谷月华准备在奇安全待上一天，毕竟好久没回来了，当初三大科室的规划也不知道现在进度怎么样了。
说起来自从成了小股东之后，谷月华感觉对奇安全十分的亏欠，没出多少力，就可以躺着拿工资奖金。
不过这是谷月华自认为的没有出什么力，其实对奇安全来说，谷月华出的几次手，都对奇安全起到了至关重要的作用，甚至还帮助奇安全渡过了几次生死的难关，否则只怕奇安全现在已经破产倒闭了。
而且谷月华对奇安全的发展规划以及对系统的全面优化，也是其他人难以做到的，现在奇安全已经渗透到嘉南的各行各业，这也需要归功于谷月华的这番努力。
因此，从这几方面来说，谷月华拿着股份、领着高薪，哪怕来的少一点，也算说得过去。
谷月华来到奇安全，尤志坚三人并不在公司，谷月华就直接去了软件技术部门。
谷月华将李波和三大科室的负责人召到了一起，向他们了解了详细的情况。
李波虽然还是技术总监统领三大科室，在谷月华不在的时候由他全权负责，但是谷月华为了保证三大部门能够按照自己对产品的规划来严格执行，分设了三位科长。
“李总，先说一下我们的总体情况吧。”谷月华道。
“好，谷总。现在我们三大科室经过前期的拆分和探索，已经初步按照您当时的设想运转起来。实验室的科长蔡斌是我们从巨安挖过来的，他有着十五年的研发经验，曾经也在华安网的实验室工作过，可以说对于目前市场上较为先进的技术和手段都非常的熟悉。现在他手下有五个人，专门从事研究实验工作。他们每周都会派人到外面去学习取经，而且要求每个人每个月必须完成一片论文或研究报告。”李波介绍道。
“嗯，外出学习是必要的，但是也要注重效率，不能流于形式，回来后需要将看到的听到的讲给大家听，让所有的人都有所收获，视频录下来传给我看。我们要的不是单独某个人会，而是要全体成员一同成长。而且我们要挑那些有营养的、有干货的去学，浪费时间的培训、交流，能不参加就不参加。”谷月华道。
想了想，谷月华又道：“写论文和报告是很有必要的，可以查资料，但是不能照搬照抄，要有自己的思考和创新，每篇报告以后你和蔡斌都要亲自把关，给其打分，按照百分制计算，高于八十分的单独发给我复核，低于八十分的，要再完善和改进。”
谷月华这两条建议一提，李波和蔡斌的脸色都是一变，因为谷月华的要求太高了，下面的员工还需要经过谷月华的亲自检验，这会推动那些不是很努力的员工用心地去工作。
“好的，谷总，我知道了。”李波道。
“这样的机制先试行三个月，我们虽然是初创公司，但是技术发展的速度太快，没有太多的时间等我们慢慢发展。三个月后正式纳入考核，当月论文达到九十分的人，奖金加5%，同一篇论文、报告修改三次仍旧不到八十或者半年内没有一篇达到八十的，半年度奖金扣发10%。这个我会跟尤总他们说的。”谷月华补充道。
李波和蔡斌闻言心中更是压力山大，这都已经上升到考核了，如果员工真的可以坚持下来，那实验室的这些员工以后必定都是可以独当一面的人才。
“再说一下开发的情况吧。”谷月华道。
“好的，谷总。现在我们一共有八名开发人员，我把孙源提了上来作为科长。其实开发的工作很辛苦，每个人都要负责一个模块的开发工作，不断根据实验室的成果进行完善优化，如果他们有什么新的想法，也需要跟实验室的人员先行沟通。”李波道。
“嗯，这很好。我们就应该让他们养成独立思考的能力，不能全部依赖于实验室的研究。开发的能力对于公司来说至关重要，也必须对他们进行量化考核。实验室给到开发的任务，需制定一至五级的开发难度系数，按照系数规定开发时间。提前完成所有任务者当月奖金按照难度系数增加1%-5%，未按时完成者扣发同样的比例。”谷月华道。
“开发是需要非常安静的环境的，如果有杂七杂八的工作需要他们处理，必然会影响他们的效率，他们只需要对研发负责，应用上面任何的问题都由维护人员跟他们沟通，一律不接受任何其他的工作安排，有权拒绝任何与开发无关的响应。”谷月华又补充道。
孙源倒是没想到谷月华对他们这么重视，虽然也提出了相关的考核要求，但有奖也有罚，也算公平，而且提供开发优良的工作环境，如果这都不能很好的完成公司的任务，那真是对不起谷月华了。
“好的，谷总，我们明白了。”李波道。
