第378章 第一任轮值

那就是蚂蚁帮的问题。

武林科技成立仅仅三年多的时间,内部少有互相争斗的事情,比起某些大公司各个项目敌视的情况要好上不少。

但既然是人,那么就有拉帮结伙的习惯,而作为占据武林科技内部高管最多的‘前蚂蚁通信员工’组成的‘蚂蚁帮’,无疑就是其中的佼佼者。

没办法,五大事业部,最大的社交事业部秦良占据了一席,互娱事业部王斌占据了一席。

剩下的几大事业部,除了电商事业部之外,全都是深受秦良等人的影响。

而且,企鹅目前是武林科技最重要的产品。

电子商务虽然重要,但对于其他事业部来说并没有太大的帮助,甚至还需要吞噬这些事业部还不容易获得流量,才能够转化为电商事业部的营业额。

但企鹅就不同了,企鹅就是一个流量发电机,还是核聚变构成的超大功率发电机。

哪怕是电子商务这个流量黑洞,都被企鹅喂的饱饱的,更加不要说其他项目。

只要能够上企鹅的推荐,一个项目就成功了一半,武林科技所有项目都得承一份企鹅项目组的情。

这些因素组合起来,就导致秦良成为了武林科技的二号人物,哪怕名义上秦长东比他高一分,但实际上大家平常还是觉得秦良才是武林科技的二号人物。

这种情况,对于以前来说或许是好事,但若是加上了‘蚂蚁帮’这个名号,那么就不好了。

谁叫当初顾风年纪轻,随随便便收购了蚂蚁通信,结果差点被人夺走了公司管理权。

有这种历史在,秦良不被顾风忌惮才怪了呢!

秦良苦笑了一下,随后他突然开口:“我觉得这个人制度非常好,若是老大不介意的话,我能不能成为第一个轮值的人?”

秦良突然的开口,让会议室一静。

顾风也是一愣。

他本来打算将这个职位让给秦长东,等到半年之后,再将总裁的职位让给秦长东,名正言顺。

结果突然冒出来一个秦良,而且看秦良看他一脸幽怨的表情,顾风内心咯噔了一下,你该不会是误会了什么吧?

顾风虽然有些忌惮事业部独大的情况,但他只是想要改变一下现在首席体系地位过低的情况,毕竟首席财政官这些能够和首席执行官平行的职位,现在却是武林科技第三级的梯队。

这话权力体系平常看起来自然没问题,地位低一点也不是不能够做事情。

但长此以往,那么首席体系的人积极性自然会受到打击,就算顾风想要挖来其他公司比较不错的首席,对方也很有可能忌惮武林科技特殊的情况,不愿意前来。

一个人是绝对成不了事情的,需要一群人才来推动,顾风这才下定决心来整治现有的情况。

“那么社交事业部的总裁位置呢?”

一旁的谭志成突然开口问道。

顾风瞪了他一眼,如果说之前秦良的话还可以收回来,那么现在谭志成一问,就再也收不回来了。

除非顾风要让这个轮值首席制变成仅在首席团队之中运行的制度,否则秦良必定将会成为武林科技第一任轮值首席执行官。

嗯,也是第一任小白鼠。

谭志成被顾风瞪了一眼,却是微微一笑。

他内心还是有点坏的,社交、电商两大事业部,他们自然是要在轮值首席执行官上走一遭。

成为首席执行官要做什么?怎样子才能够做的更加好?他们走了之后事业部该怎么办?他们卸任首席执行官之后还能不能回归事业部当任总裁?

这些都是问题,现在既然秦良想要出来踩这个坑,那么谭志成自然是要秦良如愿,他可以观察一下,为自己轮值的时候做好准备。

“大家觉得该如何?”

顾风将话题转给会议室的众人。

众人讨论了一下,其实这个问题还是很好解决的。

关键点就在于事业部总裁轮值之后,到底还能不能兼任事业部总裁?

至于能不能够回去这个问题,若是不能够回去,信不信下一次轮值的时候直接辞职了?

毕竟事业部总裁可是武林科技第二梯队的权力中心,卸任了首席执行官之后,回不去那不就是降级了吗,真正的人才自然是不愿意这么委屈!

顾风直接给出了基调:“不能够兼任,不过可以让顶替的事业部总裁挂名代理!”

“这个好!”

“那就这样子了!”

对于顾风的决定,众人还是比较赞同的。

轮值制度对于武林科技来说也是一种考验,因为这种轮值制度将会是对于武林科技人才体系的一次考验。

要知道高管团队都是一个萝卜一个坑,既然事业部总裁少了一个,那么自然也需要顶一个上去,那么顶上来的那个人的位置,也需要一个人去顶。

这么一系列流转下来,变动的人事估计将会涉及十几个人。

而且不是说这个位置谁都能够干的,若是强行将不能坐这个位置的人推上来,那么对于武林科技来说也是有害。

所以在这种轮值制度下,武林科技人才储备的体系将会受到很大的考验,这本来也属于顾风的目的之一。

众人讨论了一阵子之后,这个轮值首席制最终还是被确认下来了,而秦良将会成为武林科技第一任轮值首席执行官,同时也应该是这个世界第一任轮值的首席执行官。

最后,顾风还提出了将秦长东的位置从副总裁调整到了执行总裁。

毕竟本来是要让秦长东成为第一任轮值首席执行官的,现在变成了秦良,那么自然要对秦长东做出一定的补偿。

首席轮值制的消息,很快就从这个会议之后传出来,武林科技上下很多人都知道了。

众人一阵热议,对于武林科技的员工来说,这个绝对是好事,因为这代表原本固定的上升渠道,现在多了一个。

流动性更加好的制度,对于底层员工来说,自然是非常的欣喜。

在武林科技员工热议之后,这个独创的轮值首席制,也传达了外界去,引起了一阵波澜。

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