第6节 将快乐带进工作——与忧郁说再见

人在职场,最幸福的事情其实不是大把大把地赚钱,而是能够快乐地工作。特么对于+我只有一句话,更新速度领先其他站n倍,广告少但是作为有感情的人,大多数的职场人都会有不快乐和心情不好的时候,并且很多人还经常陷入这种状态中去,由此忧郁就成为职场中极其常见的一种情绪。由于感到无力应付外界压力,忧郁心理还往往伴随着厌恶、痛苦、羞愧、自卑等情绪,如果这种不良心理持续下去,就会让人悲观失望、心智丧失、精力衰竭、行动缓慢,发展成为抑郁症。

对于职场中人来说,快节奏的生活步调、复杂的人际竞争是催生忧郁心理的重要因素。

陈小姐是机关的女职员。今年27岁的她自小勤奋好学,家中对她寄予的希望很大,她也想依靠自身的努力使父母生活得更好一些。因此,她自小就埋头苦读,从小学到高中,到大学,她学习都很好。但由于一心读书,陈小姐很少交朋友,根本没有什么知心伙伴,因此,陈小姐常感到很孤单、很寂寞,尤其是参加工作后,在机关上班,工资较低,仍旧无法接济父母,她心里经常自责。

另一方面,她很难与人相处,总是一人独来独往,心中也很想与人交往,但又不敢,也不知道怎样击结交朋友。四年前经人介绍和某同事结婚,但两人感情基础不好,常为一些小事吵架。因此,两年来她有一种难以言状的苦闷与忧郁感,但又说不出什么原因,总是感到前途渺茫,一切都不顺心,老是想哭,但又是不出来,即使是遇有喜事、陈小姐也毫无喜悦的心情。过去很有兴趣去看电影、听音乐,但后来就感到索然无味。工作上亦无法振作起来。她深知自己如此长期忧郁愁苦会伤害身体,但又苦于无法解脱,并逐渐导致睡眠不好、多噩梦及胃口不好。

现代人生活步调快,得失之间变得鲜明无比,情绪的震荡常让一些职场中人晃得七荤八素。加上人际间竞争的复杂化,若稍有心理调适不当或外在支持无法配合的情况,就极易落入情绪忧郁的恶性循环中。所谓恶性循环指的是一旦你因事件不顺利而忧郁不振,导致心灰意冷,甚至进一步使工作效率下降,恶性循环后更多挫败和失落情绪便会接踵而来,如此内外交加,忧郁心理就变得越发严重了。

那么,什么样的职业更容易产生忧郁心理呢?专家指出,某些特质的工作易引起较大的压力,相对的忧郁心理也较常见。

1。具有时间压迫性及人际竞争性的工作。例如,业务工作及定期有业绩汇报的工作。

2。需频繁调动工作地点及改变工作内容的工作。不断地适应新环境及新同事会造成很大的生活压力。

3。缺乏同僚伙伴的工作环境。压力及责任较少有人可以共同承担,一旦有事,只能独自承受,压力难以排解。

4。缺乏社会认同感、社会价值评价较差的工作。这类工作易导致长期缺乏自我认同感、成就感,以及心理满足感,这也包括工作前瞻性等因素。

5。作息时间不正常的工作。例如,轮班、熬夜、时差多等工作,容易影响生理时钟,造成内在失调,相对的危险性也会增高许多。

我们发现,以上这些具有特殊性质的工作更容易产生忧郁心理。同时,更应该指出的是,职场中忧郁心理的产生,更容易在女性的身上找到。平时看起来,这些职场女性都是**快乐的,但是她们的忧郁却更多。

据媒体报道,丹麦国家职业卫生中心进行了一项研究,他们在5年时间里对4133名职场人士进行了长期跟踪调查,在这个过程中进行了两次问卷访谈,调查内容包括个人有无忧郁症状,严重程度,以及服务单位的诸多特质,如要求的业绩量、未来发展性、人际互动状况等。

调查结果显示,担任公司低阶职务,本身影响范围较小,即只能被动接受命令,配合指示作业,对工作计划、步调几乎没有控制或决策权力的女性,往后发展出重度忧郁的风险是其他人的两倍以上。