有了谷月华的话，李波四人都知道这些事情都必将要执行了，毕竟技术上的事情谷月华说了算，而对公司来说，技术才是生存的保障，这些事情虽然谷月华没有提前跟尤志坚三人商量过，但相信他们也不会有什么反对意见。
“维护这块呢？”谷月华问。
李波看了看坐在最边上的沈小琴，这是最新招进来的，负责管理所有的售后和产品维护。
谷月华离开了那么久，自然也不认得她，但她对谷月华却有些信服了。
以前只听说谷月华技术很高超，没想到在管理上也有一套，尤其他很注重对手下的保护和培养，这让她觉得来对了公司。
李波简单的介绍了下情况，其实李波对售后维护这块并没有放太多的心思，他的重点还是抓实验室和开发。
“有什么要补充的吗？”谷月华对着沈小琴道。
“谷总，李总刚刚已经将基本情况跟您汇报了，我想补充一下我们的一些难处。”沈小琴道。
谷月华看了看沈小琴，这是一个三十多岁的年轻妇女，虽然不漂亮，甚至有些微胖，但结合她的工作经历一看，就知道她有着丰富的售后维护经验。
“说说看。”谷月华道。
沈小琴组织了下语言，因为刚刚谷月华的几番言语，使的她觉得谷月华虽然看上去年轻，但一定是一个非常强势的人。
“谷总，如果我说的不对，请您不要介意。我们虽然是一个独立的科室，但是现在加上我也只有三个人，要负责整个嘉南以及市外所有的维护，工作量非常的大。”沈小琴道。
谷月华刚刚回来，并没有了解过公司现在具体发展的情况，而且之前他也只关心产品的问题，对于公司实际的业务情况并不太在意。
谷月华马上给销售总监打了个电话向他了解情况。
这一了解，谷月华还真的发现现在奇安全的业绩非常的不错，除了跟嘉南警方合作以外，嘉南还有上百家大小不等的企业用上了天网，除了嘉南本市，下属的十个县里也已经有七个县有了业务，虽然不像嘉南市里那么多，但加起来也有四十多家。
而且现在公司已经开始生产自己的安全设备，以后的维护量会更大。
要维护这么多的单位，三个人确实少了点。
谷月华立即道：“李总，给唐占彪提HC，让他再招两个维护人员进来，一个月内完成。”
“好的。但是这个事情其实之前我跟唐总也沟通过好几次，唐总的意思是我们技术人员已经那么多了，可以内部调剂，或者让某些人兼职，不需要再特意招人了。现在公司人力成本很大，再招两个人的话，即使是新手，一年的开销至少又要增加二十万，他也有他的难处。”李波为难道。
“放屁！”谷月华震怒道。
谷月华刚刚也一并了解了，公司现在一年的销售额算过来，已经达到了八百多万，再加上与警方合作这不到一年也得到了六百多万，加起来已经有了一千四百多万的收入。
公司除了四位股东外，现有员工四十三人，软件技术人员占了十八个，李波和蔡斌虽然年薪高一点，但怎么都不可能缺那二十来万。
谷月华对沈小琴道：“还有什么困难吗？”
沈小琴见谷月华为了他们而骂人，心里对谷月华颇为感激。
沈小琴接着道：“虽然我们现在主要的业务在嘉南，但是还是需要经常出差，我们的出差报销额度很低，而且各地的物价不一样，但报销的额度都一样，这也并不合理，有时候甚至需要我们倒贴。”
谷月华点点头道：“嗯，这个问题可以研究一下，出差人员比在公司的要苦一点，我会建议公司按照城市不同等级和区域重新制定报销额度，同时给予额外的出差补贴。但是每次出差必须有必要的理由以及客户的确认回执，一旦发现弄虚作假，一律辞退。”
谷月华想了想，又道：“沈科长，这样，以后你们几个人每周自行安排半天到开发那里学习产品性能，哪怕没有新功能，也要去，温故而知新嘛。”
沈小琴没想到谷月华这么果决，立马应到：“好的，谷总。”
随后谷月华又跟四人深入沟通了许久，帮助他们协调解决了一些问题，但还有一些问题谷月华实在离开的太久了，一时也解决不了，只能再议。
下午的时候，谷月华终于是等到了尤志坚和马洁奇，不过李大军有事还是没有出现。
谷月华将与李波等人沟通的事情跟两位股东说了一下，有些问题需要他们一起协商的，他也提了出来。
对于技术上的事情，两位股东都没什么意见，毕竟他们也不懂。
但是在人员招聘和出差报销及津贴上面，马洁奇提出了不同的意见。
“谷老弟，你刚刚那些对于人员管理上面的意见，老尤和我都非常的赞同，这对你的团队和我们整个公司来说都是非常好的事情。只要是好的建议，我们一定无条件地支持你。”马洁奇道。
