随着五粮的发展，王伟越来越感觉缺少人才，更缺少能独当一面的人才，招募人才成为迫在眉睫的事情。
这个世界没有大型的人才招聘会，各个商家都是通过贴告示招聘人才的，王伟命人写好告示贴在永乐酒楼门前。
永乐酒楼以王记商会的名义招收一百名职员，要求能识字写字，对销售有兴趣，最低年龄限制到十八周岁，最高年龄限制到四十五周岁，有酒类营销操作经验的优先录取。凡是确定录取的，底薪一律一千金币，其他待遇面议。
应聘者多达两千人，克隆多，猛虎，梦瑶都来到梅西，帮忙挑选人才。王伟择人的原则是宁缺毋滥，着重人品，口才，面貌，不论出身，不论职业，不论性别。
经过层层的筛选，两千多人中只选出来一百三十个优异者，其中二十二名女士。王伟亲自面试这批职员，大致满意，立即投入试用。
录取的女士一半送往梅西的直营店锻炼，一半在永乐酒楼锻炼，经过两个月的考察再安排她们的工作。
永乐酒楼原来的职员根据其意愿，加入到销售队伍中，工资待遇都增加了很多，暂时缓解了人才危机。
新招来的男职员一部分进入永乐酒楼，其他人分派到王记的各个产业中去，愿意派往格林，紫京两地的，有一定的额外资助，安排食宿。
王伟从格林调来几个心腹来到梅西，原来魔兽世界的四大区长，调来了泰罗和姆森，还调来了梦瑶和卡琳。
梦瑶一来到梅西，王伟就把三家五粮直营店的管理大权交给她，卡琳直接负责和凤歧山的沟通，给她和五粮神一些接触的机会。
考虑到卡琳身份的特殊性，王伟给她配了一匹天马，真是天大殊荣，让她感激的连以身相许的心都有了。
泰罗和姆森跟在王伟的身边，同时他俩还兼任五粮直营店的助理店长，有时间还是要去直营店熟悉一下业务。
爱丽丝那丫头整天喝五粮春，无所事事，王伟给了她一个王记专用牧师的差事，要是王记有人生病，她负责前往治疗。梦瑶来到梅西带来了天马，爱丽丝整天缠着天马，让她骑着天马四处跑跑，治疗伤者，对她来说也是一种锻炼。
王伟一直忙碌着，这一天凯瑟琳送来了一封信，她和猛虎已经商议三天后大举进攻猎虎佣兵团的驻地凯撒牧场。
读完信，王伟心事重重的坐在酒楼后院的摇椅上，摇椅不断的晃动着。梦瑶来到他的身后，揉着他酸疼的肩膀，按摩起来。
“最近忙坏了吧，你对自己太苛刻了，何必事事都亲自去做，安排手下去做就行了。”梦瑶抱怨道。
王伟会心的一笑,说道：“你来了，以后五粮直营店的事情都交给你了。你的那些亲戚，挑一些精明能干的调到梅西吧，先锻炼一段时间，有了合适的领导岗位就安排上去。”
梦瑶知道王伟是把部分人事任命权交到她的手里，让她培植自己的亲信，感激的一笑，说道：“泰罗和姆森都是有本事的人，你把五粮展示的事交给他们吧，这样你也能抽出时间陪陪我逛逛街，聊聊天。”
“我怕他们刚接触五粮，操作起来捉襟见肘。”王伟说出自己的理由。
梦瑶白了他一眼，嗔怪道：“那么大的魔兽世界，他们还不是管理的井井有条，你担心什么，你不是也在梅西嘛，有时间多指教他们一下。羽翼保护下的雏鸟什么时候才能学会飞翔，给他们一片蓝天，让他们自由飞翔吧，经验都是独**索出来的。”
王伟大感欣慰，连连点头，望着梦瑶的眼神变的更加热切起来，拦腰抱住梦瑶的***，往住处走去。
天空飘着淅淅沥沥的小雨，屋里传来两人的喘息声，一场狂风暴雨激烈的进行着。
风停雨歇，梦瑶搂住王伟光滑的后背，用自己的身体温柔的摩挲着他的后背，再度点燃两人的激情，来了个梅开二度。
王伟采纳了梦瑶的建议，把五粮展览的事情交给泰罗，把五粮推广的事情交给了姆森，两人肩挑大梁，都是摩拳擦掌，一副跃跃欲试的模样。看到两人充满激情，王伟甚感欣慰，同时深深佩服梦瑶的慧眼识才的本事。
年轻人还缺乏掌控大局的能力，王伟任命贝克为梅西的总负责人，如果他不在，贝克就要主持大局，驾驭泰罗和姆森，连梦瑶都要服从贝克的管理。
梅西一家五粮直营店的店长席琳能力突出，王伟任命她为梅西直营店的总店长，协助梦瑶，同时有权参与王记商会在梅西的重大决策。
贝克任命一个出色的手下担任永乐酒楼的副楼长，管理酒楼日常事务，自己常出去应酬，有时去凤歧山督促一下酿酒，有时去五粮直营店指导一下工作，甚至有时候去某个镇领导家里坐坐。
贝克的种种表现，王伟越来越放心把梅西镇交给他管理，下放更多的权利给他，同时打算把他纳入王记商会的核心人员，与商会共同发展。
五粮展览取得了很大的进展，梅西的五十六家酒楼接受了五粮系列酒的展示，同时以市场价，甚至高于市场价出卖五粮系列酒，赚了很多钱，现在就是不给他们展示赞助费，估计他们也争着卖五粮系列酒，能赚钱就有人争着卖。
梅西镇能卖得动五粮系列酒的酒楼大概一百三十家，现在有了五十六家在卖，五粮系列酒的餐饮覆盖率达到了将近百分之五十。王伟很是满意，奖励了姆森，泰罗两人各两万金币，同时给所有往酒楼送酒的业务人员每人奖励了二千金币。
为了提高送酒人员的积极性，王伟定下了销售人员可以根据卖出酒的价格提成，一般提成在百分之五，进一步提高了业务人员的福利，甚至有的业务人员每个月拿到一万金币的提成，可以说业务人员是最能赚钱的，吸引大批职员要求调进业务人员的队伍。
王伟始终坚持宁缺毋滥的原则，没有更换这些业务人员，一来他们熟悉了业务，二来他们都是本地人，能很好的利用人脉关系，发展客户。