早例会后，员工各自散去。
艾双芍留下三位销售部长和丁卉荣、李芳，一起到会议室开个小型碰头会。
承山觉得好奇，于是就在会议室的门外溜达，仔细倾听着里面的对话。
首先是艾双芍发言，她又冠冕堂皇的讲了一段大理论，似乎在刷存在感，他讲到丁卉荣时，略微带了点酸味。
来到公司这些日子，承山已经收集了很多灵力，通过分析发现，艾双芍或许有一定的管理、协调能力，但是她的业务水平真的非常一般，往往自作聪明，出一些昏招。估计杜长英也知道她的业务能力有限，因此才没让她接管销售运营部的工作。
比如说，春节前的销售动员誓师大会上，总部希望每名销售人员、每个销售部门，都拿出一个明确的销售目标，这其实是一种销售管理手段，逼迫所有人员使出浑身解数，完成销售任务。
本来这种管理方法无可厚非，而且作为一家私营企业，生存下去才是王道，因此童氏集团也有“全员皆销售”这一说法。
艾双芍虽然是行政主管，但她同样有销售任务，在明确自己销售目标时，她喜欢横向比较，以她要强的性格，绝对不能比别人少太多。
因此当她看到三位销售部长报上来的销售目标，都定得非常高时，她就有些不乐意了。
“能完成吗？”她看着销售目标额度，质问张立范。
“我们几个商量过了，问题不大，能够完成，而且余总监也同意。”当时余宗淼还没离职，新项目销售运营工作由他负责。
艾双芍却不管这些，她只在乎自己能不能完成，根本不考虑她原本是一名行政主管，工作重心不在这上面，就算完不成也没有关系。
她想着自己应该是又红又专，既要在行政管理上如鱼得水，又要在销售业务上有所表现，似乎只有这样才符合杜长英对她的期待，才能在将来的职位上更进一步。
“你们把销售目标额度，都减为原来的四分之一。”她的口气不容置疑。
“这样不太合适吧？”张立范想委婉的拒绝她，降低销售额度会让领导生气，觉得他们销售运营部无能。同时，降低额度后会很容易完成，员工就有理由偷懒，也不利于激发士气，这可不是一件小事！
“你就照我说的做！”艾双芍的口气冷冰冰的。“我不希望虚报成绩，不希望让领导以为你们那里一切顺利，从而掉以轻心、决策失误！而且，你们报了这么高的销售目标额度，有依据吗？经过细化分类了吗？有没有论证分析？你们真的能够保证完成吗？完不成可是要受到惩罚的！”
艾双芍的这几句反问，让张立范无话可说，他返回部门，同其他几位销售部长聊了聊，大家也觉得无可奈何，又让他去找余总监。
“胡闹！她懂什么，凭什么篡改我们的数据？这样定销售目标额度是有根据的！”余总监非常不满，艾双芍纯粹是越俎代庖，她只不过是一个行政主管，凭什么插手销售运营部的工作？
不过，余总监也不想得罪艾双芍，又想了想说。“这样吧，你把表格交给她，让她自己改，改成多少由她说了算，我们都同意！”
张立范就像皮球一样滚回了艾双芍那里，说明了销售运营部几位骨干的意见。
艾双芍一看没办法，但她又不肯认输，真的把销售运营部全体员工的销售目标额度，调成原来的四分之一，并上报给了杜长英！
杜长英看了之后没说什么，她心里应该是比较生气，但也无可奈何。因为项目刚刚开始，或许大家有心无力、或许困难太多，不过只要用心经营，也会由小变大、由弱到强，因此她也同意了这个篡改后的销售目标额度。
不过，天随人愿，经过销售运营部全体员工的共同努力，大家不仅完成了篡改前的销售目标，甚至在此基础上增加了3-4倍，销售运营部的士气极其高涨，一扫以前心灰意冷、垂头丧气的情绪，变得生机勃勃、斗志昂扬！
艾双芍也非常努力，不仅超额完成了自己的销售目标，还开辟了几个新的销售领域，也算得上皆大欢喜。
但是后来，杜长英不知从哪里听到艾双芍篡改数据的事，同时也了解到，她喜欢插手销售运营工作，将手中拥有的优质客户资源，更多的分配给了张立范和丁志韬，虽然赵乐鹏是他当人事专员时招进来的，但赵乐鹏似乎并不买她的帐，因此艾双芍就想借机修理赵乐鹏，但是没想到赵乐鹏却凭借自己的实力，在全体销售人员中长期排名第一。
