1111调查:2015景气看佳 企业加薪意愿7年新高
展望2015年，1111人力银行最新调查结果发现有52.34%的企业对于景气仍持「保守」的看法，37.53%则「乐观」看待，更有4.38%表示「非常乐观」；反观看坏的受访比例，只占了5.75%。整体而言，也是相对看好的趋势。
因此，有71.78%受访企业有意在2015年为员工调薪，明显超过2014年，平均规模在34.39%，预计加薪幅度为4.07%。前三名中，「贸易流通」及「民生/服务」，与去年一样分列一、三名，第二名则由「资讯/科技」取代「医疗/农牧/环境」。
1111人力银行副总经理李大华分析，主计处数据显示，2014年全年经常性薪资为38,208元，是3年来最高增幅，而全年平均薪资为47,300元，年增率亦达3.58%，显示就业市场薪资已有转好趋势；加上近期受近期军公教调薪及「加薪四法」修法等议题的影响，使得2015年有高达71.78%的企业有调薪计划，创下2009有调查以来的七年新高，可望能全面提升整体就业市场薪资。
此外，农历年后就业市场转职潮，根据1111人力银行资料库数据显示，今年农历初六开工日至今，积极求职数(新增及重新开启履历数)，创下历史新高，年增率更高达1.37倍，显见今年年后转职的趋势明显。
2月工作机会43万 积极转职数年增1.41倍 同创16年同期新高
李大华指出2月份虽正值农历年期间，仅15个工作天，但1111人力银行资料库整体工作机会数仍高达43万笔，创下1111人力银行成立16年来同期最好水准，年增率5%，反映出企业求才若渴的强劲需求。进一步从求职端分析，农历年开工六天以来之「积极求职人数」(含新增履历及重新开启履历人数)，同步创下16年来新高，较去年同期成长了1.41倍，求职欲望强烈，预估一个月内仍是求职黄金月，七年来最大转职潮将持续到三月底。
李大华建议上班族与其追求高薪而「盲目」转职，不如针对现职发展、转职成本及产业趋势进行评估，避免因一时情绪错估个人能力与就业市场趋势，造成职涯遗憾。
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