谷月华当然很高兴，能够得到两人的支持，那他要推进这些工作的时候，也就会顺利许多。
“但是，谷老弟，你知道我们公司现在虽然有了一些起色，可毕竟还在起步阶段，人才固然需要，在制定用人计划的时候，还是要慎之又慎。从公司大局来讲，一切用人都要以公司的利益为重，现在搞软件的人已经占了公司40%以上，是不是真的还有必要加人，我认为这是值得商榷的。”马洁奇道。
谷月华没想到马洁奇先前一番赞同的话只是为了后面的反对做的铺垫。这让他很是不爽。
但是马洁奇说的也非常的有道理，如果他不能给出令人信服的原因，那看尤志坚的表情，估计也很难同意。
谷月华道：“现在公司只有三个维护人员，一共要负责一百四十多家单位的维护工作，这个量非常的大，而且需要在整个嘉南市、县以及外地去出差，这样的负荷常人难以承受。我也考虑到公司的实际情况，因此我才提出增加两人。”
“所以我说搞软件的人已经很多了，其实只要从实验室和开发里抽调两个人出去兼一下，应该是完全可以应付了。”马洁奇道。
谷月华立即反驳道：“公司能够取得多大的突破，都取决于实验室和开发，如果有人要分心兼职，那势必会影响公司的发展速度。现在是信息高速发展的时代，每一分每一秒我们都应该争取，不能浪费，否则很快就会被我们的竞争对手远远甩开。”
“谷老弟，你不要激动。我知道你很关心你的下属，也很为公司着想，可是如果现在你又要招人，那其他部门也会看你们的样子，一个个来提需求，也许没等我们发展起来，公司就先被拖垮了。”马洁奇道。
尤志坚见谷月华还要再说，抢先开口道：“谷老弟，我们都知道你那里确实需要人才。老马也没有说不招，他的意思呢是先缓一缓，等过一段时间，有了更多的客户，那我们再招也不迟嘛。”
谷月华话没出口就被尤志坚先堵住了，这一下却不好再争论了，毕竟他只是最小的股东，而且尤志坚也说了后面会招人，并不是不同意招。
若是谷月华再执意马上要招，那就会显得他太过强势，与几位股东不一致了。
谷月华想了想点点头道：“好吧，既然两位老哥都这么说，那这事就先缓一缓吧。”
尤志坚和马洁奇见谷月华服软，心里都舒服了许多。
这些日子以来，尤志坚他们其实有些后悔给谷月华股份了。谷月华对于技术人员的影响力太大，甚至已经远远超过了他们，而技术才是决定公司未来的关键，因此他们一直都想压一压谷月华的势力。
而且谷月华长期不在公司，开始的时候还好，时间一长，尤志坚和马洁奇都有很大的意见，虽然他们也不大来公司。可谷月华不同，在他们眼里谷月华就是他们的员工，给谷月华股份也是一时兴起罢了。一个员工竟然长期不干活，还拿着高额的工资和奖金，这让他们怎么能够忍受得了。
因此，今天难得抓到这样一个机会，两人心照不宣地联手对谷月华进行打压，要让他知道，公司终究还是他们说了算。
谷月华又道：“两位老哥，那关于出差报销和津贴的事。”
只是谷月华话没说完，马洁奇就打断了谷月华的话：“谷老弟，你难得来一趟公司，还是应该先多了解下公司的现状。报销这一块不仅仅只涉及到维护人员，公司大大小小的工作人员都会有可能出差，每个人的报销额度都是一样的。既然大家都是一样的，有什么理由要再调整呢？”
谷月华没想到马洁奇又一次提出了反对意见，心里有些不爽，开口道：“维护人员的出差频率非常高，让客户得到满意的售后服务某种程度上来说比开发一款新产品更加重要。如果在客户那里口碑差了，以后就不可能再将产品推出去。因此这些维护人员我们都应该给予他们应有的尊重和厚待，他们可都是公司的形象。”
尤志坚笑道：“谷老弟说的没有错，但是他们出差的地方多是嘉南和省内，我们的报销额度已经非常的不错了，谷老弟千万不要被一些人给蒙骗了。这事还是要从长计议，我们不会亏待任何一个员工，但也不能随意而为。”
这一下谷月华算是知道，这件事今天也是不可能再谈成了，尤志坚的话份量可是最重的。
谷月华敢跟马洁奇争一下，可尤志坚占了50%以上的股份，他的话具有一槌定音的效果，在马洁奇反对后尤志坚也跟着反对，那么谷月华就没有任何再争的必要了。
谷月华摇了摇头，笑道：“既然你们都这么觉得，那我们再从长计议吧。”
随即谷月华借口要回去再研究下产品，离开了会议室。
当天晚上，李大军驱车找到了谷月华，他知道了白天发生的事情，赶来和谷月华解释。