第116节 奖金双倍

张开放笑了,笑得很开心,所有的人都看着张开放,他们不明白为什么陈亮说的那么真诚,张开放却笑成这样。

张开放稍微的收了收笑意,“陈经理,你这样说,我真的很开心,,我不能空着嘴只说感谢。”张开放转向阍格,“阍经理,你刚刚的不满是因为你认为完不成销售目标,你的担心是因此而损失了绩效奖金,是不?”

阍格硬着头皮回答:“是的,张助理!”

张开放眨了一下眼睛,“阍经理,不知道你计算过没有,按照我们现在执行的绩效办法,如果我们在剩余的时间里完成2个亿的销售目标,那么你年终的奖金是多少?”

阍格挠挠头,“这个?张助理,我没计算过!”

“王经理肯定计算过,王经理说说看!”张开放笑着对王匀说。

王匀略显尴尬的说:“嗯,这个嘛,准确的数字说不上,不过完成了挑战目标,部门系数是一点三,各超市的系数是一点二,那么年终奖的系数就是一点五左右。”

“王经理,如果我们超额完成挑战目标呢?”张开放问道。

“那可就不得了了,理论上说,我们可以拿到超过两倍的绩效。可是那是根本不可能的,每年公司设定的必保目标其实完成都是个困难,挑战目标,天天公司还从来没有实现过。”王匀不无遗憾的说。

“王经理,你太悲观了,我们就给他实现一次。”张开放信心十足,目光坚定,“只要大家团结协助,把政策执行到位,把销售员的积极性调动到位,各部门紧密配合,两个半月,两个半月我们以市场为中心,我保证在座的各位都能拿到挑战目标的绩效,如果我们配合好,努力的程度够,市场挖掘的够深,那么两倍的绩效也不是没有可能的事情。”

有的人眼睛开始亮了,两倍的绩效,那就是至少多出10多万,从零到20万以上,在98年,确实是个很大的一笔钱,这也确实是让在座的经理心动。有的人则摆出了一副不死不活的模样,因为他根本就不相信能完成任务。

“我知道,你们对完成挑战目标,或者干脆的说在两个月内完成2个亿的销售额,没有心理准备,所以缺乏足够的信心。这样吧,我说说我是怎么打算的,然后你们再做决定。我很感谢陈经理对我的工作支持,不过我个人的决定不影响陈经理,所以陈经理刚刚说的话不作数,也就是说我允许现在有人退出,你们可以拿出你们现在为止的绩效资金奖金,可以暂时的待岗,也可以调岗,时间不会太长,就两个半月,如果任务没完成,我就辞职,你们可以重新上岗,如果任务完成了,呵呵....”张开放扫视了一圈,“我来说说我的具体计划,我现在要说的就是我能给你们提供资源,我不能做让你们打仗,却不提供充足的粮草,那样的军队是无法具有决定性战斗力的。”

“首先,是各种熟食的价格一步到位,零售价每市斤各降4元!”张开放宣布。

“什么?降4元?”阍格忍不住惊呼,“这个价格.....是不是太.....”

“降得太重了是不是?”张开放问道。

“是的。”阍格点头承认,他确实是这样想的,“现在市面的同类的产品,价格区间都在我们超市之下,而且差价还不是一点点,我们这样的销售,公司哪里来的利润!”

“阍经理,你是财务经理吗?”张开放问道。

“不是!”阍格摇摇头。

“利润指标考核的是我,不考核你。我要你做的是销售额,你只需要考虑销售额就可以了。”张开放变得严肃起来,“我知道在座的各位都在天天公司工作多年,你们都拿天天公司当成了自己的家。可是你们必须清楚,家是家,公司是公司,家里可以打点小九九,算些小账,但是公司不可以,更不能以我们个人的心态衡量公司的战略目标。天天公司策略里面的所有商品是什么?是武器,是公司提供给你们的武器,是你们抢夺市场份额的资本。你们不是有好的区域没有渗透进去吗?正好利用好这个机会,把我们的商品和超市全面铺开。我不需要你们做到可口可乐的那样,我只需要你们做到,利用我们方案里面的商品来带动我们的其他商品,吸引来的顾客越多越好,传单宣传得够疯狂。”

“张助理,我们卖得越多,公司不是亏得越多吗?”王匀还是忍不住提醒。

“王经理,我来问你,你认为这个价格对消费者有没有诱惑力?”张开放问道。

“有!”王匀肯定的回答。

“呃,王经理,所以呢,你刚刚的就错了,你忽略了一个问题,那就是顾客的心理。我举个例子吧,可口可乐经常和销售商联合促销,价格低得让你不敢相信,他们这样做是为了什么?”张开放问道。

王匀其实已经明白了,但是还是不得不回答:“因为顾客去超市,不可能只买一瓶可口可乐,他们还要附带采购更多的其他东西。”

“这就对了,我们的商品价格对消费者有足够的诱惑力,那么顾客就会给我们带来其他商品的消售,不过,方案还得更改下,我们不能只对熟食和蔬菜作出价格调整,因为有些顾客是不自己煮饭的,我们还得选择一些利润空间比较大的其他商品还降价!对于刚刚所说的那些,我相信你们完成可以做得到,还有更重要的,这样的热销,我们就好比供货商搭配供货一样的道理,他们可以搭配销售,我们只要稍稍改动一下就可以了,他们都可以做到,我们为什么不能?”

已经有人开始兴奋了,眼睛已经开始发出光芒了,他们在计算着如果真是这样,自己的超市区域能增量多少,离挑战目标有多远。叶刀更是兴奋,他现在对张开放简直佩服得五体投地,征服需要一个过程,但是张开放的全面征服,确实速度太快了一点,叶刀发现至少有三个经理看着张开放的眼神充满了敬仰之色。

本书。

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