第六十二章 缺人

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“这是我们协会调研后,力推的一种黄桃罐头,雪清牌罐头。”

“雪清牌罐头严格遵守国际标准,按照国外高级养生专家的指导,研制出新型配方,是我们养生界的一大法宝啊。”

接下来就是胡老头和主持人一唱一和的追捧了,无疑就是说雪清牌罐头接轨国际,非常高级。

在配方上,进行过专业研究,不仅具有黄桃的营养,还具有其他水果的营养,小孩吃了聪明,老人吃了健康,只有中年人,陈清水一字未提,中年人都是赚钱的,不会有养生方面支出。

接着又特地邀请台下的观众品尝了一下,一个个大爷大妈们都流露出一肿陶醉的神情。

看到节目后,王经理眼珠子都快出来了,赞叹道:“秒,真是秒啊,陈老板不仅是商业奇才,拍广告也是奇才啊。”

“哪能啊,都是王经理拍的好。”

整段广告一共时长40分钟,陈清水特地把它分成了两段,前半段播出时间占比2/3,后半段只有1/3。

有不少观众为了看到完整的广告,硬生生的把前半段广告看了四五遍。

广告一经播出后引起了很大的轰动,很多人都深信不疑,将七巧玲珑罐头当成了太上老君的仙丹。

陈清水说的那些作用实际上也是存在的,可是没有电视上宣扬的那般夸张,那些所谓的微量元素确实是人体必须的,但大部分人也没必要专门进行补充。

几天后,陈清水将两个厂子的骨干召集在一起,共同观看这个广告,然后发表一下自己的看法。

“看法啊,就是好,好看。”

“没错,好看。”

一连问了好几个人都是差不多的话,陈清水有些无奈啊,生意是越做越大,可是手底下却没有几个人能用。

“感觉就是高级有排场,拿咱们的罐头送人,特别有面儿。”

陈清水眼前一亮,终于有一个稍微有点看头的人了。

“你接着说。”

“就是感觉咱家罐头和别人家不一样的,咋个不一样法我说不出来。”

李有亮家里穷的厉害,才大老远地投奔王大柱,做收废品的生意,他这个人一个劲地闷头干活,没想到平日里不声不响的李有亮,反而是这群人里看得最清的。

“还能看出什么?”

“那个老头,穿着白大褂往那一站,就让人感觉很正规。”

“还有什么?”

“舞台做得特别好,光看这拍摄的背景就知道咱家罐头是高级货。”

“继续!”

“老头讲话文绉绉的,虽然听不懂,但感觉很厉害的样子。”

......

李有亮还真把这广告的特点讲出了个大概,虽然都迷迷糊糊的,但总比那些支支吾吾一个字蹦不出来的人要强得多吧!

“有亮说的都对,很不错,大家想向他看齐啊!”

陈清水接着轻描淡写地说道:“你这个小子还可以,挺机灵的,脑子也好使,你先跟王大柱在营运部当几天的副经理,学习一下,之后我再给你安排!”

李有亮进来的时候,是拖着王大柱这层关系进来,陈清水没想到偌大的工厂就这么一个“关系户”勉强还可以提拔一下。

“唉,是时候招几个人进来了!”

王大柱管了仓库,整天忙得焦头烂额,刀哥脑子转不过来,只能跟在陈清水旁边做事兼任一个运输队长,周有德就不用说了,自己做个厂长,大事小事都得请陈清水话事。

生意是越做越大了,压力也在指数倍增长,没有人能够一个人抗住一个公司,陈清水也不例外。

必须得想办法找几个帮手了,刘备当年三顾茅庐,便是自知凭借一人之力,无力扛起大业,陈清水也得好好找一个踏实的大管家了!

翌日,陈清水就准备了一份招聘广告:邀天下英才,创举世伟业,集精诚之力,成不凡人生!

“还挺押韵的,应该不会被人骂成是文盲啊!”

这年头的大学生还是很少的,国家现在走的还是精英教育的路线,每年就招收那么几个人,比例低的可怜。

得等到二十世纪末期的时候,精英教育才被转换为大众教育,那个时候高等教育的招收比例就高上许多,本科生也很容易出一个了。

“刀哥,这个发经济时报吧,包下半块版面,发一个星期!”

经济时报是当时国内较大的报纸了,影响力肯人民日报没办法想必,但是很多下海的人士都有看经济日报的习惯,长此以往,报社那边也就设计了一个广告的板块。

刀哥看了一眼,不满地说道:“陈老弟,咱们现在好几个工厂,几百号员工,还有大柱和我手下的这么多弟兄,怎么就找不到你需要的人了,咱们这肥水不能流外人田里啊!”

“要是找得着的话,我就没必要发广告了,这个经济日报可是贵的要死的,这回又得花七八万!”

类似于这种有分量的报纸,就跟印钞机差不多,每天都有一大把的公司排着队刊登广告,就感觉他们赚钱还能挑,想起来就来气。

陈清水淡淡地说道:“咱们公司缺少一个大管家!”

“公司的业务我可以跑,发展方向我也可以把握,可是公司里的事情怎么办?里里外外这么多的杂务,几个车间的管理和进出货,都得有人负责啊。”

“就好像是应该军长主外,就得需要一个参谋长主内,不然公司内部迟早得乱套,因此这件事情挺急的!”

刀哥一想起来车间里每天乱七八糟的数据,就头皮发麻,那些数字可真要人命啊。

他挠着脑袋说道:“行吧,我下午就送去,希望能够找到你需要的人。”

陈清水苦笑一声。

招收人才,这种事情得靠运气,不是想有能有的。

陈清水记得那些大公司,一年到头都在招聘,他们是缺人吗?当人不是,他们也是在努力得挑选人才,毕竟好的新鲜血液是公司长期发展的重中之重。

“这种事情,只能看运气啊,希望能够招聘到一个合适的人!”

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