布置的时候，他们都在感慨，安迪先生真是宠爱朵朵小姐们啊，朵朵小姐一提出也要看看面试是什么，先生就同意了，还特意照顾小姐们。
当然，他们不知道的是，吴用和冯芸芸，陈玲，多拉名下经营的公司，最后都会交给朵朵和其他孩子来管理，当然，只要朵朵愿意，这样的事情早接触早能领悟其中的门道，再说了，朵朵其实也算是个小富婆，她的个人小金库都是自己在管理，多接触一些管理上的事，熏陶熏陶也是好的。
六位精挑细选、过关斩将的面试者一早就被罗伦斯派遣司机用专车接送至安迪农场，并享用了一顿丰盛的早餐。
等吴用他们一行人来到面试听准备开始面试时，已经是9点多了。面试者的面试顺序是早上来的路上先抽好的签，以防作弊，六位面试者都是轻装上阵。
第一位面试者是一名白人男性，名叫奈尔森，他身材高挑健壮，可以看得出他常常锻炼，金发和绿色的眼眸，高挺的鼻梁，深邃的眼眸十分迷人，是一位典型的华尔街白人男性的形象。
奈尔森入座后，看到出现在这里的几位小女孩，有些意外，但是也只是微微讶异了一瞬间，他发现了其中一位小女孩，是安迪先生的女儿，于是立马整理好表情，开始了面试。
“您好，奈尔森先生，”罗伦斯也在场，他先打声招呼，并介绍吴用，“这位想必您也知道，他是我的老板，安迪先生。”
“您好，安迪先生。”
“奈尔森先生，您好，我想，我们还是像往常面试一样，先简短地向我介绍一下你自己吧。”
按道理来说，奈尔森能进入最后一关的面试，他的资料肯定已经早就发送给吴用了，但面试一般都还是需要一个自我介绍。因为自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后发展的顺利与否。听过“首因效应”木有，就是第一印象效应，面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象，便已决定了面试的结果。所以，把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍，绝对是面试成功的必要手段。
这一步程序的设置，主要是考虑到朵朵她们和身后的冯芸芸、多拉和陈玲，让她们能更加直观的了解面试者。
同时，吴用还认为自我介绍是一道典型主观题，面试者如何发挥，很受个人的素质、能力影响，像“做下自我介绍”这样的问题，按人力资源招聘面试的理论来说，是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题，主观意识太强，有可能是不真实的。吴用相信，自己能从面试者的自我介绍里考察出应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。
当然，这些普通能力都没有的话，他们这些面试者是没有资
格走到这一步的，吴用最想观察的是这些面试者们的真诚度。罗伦斯早就将应聘者们的生平调查清楚，根据面试的自我介绍和客观资料的对比，可以判断一个应聘者是否诚信，是否自大，是否谨慎等等。
“好的，安迪先生，罗伦斯先生，还有各位小女士，早上好。我叫奈尔森，来自美国加州的一座小镇，毕业于加州理工大学，之前是计算机技术专业，硕士是工商管理，五年完成学业后我在多家全球前五百的大企业实习过，包括摩根斯坦利资本国际和美林银行证券交易所。上一份工作是在加州圣地亚哥的AMI工作，担任市场总监。如您所见，我擅长和数据打交道，但又不是决策力，我想我能胜任这份工作。”
“OK！很好，奈尔森先生，您的工作履历表的确很出色，我们也很荣幸您这么优秀的人才能来安迪国际面试。”罗伦斯讲完后看向吴用，今天的面试主要由吴用提问。
“奈尔森先生，您知道我们是在招聘保健品公司和酒业公司的职业经理人，您对这个行业有所了解吗？”
接下来，有备而来的奈尔森知道安迪先生是在考验自己，“当然，安迪先生，我的妻子在没辞职之前，是一位酒庄的管理者。她现在因为怀孕想要当家庭主妇，才辞职在家，因为她的缘故，我也有涉及酒业，并有一些小打小闹的投资。”