另外,分析认为在工作中受到主管低度支持,即很少或从未自主管处获得鼓励、建议等正向回馈的女性,其出现重度忧郁的可能性同样比其他人增加两倍。即使考虑了教育水准、社会地位、健康行为等因子的干扰,结果依旧如此。

有了忧郁心理,就好像透过一层黑色玻璃看一切事物。无论是考虑你自己,还是考虑世界或未来,任何事物看来都处于同样的阴郁而暗淡的光线之下。一旦戴上这副黑色的滤光镜,你就再也不能在其他的光线下观察任何事物。消极的思想与忧郁相伴,情绪低落导致消极的思想和回忆,反之,消极的思想和回忆又导致情绪低落,如此反复下去,形成一个持久而日益严重的忧郁恶性循环。

有忧郁心理的职场中人,往往选择逃避问题或对问题过分执著,将其看得过于严重,这实际上是给自己增加不必要的精神压力。由于问题难以解决而干脆采取回避态度,但事实上问题依然存在,自己只是在表面上逃避,内心深处还是放不下,难题成为心头的沉重包袱。

无论是逃避问题还是对问题过分执著,只可能有两种情况:一种是,问题并不像我们所想的那么糟,至少没有到无可挽回的地步。只要采取积极正确的态度,问题就会得到解决。这样,我们也就没有什么可忧愁的了。另一种情况是,问题的确超出了我们的能力所能解决的范围。对这种情况,职场中人就需要乐观一些,就像杨柳承受风雨一样,我们也要承受无可逃避的事实。

对于职场中的忧郁心理,应做好相应的减压工作,如此就能降低忧郁心理对你的影响。常见的做法有以下几种。

1。修正不合宜的自我特质,加强和重视自我训练。设定“合理”的工作及人生目标,要求完美大多只会失败。以开阔、弹性的视角来看待人生中的挑战,危机也许会变成转机。建立自己足够的身心备转容量,以备不时之需。

2。转移思路。当扫兴、生气、苦闷和悲哀的事情临头时,可暂时回避一下,努力把不快的思路转移到高兴的思路上去。例如,换一个房间、换一个聊天对象、有意去干一桩活、去串门会一个朋友或上街去看热闹等。

3。向人倾诉。心情不快却闷着不说会闷出病来,有了苦闷应学会向人倾诉的方法。能把心中的苦处和盘倒给知心人并能得到安慰甚至获得计谋的人,心胸自然会像打开了一扇门。即使面对不很知心的人,学会把心中的委屈不软不硬地倾诉给他,也常能得到心境立即阴转晴之效。

4。亲近宠物。有意饲养猫、狗、鸟、鱼等小动物及有意栽植花、草、果、菜等,有时能起到排遣烦恼的作用。遇到不如意的事时,主动与小动物亲近,小动物凭与主人感情的基础,会逗主人欢乐,与小动物交流几句更可使不平静的心很快平静。

5。爱好执著。人无爱好,生活单调,而且与那些有着一两种令人羡慕的爱好的人相比,心中往往平添几分嫉妒与焦躁。集邮、打球、钓鱼、玩牌、跳舞等都能使业余生活丰富多彩。每遇到心情不快时,完全可全身心一头扎到自己的爱好之中。

6。知足常乐,多舍少求。俗话说“知足者常乐”,老是抱怨自己吃亏的人,的确很难愉快起来。多奉献少索取的人,总是心怀坦荡,笑口常开。整天与别人计较工资、奖金、提成、隐性收入的人心理怎么会平衡?只有听之任之,给多少也不在意的人心情才比较稳定。

