第531章 机制问题让人头疼

bookmark

“绕不开的话题?你说说,到底是什么?”听到陈志豪这样说,刘东有些好奇了。

“还不是国企,那些人,能力是有,并且还不低,虽然应变能力上,有些欠缺,但是,经过我们环亚的培养以后,这些问题,都将不会是问题。最为主要的问题,其实就在于他们的心态,一个出了国企以后,依旧还有在国企混日子的心态。”陈志豪说道这里,都不知道该怎么描述了。因为再说下去,基本上就是在给国企抹黑。

但陈志豪相信,刘东肯定会明白他到底在说什么。果然,听到陈志豪的话以后,刘东也皱起了眉头。他是真没想到,国企的那些老观念,对于这些人来说,居然是那么的根深蒂固,即便是出了国企以后,也多多少少保持着在国企做事的那种态度。

但是前世的时候,这些人可没有变成那样啊?个个人都老老实实的。说实话,九十年代的那些从国企出来的人,不说个个都非常努力,但是比起某些自主创业,并且还有一番成绩的人,都还要好很多。

反而是那些并没有多少系统学习过的,最开始起家的时候,不过是贩卖电子表,还有蛤蟆镜的,赚取了第一桶金的那种最为初级的暴发户,在赚取了第一笔钱之后,却只顾着享受,只风光了几年之后,就变得十分的落魄,然后就浑浑噩噩的过了剩下的时光。

其实说白了,刘东虽然对那些国企出来的人,有一定的了解,但是他所谓的了解,还是有些片面性。因为他单知道那些国企出来的人员,在国企大规模倒闭之后,背水一战时的不容忽视,而忽略了这些人在最开始的时候,并没有那么坚强。

要知道,现在才八八年,而去年招收那些人的时候,也不过才是八七年。而国内第一家正式批准破产倒闭的国企,也就是在八六年的时候。而这个倒闭的问题,在当时虽然引起了极大的轰动,但实际上,这才过了两三年的时间,底层的那些人,还根本就没有感受到多少切肤之痛。

也就是说,现如今那些被刘东收拢到的人才,还远远没有达到山穷水尽的地步。他们自以为还有一丝退路,就算是在环亚混不下去了,依靠他们的能力,也能再进入国企,好好的混一下。虽然环亚的薪资待遇是很高,很让人眼红,但环亚里面的规章制度,也远远比现如今的国企要严格许多,并且工作量,也不是之前在国企里面能够比拟的。

在国企的时候,大家一个月可能就只会忙那么几天的时间,甚至有些地方,连几天都不用忙,一个季度才忙那么一些时间。而到了环亚这个新环境以后,别说上班喝茶看报纸,说得不好听一些,你就连上厕所,也得跑步前进。

要是这样的时间是一两天,或者十天半个月,大家看在那高额的工资上面,也就忍了下去。但问题是只要在环亚里面做事,那工作就会源源不断的送到自己的手中,就算你上班的时候不干,你下班了还得干。更何况,有些文件你还必须在某些规定的时间之内,就把它弄好,要不然,耽误了时间,那是要负责任的。

在这样的工作强度下,原本每天都还悠闲的人,怎么能够受得了,工资高是一回事儿,但这钱可是要人老命来挣。对于现在还有一些优越感的国企员工来讲,这哪里是在挣钱?这纯粹就是在虐待,有命挣钱,没命花钱,那这钱挣得,又有什么意思?再加上工作强度大,导致精神紧张,日子哪里能逍遥得起来?

在没有被逼到绝路的时候,能有多少人能承受这样大的压力?说白了,那些退出环亚的人,还是把国企当作他们的底牌,在外面能混那就混,要是混不下去了,还是有国企能收留他们。尤其是刘东招收的那些人,都是真正的人才,而国企里面也不是真正的会忽视人才,有能力的人,自然有自己的交际圈,到时候随便加入一个国企,对于他们来说,也是很轻松的事情。

任何的人,只要没有被人逼到绝路的时候,总是会带有一丝侥幸心理,也不会爆发出自己的潜能。这点,无论是否是在国企工作过的人,都一样。就连刘东自己,也是有这样的心态,如果不是环亚发展到现在,已经到了一个逆水行舟,不进则退的地步,只要环亚不前进,很快就会引来一连串的严重后果,刘东都有一种买个小岛过一生的想法。

前世九十年代以后,那些国企的人员,聪明的都知道国企已经靠不住了,想要继续混日子,那就只有死翘翘的份。所以为了自己,也为了家人,都不得不拼命,那样的姿态,才是最让刘东看重的。而现在嘛,他们还没有被逼到绝路,自然不会有那样的概念,此处不留爷,自有留爷处。环亚钱多怎么样?不就是钱多么?爷我不在乎。好好享受才是正理,去环亚受罪,脑袋坏掉了还差不多。

因为有了这样的想法,所以环亚在去年招收了那么多人以后,才会在一年的时间内,流失了百分之二十五的人才,总量居然达到四分之一。

这些道理,至少现在刘东还没有悟通,所以,他对四分之一的流失量,感觉相当的恼火。但恼火归恼火,也并不是没有解决的方法。

于是刘东开口对着陈志豪说道:“既然他们还抱着那样的想法,也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的,我们想我们的,看来这个招收人员方面的问题,得重新制定一个制度了。我觉得,用香港那边雇员的合同来处理这个事情,应该是可以的。当然,根据实际情况,我们也要做出一些适当的调整,不能完全照办香港那边的员工合同。”

