第752章 一种新文化正在一元制造形成

第752章 一种新文化正在一元制造形成

“那就太好了,由,你是我见过最好的工程师,我相信你肯定能够把这个工程做好,这里交给你我放心!”

听到能够修补,大别克别提多开心了,马上让人去安排晚上给众人的伙食,实际上就是手抓饭,物资的匮乏远超过中国上个世纪八十年代。

“由总,修补的费用是推到重弄成本的二点一倍,用不用和他们说一下?”

大别克走后,季东来派来的工程技术人员拿着计算器把结果给由三福看了一下,由三福摇摇头。

“修修补补的思维在他们脑子里是圣经,就跟在他们这里买二手车一样,都认为会省钱,实际上能够省下来三千块钱多的!一旦一个习惯被人们当成了信仰,用炸弹都打不开。我跟他们打了一年了,改不了!”

“伱们这帮年轻人来这边,记住了要做好了和他们做长期斗争的准备。万事凭借经验,和我们凭借数据模型计算,他们是不会的。”

“这里富裕起来的人很多路子都不正常,所以思维也不会太正常。另外我们来这里算是先锋,后续还会有很多工厂过来,你们的经验对于将来自己的职业生涯很重要。”

“和这帮人合作没有太多道理可讲,说话一定要朝着极端讲,不然这帮人是听不明白的!你看到那根水管了么?我跟他们说工厂的冷却水需要一天十五吨,正常我安排的是两寸管子!他们就给你做成四分的,因为一天时间一定能够充满十五吨!”

“我看到的时候气坏了,后来开会我跟他们说,下次你用滴管,点滴的滴管。我们工厂饮用水用量不大,你用最细的那个滴管供水就行。然后我们吃饭的时候就每一个人蹲在那里张着嘴接水,一天一个人五百毫升,肯定能接满!”

“然后大别克他们感觉不对劲了,让把六分管子换成两寸的,你看现在换了么?什么叫做思维僵化,这才叫思维僵化。你讲的东西他在自己的脑子里总有自己的道理,说出来让你都感觉可笑。”

“当然也正是这种情况才需要我们,这里再经过三十年或者五十年也赶不上中国!对了,安排做饭的人怎么样了?吃的一定要到位,季总特地交代了,这帮人在外面不能受半点委屈,乌国人不老实就告诉我,我跟他们掰扯。”

这帮人在这里才够做了一个月不到,由三福已经在这里一年多了,对于本地人的固执深恶痛绝。

面对国内来的这帮人,提前传授一些经验。

年轻人看在眼里,也十分无奈。

虽然不到一个月时间,对方已经充分的见识到了什么叫做傲慢而又无能。

乌方加进来的技术工人,只要问什么都会,只要干不说百分之百废也差不多。偶尔那么几个好技术的,干几天就走了,因为劳动强度大。

中国速度是世界上少有的,本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢。本地从来没出过门的有一种蜜汁自信,你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务,下一刻这个孙子在哪躲着。

无论是冬天还是夏天,中午休息时间必须到位,不然就号称到劳动局告你。

本地的老人你更不能批评,因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了,本地的长者在人们中的威望很高,一句话这帮人都会听。

什么叫做文化差异,这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼,现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。

顶风冒雪这帮人在劳作,本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。 这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人,本地工人尽量开始减少。为了这件事,大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。

按照对方可笑的理由,这帮人建设完毕了工厂,将来直接留下来当工人是最好的。

由三福当即开怼,建筑工人和流水线上的工人是一个工种么?流水线最好的是女工,年轻人。

建设工厂的时候需要的是焊工,建筑工人,力工。这些人发挥的作用不同,不能同日而语。

再说这些技术工种的工资都会很高,将来也留不住。

帖木儿的理由很奇葩,降工资!这些人会留下来的,而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多,他们会留下来的。

