詹保罗的确在努力，日常训练中，陈龙曾亲眼目睹了詹保罗和米西奇、马赛洛以及其他的一些球员进行沟通和交流！
大家倒是都有说有笑，似乎什么也没有发生过，至于到底解没解决问题，这就不得而知，不过，在陈龙看来，很悬！
詹保罗是一个非常固执的人，这也就意味着，他不会轻易改变之前自己的战术安排，虽然和米西奇等人在进行沟通，但陈龙敢确定，詹保罗绝不会向他们承诺什么。
而米西奇等人显然也不可能和詹保罗彻底撕破脸皮，纵有不高兴，也只是压在心里，表面上是绝不会表现出来的。
他们不傻，彻底摆开和主教练对着干，绝不会有什么好的结果的。詹保罗虽不是什么享誉国际足坛的大牌教练，但是，他们却也不是什么世界级球星，在球队里并没有什么特权。
在足坛，“教练杀手”是屡见不鲜的，不过，那些敢个教练对着干，绝对不会是米西奇这个层次的球员。
就比如，何赛~穆里尼奥，算是世界足坛超一流教练，2015~1016赛季，还不是被切尔西两大天王，阿扎尔和科斯塔给逼走了，虽然这都是媒体传言，却也是无风不起浪，穆里尼奥的出走，和他们两人或多或少都有着关系！
大牌如穆里尼奥，最终却也不得不灰溜溜离开，这就充分证明，球员和教练冲突，最后的赢家不一定都是教练！而最终往往球员之所以能笑到最后，这和他们在球队的地位，在俱乐部管理层心中的份量是由着绝大得关系的！
对于切尔西俱乐部来说，显然阿扎尔和科斯塔得地位要高一些，这才是穆里尼奥最终被逼离开切尔西得原因！
而现在就切赛纳的情况来看，管理层对于詹保罗是绝对的信任，米西奇等人绝不会有任何胜算！
而且，在陈龙看来，就切赛纳内部的这些矛盾，主要的错误方应该是米西奇等人！
米西奇23岁，马赛洛已过巅峰，而且，当初在签约时，詹保罗是告诉过他们之所以引进他们的原因的。
现在抱怨自己在球队中的位置，自己的地位，这不是无理取闹吗？
如果想要在球队中获得核心地位，那么就在赛场上去证明，而不是消极比赛，作为职业球员，应该要有最基本的职业素养！
球员可以对教练不满意，但是，不能以任何理由，伟大如梅西、克里斯迪亚诺罗纳尔多等传奇巨星，也曾和教练发生过矛盾。
但他们和教练进行对抗的原因，最多是战术问题，至于自己在球队中是否是核心，是否有地位，则全都是靠他们的能力换来的！
还是那句话，接下来的比赛中，切赛纳如果能够取得不错的成绩，那么，所谓的内部矛盾也就会逐渐消失了，米西奇等人也不会说什么，最多是努力训练，改变自身，一旦切赛纳战绩不佳，那么内部矛盾就会再一次放大！
联赛第7轮，切赛纳客场挑战布雷西亚，这场比赛之前，关于切赛纳内部矛盾的消息，不胫而走，被《绿茵报》给曝光了出来，引起一片哗然！
赛前的发布会上，詹保罗就被一些记者询问关于切赛纳内部矛盾的问题！
《绿茵报》记者德斯：詹保罗先生，本赛季，新援米西奇在切赛纳的位置似乎很尴尬，是不是他的表现一直没有达到您的预期？
摆明的针对，众人都在注视着詹保罗，想要知道詹保罗能给出什么样的回答！
詹保罗顿了顿手，微笑着对着德斯说道。
“我们的球队成员都很棒，大家都在各司其职，都在为每场比赛的获胜而努力，所以，不存在谁的位置尴尬一说！”，詹保罗说完之后，就离开了，留下了一推蒙逼的记者。
德斯：该死，你会承认的！
………
0：3，这是联赛第七轮切赛纳客场挑战布雷西亚的赛果，不过，打进三球的不是实力明显占优的切赛纳，而是主场作战的布雷西亚！
切赛纳再一次输球，这是事先很多人都没有预料到的，真的太出乎意料了。
所以，这也就注定了更多的人对于切赛纳之所以爆冷输球的原因的打探和关注！
“将帅矛盾”
“核心之争”
一时间，爆冷输球的切赛纳处在了风口浪尖上，关于切赛纳内部的各种矛盾也都被曝光了出来，各种各样的版本都有！
切赛纳内部确实存在矛盾，或者说，在与布雷西亚的比赛中，原来就存在的矛盾被彻底激化了。
与布雷西亚的上半场比赛，切赛纳后卫卢基尼与马赛洛几次配合没有形成默契，结果被对方球员连续抢断！
中场休息时，脾气暴怒的卢基尼在更衣室里对着马赛洛抱怨，怨他不主动和自己打配合，比赛状态犹如梦游！
马赛洛在切赛纳平时以什么自居？开玩笑，巅峰时期是世界上最好的后卫之一，就算现在巅峰已过，但是怎么可能忍受得了卢基尼的抱怨。
所以，自然而然，两人立刻就爆发了冲突，如果不是其他队员劝架积极，两者爆发的可就不只是言语上的冲突那么简单了！
两个主力球员有了情绪，那么，想要踢好下半场比赛，这就很艰难了，主教练詹保罗不是不明白这个道理，但是，近期的切赛纳，后防线上伤病满营，根本就没有可用之人，就连马赛洛也是带伤出战，或许这也是马赛洛难以和卢基尼形成配合的原因之一！
外界都觉得切赛纳应该赢布雷西亚，但是，在主教练詹保罗看来，能取得平局，已经算是很不错了！
但是，詹保罗还是太乐观了，下半场切赛纳踢的特别乱，后防彻底被打爆，被布雷西亚抓住机会，踢了一个3：0！
毋庸置疑，这是自上上轮联赛惨败给佩斯卡拉之后的又一次惨败，要知道，就算在上个赛季，切赛纳也没有遭遇如此惨败！(。)