想到这里，苏小冷便不再说什么，立即换了副嘴脸把房东和电工打发走，然后他尝试打开系统，而系统果然因为电量不足无法打开，他连忙用手机给电卡充了电，有过前两次的教训，他这次狠心给电卡充了五千的电费，还好他今天有了点私房钱，这点电费对他来说还是可以承受的。
交完电费后，系统果然可以打开了，他这才意识到，以后这笔开支他还要列入预算中。
打开系统后，苏小冷简单浏览了一下今天下午才解锁的逼溢值商城，发现里面的商品都贵的出奇，正当他准备关闭时，发现运气窗口一栏下面有个自定义选项，他打开自定义选项发现，里面居然能给单个项目增加成功率，而备选的两个项目一个是办事大厅装修项目，另一个则是初恋女友符合可能。
看到初恋女友四个字后，苏小冷陷入沉思，他的初恋是大学同学，这是他藏到内心深处的一道伤，与其说初恋，倒不如说他是一厢情愿的舔狗，正应了那句话，舔狗舔狗，舔到最后一无所有。
直到毕业前夕，苏小冷才眼睁睁的看见自己深爱的女友当着自己的面投入自己舍友的怀抱中的，自己的舍友是和女友同县的富二代，用女友的话来说，当面包与爱情摆在一起时，她宁愿放弃爱情选择面包。
苏小冷的家庭虽然是一个再普通不过的工薪阶层，但他每周都用兼职赚来的钱请她吃大餐和买包包，甚至大学四年他自己连一碗十块钱的牛肉面都不舍得吃，而这些换来的只是最终的一句对不起。
可想而知，苏小冷对这段初恋是多么的失望透顶。
略作神伤后，苏小冷果断打开办事大厅装修项目，用所有的积分为这件事成功的概率加注10%的可行性。
自此之后，苏小冷一连几日不见何宁伟的身影，而他每日的工作也非常的枯燥，除了在公司逛逛圈，就是在办公室喝喝茶，直到月底快结算工资的时候，何宁伟才一脸兴奋的到办公室来找他。
“运气真是好，这几天我竟然遇到了在省里当差的老同学，没想到他正是负责这个项目，从他口中得知，这个项目是省里下半年对平城的重点要求，资金由省里专项下拨，应该问题不大！”一进门何宁伟就带来了这个振奋人心的项目。
“真的？”
不当老板不知道，当了老板后，苏小冷才知道，公司这点收入，除去工资和日常开支，再加上还贷款分期外，所剩的真是寥寥无几了，说实话，他真后悔刚接手公司时豪言涨工资的事情。
“既然这样，那这个项目就由何先生亲自负责怎样？”
“这个不行！”听到苏小冷的话后，何宁伟连连摇手，“先不说我已经在你手下身兼数职了，这个项目一直由徐主管负责，半途架空他，不仅会打消他的积极性，而且还会带来很多麻烦的，我最多只能担个副手！”
“副手，会不会委屈了何先生的大才了？”苏小冷道
“不委屈，不委屈，在装饰公司这方面，我毕竟不如他的。”何宁伟道。
“既然何先生这么说，那就委屈何先生协助徐主管把此事做好吧！”苏小冷正中下怀的道。
“诶，我怎么好像又钻进你的套里了！”何宁伟马上恍惚过来。
“何先生说哪里话，我们日后有大事要做，何必拘泥这些小事呢！”才当了几天老板，苏小冷的画饼技术已经长进不小了。
“好吧好吧，我真是卖给你了！”何宁伟揉了揉自己的冤大头，
无奈的道。
叫来徐主管，并安排了何宁伟协助办事大厅项目后，徐主管脸上并没有任何不悦之色，相反，他还是很乐意此事的，言谈之后才知道，原来小徐一直是何先生的忠实粉丝，这也难怪，在平城这块，何先生毕竟是其中的佼佼者。
打发两人离开后，苏小冷突然想起何宁伟提出的一个词汇，“运气不错”，难道逼溢值商城真的起到了一定作用？既然这样，日后可要好好钻研一下装逼的技术了。
项目如约进行，刚到月底，这个大单子就顺利签约下来，庆功宴上，也正是月底结薪的时候，苏小冷正为此事为难，没想到，按照他的标准算下来，这个月结果款的员工提成份额，竟然和员工的工资差不多，也就是说， 这个月员工的工资，是原来工资的两倍。
苏小冷算了算，如今他接手公司后手里的钱已经不到四十万了，而这次，单单员工的工资就有二十多万，如果加上何先生的工资，那此时的他，还要倒贴几万块呢，幸好在接手前，公司所欠的贷款分期已经还过，要不然他真不知道要怎么过呢。
“唉，只能委屈一下何先生了！”一筹莫展下，苏小冷只能找来何宁伟来商议此事。
“我的工资按整月结算就行，我们正式合作是本月的13号，只要在下个月13号的时候，我能领到我应得的工资就行。”看到公司的账单后，何宁伟大度的妥协道。
拿着长长的账单，苏小冷真后悔当初装下的逼，甚至更有种裁员的想法。
正在苏小冷为此事为难的时候，徐主管敲门而入，并不合时宜的说道：“苏老板如今已贵为公司的老板，不知道苏老板之前为员工时候的工资……”
“发，为什么不发，按照新的制度来发！”苏小冷为争口气道。
“还有件事要向苏老板汇报一下。”征的苏小冷的同意后，徐主管继续道，“就是员工负责的项目分工不明，导致提成叠加，按照原先的算法来算，这个月员工的平均工资已经过万，这已经超出行业平均工资很多了，苏老板是不是重新考虑一下？”
这件事总算说到苏小冷心坎里了，自己怎么就没想到提成划分不明的事情呢，捕捉到其中的关键后，苏小冷让徐主管按照新的算法再算一遍，旨在让员工即拿到较高的提成，又让提成不至于高的离谱。