第7节 及时跨越——化解职场恐惧症第5节 成熟必经之路——摒弃抱怨序言你有职场心病吗第2节 巧选服装增进职场快乐第8节 并非天塌下来了——失业时的心理调适第2节 生气活现地工作——远离心理疲劳第7节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择第1节 天生我材必有用——求职心理调适第4节 工作内外的快乐心情第8节 从容应对——别被职场高位压垮第1节 天生我材必有用——求职心理调适第4节 工作内外的快乐心情第2节 巧选服装增进职场快乐第2节 巧选服装增进职场快乐第9节 接受缺陷——克服完美主义情结第2节 建立温**际——分裂型心理障碍自疗第8节 从容应对——别被职场高位压垮第6节 让心学会宠辱不惊——冷静对待升迁第7节 及时给自己充电——应对职业倦怠第6节 将快乐带进工作——与忧郁说再见第7节 相信自己做过的——化解职场强迫症第4节 独立上路——不再依赖第2节 建立温**际——分裂型心理障碍自疗序言你有职场心病吗第9节 泰然处之——摆脱职场抑郁症第2节 巧选服装增进职场快乐第4节 还给心灵平静——管住嫉妒之火第6节 拥有执行力——不拖拉不懒惰第7节 相信自己做过的——化解职场强迫症第5节 成熟必经之路——摒弃抱怨第4节 独立上路——不再依赖第4节 合理表达情绪——攻击型心理障碍自疗第2节 建立温**际——分裂型心理障碍自疗第8节 找准自己的位置——避免自负与自恋第3节 轻装上阵——战胜你的虚荣心第8节 从容应对——别被职场高位压垮第5节 拥有自知之明——偏执型心理障碍自疗第3节 职场中的病态心理第5节 找准坐标——不要陷入职业迷茫第1节 冷暖自知——突破职场瓶颈第1节 职场健康的关键心理第7节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择第6节 别让心累趴下——神经衰弱自疗第4节 别对工具施虐——走出电脑狂暴症序言你有职场心病吗第4节 休息,休息一下——正确对待加班第6节 别让心累趴下——神经衰弱自疗第9节 跨越关口——理性对待年关与休假第3节 调动五官来为职场减压第3节 接受实战考验——试用期的心理磨炼第4节 独立上路——不再依赖第5节 拥有自知之明——偏执型心理障碍自疗第9节 跨越关口——理性对待年关与休假第8节 并非天塌下来了——失业时的心理调适第6节 重拾职场信心——告别年龄恐慌症第1节 职场健康的关键心理第5节 找准坐标——不要陷入职业迷茫第10节 割除毒瘤——根除报复心理第3节 职场中的病态心理第8节 并非天塌下来了——失业时的心理调适第4节 休息,休息一下——正确对待加班第3节 调动五官来为职场减压第9节 与同事共享互助——过不自私的职场生活第5节 找准坐标——不要陷入职业迷茫第7节 及时跨越——化解职场恐惧症第7节 学会相信——拒绝敏感与猜疑第2节 巧选服装增进职场快乐第3节 历练心理成熟——表演型心理障碍自疗第1节 发掘工作的意义——排解空虚第4节 独立上路——不再依赖第4节 还给心灵平静——管住嫉妒之火第1节 你是快乐的职场人吗第8节 化紧张为轻松——甩开职场焦虑症第8节 从容应对——别被职场高位压垮第5节 找准坐标——不要陷入职业迷茫第10节 割除毒瘤——根除报复心理第10节 割除毒瘤——根除报复心理第6节 重拾职场信心——告别年龄恐慌症第3节 职场中的病态心理第7节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择第3节 历练心理成熟——表演型心理障碍自疗第7节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择第2节 职场深呼吸——让紧张休假第1节 探知心之所向——回避型心理障碍自疗第3节 职场中的病态心理第2节 职场深呼吸——让紧张休假第5节 以我为主——少些攀比,少些刺激第1节 探知心之所向——回避型心理障碍自疗第2节 巧选服装增进职场快乐第5节 掌控喜与忧——加减薪时的平常心第9节 服从指挥——避免工作逆反心理第7节 及时给自己充电——应对职业倦怠第8节 化紧张为轻松——甩开职场焦虑症第2节 职场深呼吸——让紧张休假第2节 生气活现地工作——远离心理疲劳序言你有职场心病吗第5节 成熟必经之路——摒弃抱怨第3节 轻装上阵——战胜你的虚荣心第10节 割除毒瘤——根除报复心理第1节 职场健康的关键心理