而且杜长英还听说，艾双芍极有手腕，善于拉拢年轻的销售部长、人事专员，或者其他集团中层干部，恩威并施，渐渐形成了一个小团体。她不仅泄露集团秘密，提前通风报信，而且还蚕食别人的销售业绩，算到她的头上，为自己脸上添金。
对于不在她这个小团体里的其他人员，比如说余总监这样的外聘干部，她会认真收集对方的错误，放大他们的缺点，利用小团体制造负面舆论，让集团领导产生反感，然后通过抓住工作中的失误，惹恼主要领导，将其边缘化，直至开除。
这是艾双芍的惯用伎俩，并且屡试不爽，余总监就是被她这样清除的，同时她也借此机会，将张立范凡玩弄于鼓掌之中。
杜长英并不是没有注意到艾双芍的所作所为，但她需要这样一个既无能、又忠心的眼线。杜长英非常清楚艾双芍的能力确实一般，但她非常听话，不管杜长英怎么折腾，提出什么过分的要求，艾双芍总会想尽一切办法实现，总会满足杜长英的愿望。
杜长英有时就像一个任性的孩子，她的想法很多、目标很大，但是如何与现实接轨，就需要有人协调。艾双芍至少能够保证坚决落实，而且她有足够的耐心和精力陪伴杜长英，因此杜长英权衡利弊之后，也就睁一只眼闭一只眼，留下艾双芍。
不过杜长英也时刻提防艾双芍，很少让她插手业务管理工作，因此就从童氏集团化工部门中，选了一位强势的销售经理，到新项目部主持销售运营工作，等到时机成熟，再升任销售运营总监。
这个强势的销售部长就是丁卉荣。
她来童氏集团也有5、6年了，虽然时间不长，但也难能可贵。艾双芍认识她，知道丁卉荣是一个作风强势的女人，在工作中敢打敢拼，时刻冲在第一线。通过这几年的努力，丁卉荣的销售业绩在化工部门数一数二，客户资源遍布全国各地，在某些省份几乎处于垄断地位。
而且经她培养的销售骨干，个个身手不凡，因此杜长英就派丁卉荣到新项目销售运营部主持工作，希望能带动新项目销售工作更上一个台阶。但是，原来的化工销售同样离不开她，因此丁卉荣就要两边跑。
杜长英是想让她把这两个部门的业务相互融合、共同促进，用化工行业的客户资源带动新项目发展，用新项目的产品开发老客户的需求。
承山突然发现三位销售部长的日子不好过了，余宗淼虽然有些讨厌，但他能力强、会管理，从不无理取闹，对小事睁一只眼闭一只眼，不会逼得手下太紧。
但是丁卉荣却不会这么通情达理，她作风强势，为人尖酸刻薄，工作一丝不苟，根本不给别人任何回旋余地。
承山还发现，丁卉荣身体不好，最近经常感冒，打了10多天吊瓶，还不见任何起色，看样子她的身体非常虚弱，一直硬撑着工作。
等他们散会后，承山又碰到了莫凤嫣，她已经搬走了自己的东西，正在同新来的人事主管李芳交接，她脸色灰暗、表情冷漠，一副心不甘、情不愿的样子。
承山见了微微一笑。“你也有今天！”
承山又想起了另外一句话。“真是前门送狼，后门进虎。送走了一个莫凤嫣，又来了一个丁卉荣，看来他们销售运营部的工作就是陪女人折.腾！”
艾双芍开完碰头会就回去了，丁卉荣同销售运营部的全体员工见了个面，也推说自己原来部门有事，也走了。
莫凤嫣是被开除的，而且她与大部分员工的关系都不是很好，因此也没脸过来告别。倒是新来的人事主管李芳，进来同大家打了个招呼。
李芳今年不到三十岁，看上去性格开朗、非常活泼，销售运营部基本都是男生，因此见到这么一位美女，大家都围上来有说有笑。
李芳非常自律，以前在总部担任人事专员时，工作安排的有条不紊，该给员工申请的福利待遇，都会认真去办，就算办不了，她也会说明原因，从来不推三阻四、仗势欺人，因此口碑非常好。
看到李芳加入了销售运营部，所有员工的心情都非常舒畅，再也不用看莫凤嫣那张臭脸了！
不过，说了算的可不是李芳，而是丁卉荣，她才是决定大家命运的那位“女神”！
这位“女神”会给大家带来怎样的命运呢？