最终由三福坚持,大别克才最终同意由三福的建议,而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。

用由三福的话说,本地人叫出来一个都能叫专家,枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。

这些内容,由三福在服软后,一字不差的全部交给了季东来,现在辛丽已经把这些文件整理成册,对下一批出国的人员进行培训。

与此同时,全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。

现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点,公司的施工进度越快,回款越快,资金周转效率越高。

越高的周转效率,年终自己投资在公司的分红就越多。

有了这种思维的加持,现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化,一套成熟的公式正在慢慢开始。

今年因为接了很多工程,从翻车机到合成摸,过年期间七天休假管理层只放假三天,工人轮换休息。

以往那种唉声叹气,拿着传统怼管理的工人再也没有出现,人人都想多赚钱,面对飞速高涨的房价,人们都铆足了劲头。

这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别,员工鸡毛股份都没有,然后让员工恨不得勒死,九九六真的是年轻人的福利?鬼扯。

你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化,而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。

季东来作为曾经的打工者深深的知道这点,绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。

(本章完)

第1112章 这是不对等的谈判第471章 不一样的马屁第508章 空口企业家!!第735章 差层次了第170章 高薪聘才,亘古不变!第913章 男儿震生,女儿震阳第1036章 初见雏形的平台经济第2176章 转手为云第1958章 四万吨稻米靠岸第1776章 资本的血腥第1372章 这次捡到宝贝了第2109章 拴狗计划启动第242章 身边能人辈出第427章 开始进入采购团视野第1309章 诠释硬核实力第1278章 危机绝对存在第343章 唤醒第956章 农牧业结合新思路第2190章 一元智造再次大调整第1202章 满是荒唐夜第649章 深入了解,深度思考第1143章 士别三日,约我不见第1731章 桃花劫第322章 潜在合作项目第86章 木材卖不掉了第535章 文明就是赚钱的密码第1555章 暴走之下,没有体面第786章 洗牌第873章 第一次下死命令第887章 让你竹篮打水第1563章 历史的尘埃形成的蘑菇云第755章 这个年值了第1651章 戴奉先的地下金融暗河第717章 合作更深入一点第1331章 绅士的见面第888章 从此不再和家人分享商业秘密第1812章 季东来的反击第1077章 双方家长都以为自己占到了便宜第185章 杭州分埠初步建立第812章 再次被一把手招商第2187章 破产年第2099章 资本共识第1684章 贸促会达不到的这里来第183章 佳人有约第1879章 你知道为什么她叫海棠?第470章 这个项目一定是我的第203章 阴魂不散第1632章 横渠四言,信者难达第1126章 无人之战第303章 顺势而上第200章 你作死,我送你第2144章 内卷外合第770章 订单盘活第1135章 宾客盈门第839章 从慕尼黑到安集延第1825章 全力开发中亚中东市场第2095章 一场采访,一个耳蜗,一个市场第325章 涨跌只在一瞬间第1398章 深度参与第465章 团队开自运行第872章 一元制造,你仰望的存在第1302章 矿产大国的多元化之路第2176章 转手为云第300章 施工队进入现场第1081章 继续搭华夏复兴之路的车第1148章 伪造的历史,虚伪的优越感第1337章 开始动手第2142章 我们决定拆分收购第2176章 转手为云第1096章 实力性碾压,很疼吧第1415章 南亚趋势第808章 凭实力拿捏第1321章 你真的以为自己可以了第2051章 我要进喀布尔第676章 广收天下学子第1943章 没有经营之神,只有暗黑商人第877章 这是一场耐心的较量第2201章 我们物超所值第1294章 剑指两河流域第440章 市场在变,不变则是等死第699章 新技术电子消费品时代第631章 崇尚资本过头了第1394章 异想天开第136章 有点难了!第1931章 明前县赚钱花在明前县第1081章 继续搭华夏复兴之路的车第1846章 感谢翟远川先生第1916章 太空维修开始第736章 大事,小情第2036章 穷的那么具体第1189章 螳螂捕蝉黄雀在后第1040章 集团差一点错过了巨大机遇第1098章 国王可以出身草根第376章 这个项目不成熟第468章 三角定律第125章 目光短浅第593章 乍暖还寒,花必开第867章 得走到阳光下第1341章 工业生态化第1232章 古老医学焕发青春