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对了，先去酒店找下证据。
约翰觉得这件事还是知道的人越少越好。所以，他亲自跑了趟酒店。对于老外，酒店的大堂经理倒也十分宽容，她主动带着约翰到保安室，调取了周五晚上的楼层监控录像——
20:52分——约翰、琳达、服务生一起进了房间；
20:59分——服务生离开了房间；
21:06分——琳达衣衫不整地跑出了房间，紧接着约翰失望的身影也出现了；
21:08分——客服服务员打开了房门……
这就是那晚相关的监控记录。约翰怎么看，都不觉得可以成为洗清自己的证据。毕竟他和琳达单独在房间的7分钟里可以发生很多事情。包括琳达对他的指控……
约翰谢过酒店的工作人员，沮丧地回到公司。
他刚走出电梯，就在走廊里看到了琳达的背影，一个箭步冲上去抓住她的手臂。
琳达却是惊慌地挣脱了，“约翰，你想干什么？！”
面对琳达的质问，约翰张了张口，终究是没有问出来。
他该如何问？琳达摆明了是摆了他一刀，现在不管怎么问，她都不可能承认的。
他想问琳达究竟是有何所求。但是琳达到现在都没提出具体要求，看来，她就是打算逼走他约翰啊……
约翰无奈地耸了耸肩，一个人落寞地走回了自己的办公室。
琳达却是一脸复杂地看着约翰的背影。心中暗念：“约翰，别怪我！要怪，只能怪你太不了解中国了……”
还没等约翰想好对策，斯宾塞就电话过来了：“约翰，你和那个琳达是怎么回事？”
斯宾塞当然不相信这个传言，作为多年的好友，他很清楚约翰的为人。但是，*在公司里，是件挺严重的事儿。所以，他想听听当事人的说法。
约翰苦笑着把事情的来龙去脉告诉了斯宾塞。
“那你趁事情没扩散，现在就把手上的工作交接下去，先回来吧。剩下的事，交给杨威处理。我相信他定有后招。等三个月后，事情都平复下去了，你再去完成我们之前的计划……”
一筹莫展的约翰，倒是觉得斯宾塞这招快刀斩乱麻是个不错的解决方法。
“好，我后天就离开上海，回美国。”约翰闷声应道。
约翰无声无息地回去了，没有人给他送行。除了黛西，他也没有跟任何人道别。
黛西没有想到自己还没有等到新的更好的老板来接管，就变成三不管状态了。
她每天准时上、下班，却没有任何工作可以用来打发在公司的时间。除了发呆，到处找人聊天打发时间，她也不知道该怎么来熬过这个没有截止日期的等待期？
黛西尝试过找戴安娜帮忙，另外安排职务，但是戴安娜却笑着安慰：“你每天不用干活，还一分不少的拿工资。这得让多少人羡慕啊！”
黛西可不想浪费自己的青春，她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些，这样快速地学习、充实自己的生活才是令她满意的状态。
每天对着电脑屏幕，她却不敢上外网，也不敢在公司里明目张胆地投简历，因为她担心被公司扣个“上班私自上与工作内容无关的网站”的帽子，然后被勒令辞退。
为了给员工提供更好的工作环境，德智打算在总部大楼里建一个公司内部的小型健身房。戴安娜手下的行政黄玲已经身怀六甲了，她现在对工作的原则就是能推就推。她可不希望到时，人在产房，还要心系工作。
其他的HR本身的工作就已经够手忙脚乱了，谁都不愿意帮着黄玲去和设备部、采购部一起合作完成这个临时的行政项目。
大家这样的行为，戴安娜不难理解：年初定全年工作任务时，没有这一项。现在即便做了，在年底的个人绩效考核中，也不会显现出来。这年头，就是多做多错，为了避免不必要的麻烦，谁都不愿意染手这种吃力不讨好的活儿——做好了，没有奖励；做坏了，得承担责任。打工者的小心思也就这点儿。
戴安娜不是没有考虑过手下那个在工作上不计回报的老黄牛“余拉拉”，但是，余琪目前手上的项目已经不少了。她担心再加上这个，反而会影响余琪完成其他任务的进度和结果。
戴安娜揉着太阳穴，为这个问题，头疼得厉害。
突然她一眼瞥到了走进茶水间的黛西，计上心头。
黛西前几天不还在跟她讨活儿干么？于是，她问了黛西的意见。
黛西果然欣然领命：她正愁着整日在公司里无所事事，无聊得很呢！现在有个活儿，正是求之不得呢！
黛西很聪明，脑子特好使。她不愧在财务部实习过，所以挺擅长精打细算的——在为公司建健身房找设计公司的时候，悄悄算了一笔账：公司将支出的设计费、装修费、设备采购和维护费用、后期运营的教练费……
黛西按着预算表里的数据，七七八八的加起来，怎么说也得200多万呢，这只是今年的第一笔投入，以后每个月还得至少养一位健身教练和一个服务人员，还得持续支付设备管理和维修的费用……
虽然这笔预算大老板是已经批下来了，而且，德智中国真的不差钱。但是，能省着花，把钱都用在刀刃上，不是更能体现出项目人员的价值吗？还不至于有哪个老板会嫌弃公司盈利太多、或是支出太少。
黛西拥有很好的商业理念，她写了一份《建议书》给戴安娜——建议将原先的自营健身房变为合作经营。
黛西建议公司找一家成熟的健身中心出管理和服务人员，德智出场地和健身器材，一起来管理公司的内部健身房。
这个建议，让戴安娜的眼睛一亮，心中不由得赞道：这个姑娘的确挺有商业头脑的。这次拉她进这个项目帮忙，又选择对了!
戴安娜平时各种事情忙得不得了，的确没时间仔细考虑这些项目的执行细节。当初提出内部兴建健身房，只是为了丰富今年的员工福利，希望年底的“员工满意度调查”可以让HR部门获得更多的赞誉。至于费用，既然杨总没有反对那笔预算，她自然也就没再深入思考其他更好的操作方案。
现在黛西刚接手2天，不仅提出了更好的建议，还主动联系了2家有合作意向的健身中心，将对方的初步合作框架协议呈给了戴安娜。这个姑娘很有效率啊！
戴安娜比较了一下，今年的初期投入就能节省100万，这钱对于德智来说，虽然不多，但是，对于人力资源部来说，却是可以用来做更多让员工赏心悦目的项目了。比如，提高接下来的FamilyDay（员工家庭日）的活动档次、年底的年会排场……