“老板你的意思是说,让我们签订合同的时候,要限制工作年限,不能像现在这样,那些员工想走就走,想留就留?”陈志豪若有所思的说道。

“嗯,虽然现在国内关于这方面的法律规矩,并不是那么完善,但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工,和我们签订合同,可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同,也可以有那种一年两年,五年十年的合同。当然,合同签订得越久,他所能得到的待遇越高,违约金上面,也要有一个保证。

而且我们还可以把合同互相转换,如果那种临时工合同想换成高等合同,考核合格以后,我们也可以让他们换。但是,从高等合同换成低等合同,那就不行。要不然,那些签订十年合同,赚了大笔环亚钱的人,想要退出环亚,转个临时工合同,就可以搞定,违约金都不用付,这天底下,也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。

既然国内这方面的法律上有所欠缺,就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情,刘东并不是太过在意,但如果这个人才流动的问题,对公司造成了一些不好的影响,那么刘东就不能不在意了。

听到刘东这么一说,陈志豪眼前一亮,之前他不是没有考虑过,从合同上下文章,但由于国内这方面的法律条约比较简陋,很容易让人钻漏洞,所以虽然他有想过从合同方面入手,但最后都放弃了,毕竟,在国内打官司,尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司,最后能打成什么样,也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法,还不如想想其他更加有意义的东西。

但想想现在的麻烦,陈志豪的底气,又没有那么充足了。

“老板你这个办法好是好,但是万一我们招收人才的速度,跟不上流失的速度,那不也白费功夫么?是不是可以再提高一下我们的福利待遇?”

“提高福利待遇?不行,绝对不行。这样做,只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了,不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了,以我们现在环亚的福利待遇,已经是国内顶尖的了,再提高,那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了,吸引力也大了,其实根本就不是那么一回事儿。

一个真正的有钱人,一百亿美元,和一千亿美元,有什么区别?不过是一堆数字而已。提高福利待遇,这完全用不着。说实话,你的担心根本就没有多少立足点,以我们公司的福利待遇,只要放开门来招收,你难道还怕招收不到人么?”刘东自信的说道。

听到刘东这样说,陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法,这个方法不但不会起到多少正面作用,反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了,虽然远远比不上国外,但是在国内,绝对是顶尖当中的顶尖,要还拉大差距,到时候就不是内部人员想不通了,就连外面的人,也想不通,这纯粹就是不给他们活路。

第50章 初次接触第59章 选定地址第24章 成功的买卖第607章 全力支持第206章 考察第349章 还是缺人啊第321章 列夫捷特的来电第81章 第一次约会第78章 脱手套现第310章 试试又何妨第212章 杀手锏(上)第197章 贫油井第436章 工程进度第518章 阳谋第604章 被吓到的罗伯特第183章 骇人听闻第498章 抵达日本第541章 给老爷子请安第7章 土匪还是山大王?第545章 不好的预感第589章 所谓强强联合第594章 或许会出现的问题4第548章 环亚怎么能这么做?第100章 给点甜头第249章 上层的小变动第312章 有故事的宋部长第158章 餐桌上的机锋第468章 高屋建瓴第441章 省委大院第195章 胡萝卜加大棒第552章 制定潜规则第58章 老爷子的吃惊第549章 逼宫第342章 罗伯特的怨念第301章 细分蛋糕第467章 能利用的只有熟练工人和地皮第415章 平静下的暗流第581章 文世军的演技第626章 搬空苏联的野望第420章 贷款是要赚钱的(下)第199章 兄与弟第325章 损失惨重第525章 自家人下的套第539章 让看戏的人,下台唱戏第237章 上达天听第363章 跳出圈外的一步棋第27章 刘家衰败的真相之一第25章 团队初成第220章 琐事第378章 企业凝聚力的具象表现形式第557章 年薪百万不是梦想第551章 祸水东引第677章 苏联人用这些东西就行了第506章 准备出风头第70章 东方工业公司的大手笔第53章 迟来的反击第287章 彻底的绑上大船第639章 听取计划第253章 要的就是虎口夺食第596章 飞往莫斯科第530章 半年发展情况(下)第454章 车中定论第351章 国企的人才资源第653章 家族第271章 托付第205章 资料第343章 环亚金融新目标第411章 分包业务第190章 开超市(上)第525章 自家人下的套第218章 苏联的国家利益第366章 推动产学研第35章 计划安排第278章 资金来源问题第244章 钱多也发愁第677章 苏联人用这些东西就行了第35章 计划安排第445章 自信心膨胀是会出问题的第43章 失落的佐藤金一第536章 以小吃大第32章 抵达香港第455章 走流程式的考察第334章 接受援助(中)第316章 一票否决权第350章 必须解决的问题第287章 彻底的绑上大船第671章 前奏第460章 环亚需要拟定生存法则第80章 小小算盘第233章 找茬的人第182章 提醒老爷子(下)第205章 资料第362章 搁置问题第645章 真不是开玩笑?(下)第563章 藏在狼皮里面的肥羊第125章 完整技术的价值第407章 实业的利润到底有多大第409章 银行求人贷款的年月第85章 你太高调了第677章 苏联人用这些东西就行了