世上的确有种人，一举一动都好像带着种莫名其妙的特别味道，很吸引人，就好像伤风一样，很容易就会感染给别人。你只要常常跟他在一起，想不被他感染上都不行。
叶刀离开之后，张开放思考了片刻，然后打开电脑，开始重新梳理方案。这份方案那么多的人提出反对意见，肯定存在它的不足之处。张开放直觉到这份方案可能真的过于激进了，沉积是需要猛药，但是是药三分毒，猛药同样容易伤人。
其实任何制度的制定不是为了惩罚，而是为了约束，而绩效的改革则更倾向于激励，激励从来都不会是单方面的，没有任何要求和惩戒的激励不是激励，那是奖赏。
一般的奖赏都是在时候随心决定，而激励是事前的约定。是为了达到某个既定的目标，双方共同协商并且达到基本一致，目标切实可行而又有挑战力，是压力和希望并存，是为了激发被激励人全部的潜力而制定，那么就是说绩效的改革必须要有相应的资源配备，绩效不是简单的工作分配，它要比想象中复杂的多。
张开放意识到自己想的过于简单了，他知道自己的方案确实对现阶段天天公司各超市来说是良药，但是关键的是这个病人要服用，而且还要坚持服用，并且还要配合治疗才成。但是显然，目前这种状况，服用都是个问题，那么配合就根本谈不上了。张开放还不回蠢到只有叶刀一个人支持自己就认为高枕无忧的地步。
那么现在对张开放来说还有时间，他必须要重新制定一个新的方案，这个方案要充分的考虑到人的因素，尤其是要适合天天公司现在的人事结构和企业文化。这样对张开放来说，无疑是增加了工作的难度和强度，但是张开放乐于接受这样的挑战，越是有挑战的工作张开放越觉得斗志昂扬。其实，他最缺乏的就是那种斗争的欲望，对于很多事情来说，他表现的过于淡定和从容了，这根本和他的年龄不相符合。
上午剩余的时间并不是很多，一个小时对于这样一份要考虑到方方面面感受的方案来说，确实显得过于仓促，幸好张开放只是列出了关键调整部分，不过午饭的时候，从纲要来看，已经比之前方案要严谨的多，而更为重要的是也人性化了许多。
中午在食堂用餐的时候，天天公司的用餐时间是按照楼层错开用餐的，之前的用餐的陈亮，张开放也未能看见。倒是刻意等着张开放的叶刀，一看到张开放出现，随即站起身来示意。
张开放打好饭菜来到叶刀的旁边坐下，叶刀分明是在等张开放，按照他用餐的时间，十分钟前就该结束了，可是现在他的饭菜基本没有动。
这时候，周静和洪历阳出现在食堂的门口，周静表情很正常，保持着她平时的威严，在公众下，周静也不好太跟张开放走得太近，走近张开放和叶刀微微点头算是打招呼。洪历阳的眼神透着厌恶之色，不屑的看了一眼张开放，径直在张开放身边的走了过去。
这时候周静突然的顿住了身形，来到了张开放和叶刀的面前。
叶刀迅速的站起身来，堆着笑意对周静说：“周董，您好！”
张开放不得不站起身来，周静却示意他们坐下，“坐！”周静也在他们对面坐下。
张开放和吉刀先后坐下，“张开放，你到公司时间不是很长，不过叶刀在公司的时间很长，在天天工作了多年，对公司总部的情况掌握的很全面，你要多和叶刀沟通。”周静道。
“周董，您放心，我会全力配合张助理的工作，争取在今年剩余的时间里使张开放有所提升。”叶刀一副衷心为公司，全力为张开放的模样。
周静这时候站起身来，颇有些暧昧的看着张开放，十几秒后却什么也没有说，只是点点头就离开了。
叶刀同时也发现了周静看张开放的目光，不过，他只在心里猜测着，张开放会和周静是什么关系，他可不敢嘴上说出来，自己知道就行，毕竟现在人家两个职位都高于自己，叶刀只能当作什么都没看见，自己吃着饭。