归根结底，林佳妍是表现了一定的人才管理能力，但是到底能不能胜任徐清给出的这个职位，还在两可之间。三寸人间 yanqingshu
事实的话，还是能力不够的可能性更高一些。所以林佳妍这里的话，虽然也已经有了换个环境的想法，但是还是较纠结是不是和徐清提出这件事情。
而徐清这里的变化，林佳妍当然也有关注。
之前徐清也是总会以一种玩笑的方式，提起手跟前没有信得过的人的情况。林佳妍因为自身的两方面理由，所以一直没有顺着徐清的意思说下去过。
但是自从林佳妍和男朋友闹翻了之后，林佳妍跑到徐清公司宿舍这里，躲在温云云这里顺便散心。从这以后，徐清反而没有再提起过让林佳妍出任公司总经理的事情。
当然，林佳妍并没有误会。徐清这样的表现，有两种可能。一种是徐清之前只是玩笑，省得以后遇到同学了，别人说徐清不懂得照顾自己人，不够意思。在林佳妍明明确实不会来做这个岗位的时候，徐清一再伸出橄榄枝的话。以后遇到熟人，也能说是自己不是没有照顾自己人，是你们自己没有把握机会。现在林佳妍失恋了，以前的顾虑都暂时可以无视了。在这样的情况下，徐清要是继续伸出橄榄枝的话，林佳妍八成有可能接受这样的工作。
这种可能性，其实是相当不小的。生活经常有一些人，平时和你亲近到了极点，一副恨不得披肝沥胆，为你抛头颅洒热血的样子。可是真到了关键时刻，其实八成是这种人最靠不住。
归根结底，喊口号又不花钱。提前表现的亲近，是因为人家有需要你帮助的地方。或者说是你的层次已经够高，值得他溜须拍马了。
还是那个道理，反正不花钱。但是如果这样的一个人，你这么轻易的相信的话，人家八成是要打蛇随棍，让你支援一下的。
算等你需要帮忙的时候，双方撕破脸。人家之前的时候，也用几句免费的溜须拍马换来了你的一次帮助。不亏了。
而事实的话，这样的人，在现实里还是相当不少的情况。有些人倒不至于到这种程度吧，自来熟当然也不是肯定是这种情况。说不定是真的热心。
但是简单来说，在那些自来熟或者说是很快能称兄道弟的人群之，确实是有不小的一部分，最终会证明其实是这种情况的。
不过徐清应该不是这种人。林佳妍很清楚，徐清应该是在避嫌。说到底她这里刚刚经历了这样的打击，徐清这里却迫不及待的对林佳妍伸出橄榄枝的话，也确实是有些不合适。
因为林佳妍的情况，徐清在避嫌。而这一点的话，从徐清久久没有找到其他人管理公司这一点，可以看出来了。
实际的情况是，这年头，人才很少么?
说多也不多，说少的话，其实还真少不到哪去。
你要说是像是阿里巴巴的管理人才那种等级，请过来三个月能让等规模的公司资产翻倍的这种。这种顶级的人才，当然是少的可怜，全国加起来也没有多少。
可是你要说是人才管理什么的这种情况的话，要求还真的高不到哪去。
说到底，是一个要求不高的情况。
人家阿里巴巴那种顶级的管理人才，那是投资理财能力一百分的情况。实际的话，有那后进之人，只有九十分的水平，虽然对普通人来说已经很是强悍，但是光华却已经彻底被那些行业顶级的人才掩盖。
至于人才管理这种能力的话，满分也可以看成是一百分。但是算是一百分的人才管理能力，也总不能让公司现在的人员，全部分身无数，爆发数倍的潜力吧？
实际的情况是，以徐清的公司为例。如果有个人才管理能力相当强悍的管理人才。可以做到的，是让温云云、廖峰、气旋等人贡献出百分之百的光和热。
事实百分百都有点困难，能够做到让下面的人很是开心的为公司贡献自己百分之九十以的精力，这个人才管理人员，其实是相当强悍的一个情况了。
但是实际的情况是，同样的一个岗位，其实要求很低，但是六十分和八十分人才管理能力，所实现的效果之间，差距却很小。
投资理财能力，六十分和八十分的区别是。六十分的人才，能让你的一千万资金，在一年的时间内增值百分之五十。八十分的人才，却能让你一千万的资金，在一年的时间内增值百分之一百二。
九十分的人才，可以在一年的时间内，把一个亿的资金增值百分之一百二。一百分的人才，却能在三个月的时间，把好几个亿甚至更多的投资给与翻倍的回报。
然而人才管理的能力的话，却不是这么算的。
六十分的人才，其实已经可以胜任这样的工作了。一个拥有六十分人才管理能力的人才，是在其他条件不变的情况下，让公司把百分之八十以的最大潜力发挥出来。
而已一个八十分人才管理能力的人才，最多也是把公司百分之八十五的潜力发挥出来。
九十分的人才，可以把更大规模的公司管理的井井有条。与此同时，还能发挥百分之九十左右的潜力。
而人才管理能力达到一百分的行业翘楚，最多也是让一个超大规模的公司，发挥出百分之九十左右的最大潜力。几乎是不可能超出百分之九十的这个极限数据。
管理的难度，说到底是和公司规模也挂钩的。像是徐清现在的这样一个小型公司的话，其实一个拥有五十分人才管理能力的人，已经可以把公司管理的井井有条了。
所以实际的情况是，如果徐清真的是急着想自己解脱，把这个岗位的职责委托出去的话。徐清想招人，真的是太简单了。