52萬個工作機會招手新鮮人 工作限定科系大洗牌

毕业季来临！过去四年的疫情、AI、关税，今年的职场如何迎接这群「变动系青年」？104人力银行资料库显示，目前共有52万个工作机会「欢迎新鲜人」，去年新鲜人薪资中位数36,000元，工作数和薪资都创历史新高，限定科系的工作机会共有9.2万个，占比17.7%，较四年前增加1.2万个工作机会，虽然限定理工科仍是大宗，但面对高龄社会需求，限定医药卫生学科排名往前，数学及电算机科学排名则往后。

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104人力银行职涯教育长王荣春观察，今年新鲜人入职和四年前已有不少变化。首先， 企业开出的职缺「限定科系」状况出现变化。2025年5月欢迎社会新鲜人的52万个工作机会，其中9.2万个限定科系，占比17.7%，相比2021年同期有40万个工作欢迎社会新鲜人，其中，8万个工作限定科系，占比20%。

今年「变动系青年」入职，受到「科系限定保障」的工作机会比四年前增加1.2万个，其中，工作机会最多的TOP 5科系为：工程学科4.3万个、商业及管理学科1.9万个、医药卫生学科1.5万个、工业技艺及机械学科1.4万个、数学及电算机科学1.3万个；与4年前相比，医药卫生学科排名往前，但数学及电算机科学排名往后。

104人力银行职涯教育长王荣春观察，医药卫生科系受到疫后效应、高龄社会需求带动，企业限定科系的排名上升；企业对于ESG永续、数据决策、人资管理等需求，也带动限科经济社会及心理相关科系大幅成长66%；疫后旅游观光产业复苏，缺工未解，企业更重视观光服务相关专业科系毕业生，需求增幅54%。

其次，AI火红，企业欢迎跨域新鲜人，不限科系需求增加9个百分点。今年5月欢迎新鲜的工作机会中，有82.3%不限科系，与4年前的80.2%提升2.1个百分点，等于企业招募人才更放宽也更欢迎跨领域不同科系的新鲜人。若是观察最火热的AI工作，也有53%不限科系，与4年前的44%相比，提升9个百分点，鼓励「变动系青年」可勇敢抛开科系的束缚，透过作品展现跨域能力，成为变动环境下企业优先预约的抢手人才。

即将进入毕业季，过去四年的疫情、AI、关税，今年的职场如何迎接这群「变动系青年」，备受瞩目。示意图，人物与新闻无关。图／联合报系资料照片