，会是什么感觉？”
“我自己都吐了。”满脸络腮胡的刘歌笑着抢答。
“同样道理，微视这种做法就是PGC，那些明星的拜年视频都是内部人员写好脚本的，而我们是UGC，核心在用户，不在于我们。”
“至于应对方法，有两个核心点，一个是加强技术，机器推荐的算法必须尽快完善，另一个就是内容运营，搓澡舞和ci哩ci哩就是典型的样本，我们要发掘平台上那些有潜力的内容，进行推广……”
这两种应对方法都是长期性的，肯定是远水解不了近渴，路晓风准备立即启动“抖音造星计划”，第一个执行的就是甩臀舞。
他要自己挖掘一个“代古拉k”出来。