接下来，奈尔森就着自己酒业行业的了解和见解侃侃而谈，自信的光芒在他眼中闪烁，同时，他还说到了很重要的一点，那就是电子化管理，“安迪先生，我认为现在的酒业也需要引进电子化管理，当然，我指的不仅是现在通过电子化温控管理酒的发酵、储存，是通过电子化管理酒的整个流程，同时，还有酒的销售渠道，铜鼓网络和电子化，可以在整个世界都畅销！”
“嗯，好的，奈尔森先生的提议十分贴合实际，我们会考虑的，如果聘请你的话，这一块您的确拥有更多的资源，”吴用清楚对方是在展现自己曾经计算机技术学历和在AMI工作经验的优势，但这并不是他想要的，他想要的不过是公司管理，酿造这一块自己会有亲信负责，是不能轻易交给别人的，“那么，奈尔森先生，麻烦你说说，酒业公司的公关体系你将如何建立，毕竟他是一家新公司。”
“OK，安迪先生，我想，您农场名下的果酒已经十分出色了，我想在已有的果酒这一块，宣传就可以跳过打开知名度的第一步了，主要做的是传统的信用体系建立，其次还有一些比较深远的果酒价值发掘；至于平价果酒这一块，首先是要打开这一系列在民众之间的之名度，可以选择线上线下宣传，最好是选择在安迪农场这么美的农场内拍摄广告，至于经销商的洽谈，我有个同学刚好是一家全球五百强大型购物市场国际集团的高层，我想他可以牵线搭桥。”
“好的，奈尔森先生，我想这就是在名校学习的好处了，四处都是人脉，看来我也要去名校进修一下了。”
吴用认为奈尔森泰国急功近利了一些，便开了一个无伤大雅的玩笑，但罗伦斯知道，吴用有些不满意。
“罗伦斯，今天给客人们准备的早餐里，准备了
酒了吗？”
“安迪先生，当然。”
“那好，奈尔森先生，您今天早饭时有没有品尝一口我们安迪农场出品的果酒呢？味道怎么样？”
奈尔森有些尴尬，自己的确喝了果酒，但是想着不能影响接下来的面试，只是浅尝而止，“安迪先生，果酒十分的美味，香甜但不甜腻，而且口感醇厚，有着浓郁的果香，但是又有一种酒的幽香，十分吸引人。”
这个回答就是奈尔森作为职业经理人的功力了，即使自己并没有细细品尝果酒，也不是特别专业的品酒人，但他依然能迅速回忆起自己快要遗失的味蕾记忆，给出了自己的答案，而且也挺符合实际的。
但在吴用这个深刻了解自己果酒功效的人和身经百战的罗伦斯眼里，都看出了奈尔森没有细细品尝果酒的尴尬，但两人都不动声色，没有任何表示，面上还是那一副友善的模样。
随后，吴用又说了些客套的话，没有想要深入交谈的意思，便跟奈尔森道别了。
“奈尔森先生，我很感谢您今天的到来，您今天的表现十分出色，面试结果我会让罗伦斯在一周内通知你的。”
“好的，安迪先生，谢谢您。”
“奈尔森先生，我们还为您备了专车，您出去后就可乘坐专车，司机会送您去您想去的地方。”罗伦斯早就把一切都安排好了，看到安迪没有开口留下奈尔森参观农场，没有进一步了解的意象，便知道这个人没戏了。
“非常感谢，那我在家静候佳音了。”
奈尔森从位置上站起来，双手感到有些紧张的汗湿了，之前都没有察觉到，等面试结束了才知道自己多么紧张，毕竟吴用和罗伦斯的气场很强大，全场最放松的大概就是在一旁旁听的朵朵、南茜、安琪儿和贝琪四个小女孩，在一旁听着也是似懂非懂，并不知道一段短短的面试背后说明了什么。
“罗伦斯，我不相信这就是你找人的水准了？”吴用抬起茶喝了一口润润嗓子，“真的，虽然他的履历表很优秀，但是完全不是我想要的类型，我想不到你会犯这种低级错误。”
“抱歉，安迪先生，一开始，我们筛选出来的应聘者是他的妻子，但是对方怀孕了，又不想错过这个机会，就推荐了她先生，我们之前都还好，但没来得及深入了解。”
“好吧，那错过了奈尔森妻子那样的人才，也是可惜了，就像中国说的没有缘分，希望接下来的应聘者中有合适的，我想多拉她们也是想着宁缺毋滥的。”
“爸爸，爸爸，为什么这位叔叔不行呢？我觉得他很厉害的啊！”朵朵刚刚聚精会神地听了奈尔森面试全过程，并不觉得有什么不妥啊，相反，这位先生还很优秀啊！
“朵朵，奈尔森先生的确很优秀，但他优秀是一回事，适不适合又是另外一回事。比如说，他的专业、工作经验都跟酒业不太相关，之前也没有从事相关行业的经验，只是一些道听途说的想法，并不够深入，虽然他很有人脉，但他在表达这一点时太过急功近利了，酒业公司新建立，太急功近利的领导者并不适合。”
“哦，朵朵知道了！”
（本章完）